珠海护士资格证办理流程

一间病房住着七位患者，中间是护士的办公台；一名护士推着自己的“流动工作台”，管着三个病房的病人……护士将工作台前移到病人的床边，不仅取代了病人家属或高价护工的日常护理工作，还给了病人专业的优质护理。作为新医改的配套措施，今年1月起在全国范围内推行“优质护理服务工程”，广东共30家医院率先试水。按物价局制订的收费标准，一级护理也仅是每天10元。尽管这项改革对所有患者有利，但10元一天的一级护理能走多远？只亏不赚的改革能长久吗？
70多岁的朱奶奶14天来一直躺在床上不能动，是珠海市人民医院一级护理病人，每天输液、取针、吃药、翻身、擦洗、剪指甲、大全由护士伺候。见到羊城晚报记者时，朱奶奶一个劲夸护士：“她们比我的亲生儿女照顾得还周到，我真不愿意转病房。”
朱奶奶住的是珠海市人民医院心血管和冠心病监护病房，同病房住着七位患者，都需要一级护理。每张病床间隔着一道布帘，护士的办公台就在中间，每班两名护士同时照顾七位患者。
在泌外科病区，记者见到正推着小车的护士王鑫，她管着三个病房的病人，小推车就是她的“流动工作台”，上面有患者的病情记录和输液、检查等器械。
珠海市人民医院护理部主任潘丽贞说：“这是护理模式的转变。”
旧护理模式，无基础护理
潘丽贞说，打从新中国成立，中国内地医院就一直沿袭着“功能制”的护理模式，护士被分为一个个功能组，就像流水线作业，有负责配药，有负责拿药，有负责打针……这是一种最节省人力的工作模式。在医院的工作量不断翻番的情势下，这种工作模式几乎“关闭”了基础护理。潘丽贞向羊城晚报记者解释说，基础护理就是在病人入院后，除了医生诊疗、开医嘱，与病人有关的打针、吃药、喂饭、病人卫生、病情观察、心理辅导和陪护都属于基础护理。上世纪2022年代后，医院业务量猛增，珠海的病人住院天数平均为9-10天，医院将工作重点放在治疗，人力仍捉襟见肘，基础护理转移给了病人家属和家人自请的护工。而无论是家属还是护工，都是非专业，基础护理这扇细微观察病情的窗口等于“关闭”了。
陪护行业应运而生，这些多来自农村，珠海一位护工每天80元是一般市场价，有的护工叫价130元一天，请不起护工或不愿请护工的，全靠家属、亲友轮流上阵。
护士工作台，前移到床边
今年6月1日珠海人民医院加入“优质护理服务工程”后，基础护理重新被纳入护士工作职责。
有六个病区的护理模式由“功能制”改为“护士管床责任制”和“护士床边工作制”。“管床责任制”就是从患者入院到出院，护士从配合医生治疗、送病人检查到护理、文书记录、与病人沟通，全程跟踪。每位“管床护士”负责若干病床，推着“流动工作台”在这几张床之间巡视。原来的护士工作站变成了后勤支援站。潘丽贞说，护士待在工作站与将工作台前移到床边很不一样，因为在护士站里只能被动听呼叫铃声，而坐在门口，随时可以进去查看，点滴打完，根本不用等到病人叫，护士自己很清楚什么时候要取针。潘丽贞说：“这不仅仅是工作模式的改变，而是观念的改变。”
徐静是去年8月从山东大学护理专业毕业的本科生，来到珠海人民医院产科病房时正赶上两种护理制的转换过程。她告诉羊城晚报记者，她在内地医院实习时，遵循的还是传统的“功能制”，基础护理是不做的，护士们每天的工作就是观察病情、测试、打针、发药。现在，她管着三个病房共六个患者，每天早上要为她们整理病床，然后进行生活护理，为手术后的病人擦身。之后是打针、配药、治疗。每天与病人谈心，告诉她们术后第一天该怎么活动，吃什么，第二天如何上洗手间，如何防止跌倒。
优质护理费，不如钟点工
从最节省人力的“功能制”护理模式到“人盯人”的“管床责任制”、“床边工作制”，之间是巨大的人力缺口。珠海人民医院有780多张病床，病床的使用率达103%（加床），护士却只有510名。按照新的护理模式，一名护士只能照顾15位普通病人，或3-5个重病病人。医院对护理人员的需求“胃口大增”，但却受制于物价局目前制订的收费标准。
潘丽贞给记者看一本厚厚的各项收费定价标准：一级护理照顾的是躺在床上不能动弹的病人，收费标准是每天10元，二级护理每天8元，三级护理每天3元，由专人观察病情的特级护理以小时计费，每小时6元。均低于一般钟点工。医院方面承认，护理收费太低是全面实行优质护理服务的瓶颈。目前，珠海人民医院仅六个试点科室就增加13名护士，原来每个科室12名护士，现在各增加2-3名。以每名护士月工资3000元计，13名护士一年的成本就增加8万元。全院28个科室若全部实行“管床责任制”，护士至少要增加60-70人，仅工资一项的支出就增加216万元-252万元。而按照的要求，普通病房的床护比要达到1∶43，几乎是一个护士负责两名病人。潘丽贞说，国内还没有医院能达到这样的床护比。
珠海市人民医院院长梅文华说，现在增加护士的成本全由医院垫付。收费低于成本造成医院里大量护士收入在低水平徘徊，为了节约成本，也是受到编制的影响，医院大量使用合同护士，这些护士大多是本科毕业，甚至是重点大学本科毕业，拿到执业证前，每月工资收入只有1000多元。取得执业资格后，与在编护士仍有500元-1500元住房公积金的差距，职称越高，这个差距越大。
本文来源于：-202210-14htm

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1、高中或中专以后3年护理大专学历。
2、取得国内护士执业资格证书后2年工作经验。
3、英语口语流利，2年或以上海外工作经验；或者通过RN考试（CGFNS）考试的护士。
4、英语口语流利，医学英语较好者可以适当放宽第3项条件。

珠海地区护士资格证领取时间为2022年1月19日至3月21，领取地点为珠海市香洲区兴华路158号一楼市人力资源鉴定考试院，逾期未领的考生建议咨询当地卫生局。

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教育体制就是公办为主、民办为辅。主次地位已经早有定数了。也就是经费的倾斜、等级的评定
资源的配置，从那里就如此操作的。所以70%的公办大学优于民办。但是由于近年来有一个群体的兴办学校的特点，让目前办学优秀的民办高校迎头赶上，甚至从录取分数、师资条件、软硬件设施、办学理念上都优于公办大学。比如北京师范大学珠海分校、北理工珠海、厦门嘉庚、吉林大学珠海、南京大学金陵、河北传媒学院、吉林外国语大学、南开大学滨海、南京传媒学院、上海杉达学院、武昌首义、西安欧亚学院、上海建桥学院等等一系列的优秀民办大学在冉冉升起。这些学校都有很好的就业特长，解决本科生就业的大难题，吉大珠海甚至与阿里巴巴共同成立计算机培养学院，直接输送相关人才。这样的理念优于很多二流的公办大学，所以民办不一定就弱于公办。
说到区别有以下几点：
1、公办有人养，教育经费国家或者省教育厅拨付。民办自筹资金办学。所以目前二流的公办的大学基本呈现了宿舍陈旧，设备老套等等诸多问题。
2、公办有面子，民办名声差。这样的直接结果就是，优秀的老师还是积极的进入公办大学供职，所以这是民办高校最大的弱项。目前发展比较好的还是沿海的那些民办高校，毕竟城市好能够吸引很多老师去到民办大学。所以这是硬伤。
3、公办生源质量明显高于民办。这点从入学分数就可以看出来。各省本科垫底的都是民办高校，偶尔有一两个民办大学分数明显高于普通公办也是因为地理位置等优势因素。所以高水平的生源必然给高校带来升研率的保证。这点民办大学还有相当长路要走。
4、公民办的大学毕业证都是国家统一定制的“全日制本科毕业证”毫无不同，所以企业一视同仁，未来档案、公职关系都是没有歧视，这点大可放心。
5、考研的歧视问题。名校大学硕导没有人歧视民办本科学生，越是985的老师越喜欢民办本科学生，能够从大学底层考上来的的学生说明单从意志和学习耐力上都要好于绝大部分985学生。