高级会计工作压力

问：审计和会计哪个好就业　　会计专业人员目前较为饱和，就业质量不高，都为较小型的单位。而审计专业，尤其是重点学校的审计专业就业质量较高，考取公务员的机会较多，有更好的发展前景。审计和会计各有长短，学会计比较简单，先做帐，考升级，初级、中级、高级会计师，隔两年跳个槽，或者在有前景的单位打升级，待遇都不错。审计可以去会计事务所工作，把注册会计师考下来，出来后到大型企业做财务经理什么的，路线要高端些，难度也要高，因为注会不是很好考，事务所的工作压力也比较大。具体来说：1、论就业机会，会计专业的就业单位较多，审计专业的就业单位较少。2、论就业优劣，会计专业人员目前较为饱和，就业质量不高，都为较小型的单位，工资较低。而审计专业，尤其是重点学校的审计专业就业质量较高，考取公务员的机会较多，有更好的发展前景。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

数十年的财会热过去了，时至今日还没有出现会计高级人才的井喷，其实我觉得很大的原因是因为大多数的人对于高级人才的要求过高，因为大多数的财会人员他们如果想要向着高级人才方向走的话，肯定是要考取高级的职称的，那么对于大多数的人来说肯定是会去考取，但是每年的这种考取的人数肯定是很少的，那么相比较来说就是选拔人才的门槛变高了，而且对于财会工作者而言的话，肯定是想着安稳什么的，所以没有很强烈的考取想法。高级人才要求高，付出多对于高级人才来说其实是有很多的要求，我们所想到的一些对于人才的要求是比较多的，之所以能够称之为人才，肯定是有着一定的能力的，像是普通人的话我们肯定是不能够被称之为人才的，并且对于这样的事情来说的话，想要成为人才付出的一定会比普通人要更多，也更加困难。实现井喷是需要时机和改变的实现人才井喷不仅仅只是我们所看到的这样的情况，其实更多的是我们社会的需求，我们社会并不需要每一个人都是财会高级人才，所以对于社会现阶段发展并没有达到这种大量需求的地步，并且如果想要实现井喷是要对于财会大力宣传，并且有一定的岗位实现度的，但是目前来看并没有。并且我们所能够看到的很多的人面对财会的态度其实并不是很好，有的时候我们也能够看到大多数人其实只求温饱，并没有努力实现更多自身价值的时候，其实这里面也有一点是因为高级证书真的是很难考，所以就算是财会金融火爆了数十年，也没有实现财会高级人才的大量井喷，这是很正常的。

会计其实是个很尴尬的职业，这在国内显得尤其突出，总结一下： 大企业的会计使用SAP或者Oracle的企业，你在企业的价值就是个Poster(录入员)，录入各种单据，导出各种报表，把不同的数据分配到不同的成本中心里去。这类工作是最枯燥，最无聊的。可能你Post正high的时候，从地球不知哪个端点发个邮件告诉你，小伙子，你去年某日的数据Post错了1分钱，需要调整。然后你用了一个下午加上一整个白天的时间把这1分钱的问题解决了，发现手边需要Post的单子已经堆成了山，得，这个周末又得加班了。高端点的会计会做财务管理类的工作，这类工作需要一定的经验或者运气。提出各种假设，建立各种Excel表（我们叫Excel表，投行的人叫模型，模型听起来似乎高端些）去满足自己Leader的需要。其实一笔钱投出去之后，有些时候真的是凭运气，跟你当年做的表差十万八千里。 小企业的会计技能需要面面俱到，当得了出纳，录得了凭证，出得了报表，打得过流氓。由于很多小企业是民营企业，这类企业“逃税”是必修课，做会计的要想尽一切办法帮老板“省”钱。这种情况现在逐渐会有所改善，因为越来越多的民营企业老板想让自己的企业做大而不仅仅只关注眼前的利益，甚至会有去海外上市的愿望，这样会计会放更多的精力在合规和内控方面，通过资本市场的认可体现自己的价值。还有比较特殊的一类，就是外部的财务顾问（都是些站着说话不腰疼货，比如我）。现在主要的工作是帮国内的客户做境外的公司架构，合理的利用地方的税务优惠做境内的转移定价安排，健全内控加强财务管理，帮助股东能在想脱手的时候以合理的价格脱手等等。这个时候就需要对很多行业信息，监管条文，地方优惠等等有比较深入的了解，可以算作是会计，也可以不算会计。零零散散写了这么多，总结一句：会计是即能很踏实，又能玩出花儿的职业；即需要谨慎思维，又需要想象力的职业；即能花钱，也能赚钱的职业。 为何不爱呢？补充一个笑话：你是干会计的吗？ 不，我是干会计工作的。

会计这一行业本来就特别不容易，他需要精明的头脑以及督查社会变化的眼睛，而且世界经济每天都在发生发生着变化，而会计行业的人才也是后浪，一直推着前浪，所以很难有会计行业突出的人才出来。

第一，会计师事务所也分很多种。四大无疑是最好的，但是这个工作强度不是你能够承受的。我们所是一家外资的所，一年到手的收入不比四大少，我做实习生的时候是忙季，一周工作六天，朝9晚11，竞争激烈，淘汰制。第二，内资所工资低，有分红，有提成。比如：立信，工资在3000以内，但是第一年算上乱七八糟的加班费，提成，分红，奖金能有6W左右，不比四大少。外资事务所没有提成和分红，所以工资高一些，我们公司在4000+，我说的都是第一年的应届生哦。第三，去工作还是去事务所取决于你的抗压能力。我可以跟你说：事务所的钱不是那么好拿的，工作压力大，任务重，竞争性强。还有个考注会的压力放在那里。基本上过的就是：忙季审计，淡季看书的生活。适合男生打拼，不适合女生。第四，事务所做审计或者税务的话，工作2年后出去找个企业的财务还是轻而易举的事情，而且工资都不会低的，前提是你在事务所做的是审计或者税务哦，要是坐个其他的，出去根本没竞争力的哦，希望可以帮到你。

含金量高，但是一般用不上。领军人才要认证的，不是有证了就算。

不用总是看网上说的，所有专业都有做的好的和做的坏的，这个还是要看自己的能力和以后公司的好坏，不能盲目听别人怎么说，其实只要你自己喜欢就好了。

现在会计要求的是高端人才，普通技术的已经饱和，所以建议考一些含金量高的证书，主要提升自己的能力