中级会计过了会加薪吗

以苏州、北京两个地区为例，按工作年限看，工作3-5年的会计，年薪平均5W左右；工作5-8年的会计，年薪平均10W左右；工作10年以上的会计，年薪平均13W左右；

考到中级会计职称可以从事会计方面的工作，获得的就业机会更多。不管大大小小的公司都少不了要有会计，比如总账会计、财务经理、财务主管、会计主管等职位都要有中级会计职称的人员才可以就职。对于会计专业的人来说，这只是最低的门槛，现在就就业压力这么大，中级会计职称已经成为最低的准入门槛了。想从事会计行业的人来说，你是需要去努力了解这方面的知识，考取中级会计职称的。因为以后我们去就业的时候，公司的面试人员会把中级会计职称作为一个标准，没有这个职称，可以说，你是很难就业的。中级会计职称也是我们能力的一个见证，你将来会有更多的就业机会，更多的岗位可以选择，比如金融分析师，预算总监，会计主管，资金主管等等。考到中级会计职称，可以从事的工作不再是最基层的工作了，已经升华到管理层面了，这会让职位、薪资和工作能力都更上一个台阶，对于我们来说，未来就业是更有利的。就业压力大

一般来说在大学里不会有人发现——自己喜欢会计，因为之前没接触过。但为何会计学专业热度居高不下呢？原因就是这个专业有源源不断的社会需求，需求决定底层设计？因此就业形势良好。下面，就目前的社会具体分析一下会计学的就业前景。　　1 社会需求高　　其实需要会计的地方很多，就像专业的会计师事务所啊、企业啊、政府及非盈利组织啊都需要。会计掌握的是一个团体的经济命脉，要想破产先开除会计，哈哈。每一个团体都需要他们。我这里虽然没有找到每年新增多少企业的数据，可是没数据证明，就算没有，大家也清楚，其实每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的职业，算是金饭碗了奥。　　2 企业的核心　　会计在企业里绝对是核心部门，所有的经济业务都要要，经过会计的手。那么可想而知，你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗其实还是和会计没多大关系，动一动会计还是挺伤元气的。　　3 走遍天下　 会计培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是一个直线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。中级会计的前景是非常广阔，你不要担心就业前景，并且中级会计还有很多用处。比如你可以积分落户，享受当地的政策、国家也有高新政策支持，并且中级会计还能升职加薪；最后的最后中级会计还是很不错的，如果你想在会计行业持续发展，那就赶快去考一个中级会计证吧！

1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~

看一下单位的规定，很多单位是可以的，至少能加薪。

地区不一样，岗位不一样，工资也是不一样。作为中级会计师做好自己的本分工作就好了。