天津注册会计师奖励3万元

摘要河北注会福利政策每月没有3千咨询记录 · 回答于2022-09-18河北注会福利政策每月有3千吗河北注会福利政策每月没有3千目前有奖励的有北京、江苏、天津、浙江等8个城市，河北没有相关政策希望我的回答能帮到您～那就是那四个地方有是嘛每月都有还是一次的那就只有8个地方有没有补助相关政策那是一月3千吗是的没有补助是要在天津考才能领取补助吗是要在天津考才能领取补助吗天津有补助政策天津x09执业注会奖励3万元

在一线城市，注册会计师的年薪起码在10万以上，且对注册会计师也有很多的政策偏向。例如，上海落户要求积分达到120分，注册会计师能直接增加100分；北京注册会计师也能增加落户积分，增加落户几率，且奖励2500元的；天津的注册会计师能直接落户等。

海河计划人才引进落户天津条件：本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制；在津创业满一年且纳税上万元人才；高层次人才以及企业急需人才等。

“海河英才”计划在人才落户上改革力度较大。本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理直接落户。

对技能型人才落户，过去只能走积分落户渠道，这次根据工作年限，短的1年、长的3年，只要在天津市工作，具有高级以上职业资格也纳入进来。对创业型人才落户，只要来天津创办企业满1年，且累计缴税万元以上的也可落户。

同时，还赋予企业自主确定落户人员的权利。凡是领军人才、来津创办企业的高层次人才，以及企业急需的人才，由企业家拉单子，照单办理，准予落户。

扩展资料

“海河英才”计划还突出战略新兴产业发展需要，在高层次创新人才、急需紧缺专业人才等8个方面提出一系列人才创新举措。

其中，该计划支持引育顶尖、领军、高端、青年等高层次创新人才。对顶尖高层次创新人才及创业领军人才，给予最高1000万元科研经费或科技成果资金补助，以及最高200万元奖励资助。

高技能人才也在奖励之列。对引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者等，给予最高50万元奖励资助。每年评选10名“海河工匠”，给予每人20万元奖励资助。

值得注意的是，在住房上，新引进的高层次人才，购买首套自住用房不限购。此次人才计划注重量体裁衣，不同人才逐一提出奖励资助标准。而且人才可自主选择落户地，在线申报，3日审结，全市通办。

参考资料来源：人民网——天津“海河英才”计划:40岁以下本科生直接落户

一起来看看在四大中，拿下CPA能得到哪些奖励？

毕马威

CPA考试：过注册会计师cpa每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

出差：180元天。

加班：加班工资：weekday 5倍，weekend 2，holiday3。OT每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52h。OT可以算钱，可以转年假，自己选。

年假：10天。

德勤

CPA考试：一次考出CPA五门可能不大奖励10000。报销所有考试及购买资料费用；两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用。考出以后,每个月工资加500 CPA补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

出差：180元天但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴，还有一种说法说按项目发的。

年假：10天

原文链接：网页链接

四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
1、毕马威：过注册会计师（cpa）每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。出差一天180。加班工资：5倍，weekend2，holiday3。另外看到：hr说annualbonus一个月工资或者多一点。ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
2、德勤：一次考出CPA五门（可能不大）奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。年假：10天
3、安永：两年内过CPA全部，奖励2022，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2022，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。）一个10k的医疗险，10k的意外亡险。加班工资：5倍，weekend2，holiday3。weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。年假：15天，前120小时OT转假期。另外，安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外；一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
4、普华永道：注册会计师（CPA）过两门一次给2022。普华永道第二年再考出其它几门的还有2022的补助的。全过了之后，第一年每月给500。年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。加班工资也是5倍；weekend2倍；holiday3倍Hourlyrate＝AnnualSalary2508出差补贴：150day。
以上就是四大会计师事务所薪酬对比的内容。
16家证券公司薪资排名：
东方证券人均年薪454万元；广发证券人均年薪56万元；招商证券人均年薪45万元；兴业证券人均年薪33万元；海通证券人均年薪45万元；国金证券人均年薪86万元；中信证券人均年薪81万元；锦龙股份人均年薪68万元；华泰证券人均年薪10万元；西南证券人均年薪89万元；国海证券人均年薪86万元；东兴证券人均年薪46万元；光大证券人均年薪77万元；太平洋人均年薪78万元；国元证券人均年薪80万元；人均薪酬99万元。
这是国内券商的平均薪酬。