财政部注册会计师增加收入

一取消已由市公布取消的行政审批事项。
二改革完善预算。逐步将非税收入全部纳入预算,充分发挥各部门在预算编制中的作用,完善支出标准,细化部门预算,提高预算的科学化和透明度。
三健全市和县市、区财力与事权相匹配的体制,加快形成统一规范透明的财政转移支付制度,较大幅度地增加一般转移支付规模和比例,增强基层提供公共服务的能力;大力减少、整合专项转移支付项目,将适合县市、区的专项转移支付具体项目审批和资金分配工作下放给县市、区。
四围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设,完善公共财政体系。调整优化财政支出结构,提高保障和改善民生的支出比重,合理界定财政保障范围和标准,重点增加基本公共服务投入,促进区域经济协调发展。严格控制一般开支,降低行政成本。
五强化财税调节收入分配职责,贯彻执行分配政策和公益事业发展财税政策,缩小地区之间、行业之间、不同居民群体之间的收入分配差距,促进社会公平。
六强化财政调控经济职能,贯彻落实促进经济发展的财税政策,建立健全有利于科学发展的财政体制机制;编制国有资本经营预算,有效运用国有资本推进国有企业改革和产业结构战略调整,增强调控能力。
七加强非税收入,完善非税收入制度,理顺分配关系,规范收入分配秩序;加强行政事业单位国有资产,建立资产与预算有机结合的机制,提高国有资产使用效率;加强财政,维护财政经济秩序,提高财政资金使用效益。
八加强对地方金融类企业的,代表履行出资人职责。
九将市农业综合开发办公室职责划入市财政局。
十负责注册会计师行业党建工作。
十一加强指导推进全市国有企业改革和重组的职责,加快国有经济布局和结构调整,推动国有资本更多地投向关系全市经济发展的重要行业。
十二强化所企业国有资产经营财务、风险控制和经济责任审计的职责,进一步完善所企业经营业绩考核制度,促进企业履行社会责任。

【导读】注册会计师往往需要对某一财会项目报表进行解读，如果错误解读，势必会影响审计结论，即使不是自己亲自出具，也和自身有着很大的关系，当然，注册会计师具有的决策能力是由自身经验阅历、能力、证书等息息相关的，想要参与注册会计师工作中，我们就需要全面进行自我提升。

注册会计师需要出具审计结论吗

就是说注册会计师理解某个项目对报表的影响时发生了错误，从而导致注册会计师未能发现存在的错报。比如，某审计助理人员在检查应收账款函证回函时，认为回函率高达99%，故认为应收账款没有重大错报。就这属于错误地解读了审计结论。回函率高，不代表应收账款就没有重大错报。

注册会计师证书含金量

据2022年注册会计师报名人数猜测注册管帐师近五年报名人数激增，除掉部分为提高本身职场竞赛力的考生外，还有一部分考生是被注册会计师的高含金量以及福利政策吸引。报名人数递增，意味着竞赛越来越激烈，一同来看看有多少人在竞赛，近五年每年注会专业阶段报名人数增长分别为：90%、90%、49%、16%、56%。

除2022年外，其他年份报名人数增长率都在20%以上，均匀增长率为80%。通过上述近五年专业阶段报名人数80%的均匀增长率，2022年注册会计师专业阶段报名人数高达91万左右。

注册会计师证书的含金量体现在两个方面：

能够有机会进入四大会计事务所，入职成功后可享受高收入，但工作强度比较大。注册管帐师证书持有人在四大会计事务所年薪可到达40万左右，升级到合伙人后，薪酬更是无法估量。

薪资待遇以及福利政策。薪资待遇企业薪酬水平四大会计师事务所普华永道新入职员工参阅薪酬为：10万RMB年，加上出差补助和奖金等，或许到达13万RMB年，其他三所薪酬水平略高。

国内会计师事务所国内会计师事务所薪资水平稍低于四大，但注册会计师持证人的年薪一般也在25-35万左右。

外资企业大型外企如宝洁，玛氏，强生，联合利华等。宝洁营销或财务部门7万-10万，玛氏12万左右，强生和联合利华略低于宝洁。

国内大中型企业毕业生刚进入国内企业的薪酬一般为5-8万元，薪酬虽然不高，但具有注册管帐师证书职业发展速度会很快，涨薪起伏也会很大。

升至财务总监或司理，年薪可达30万。外资投资银行研究生进入投资银行第一年参阅薪酬：高盛东京90万RMB年，德意志亚太区75万RMB年，摩根士丹利北京25万RMB年，本科生略低。

为便于更多的境外行业专业人才参加中国注册会计师部队，提高中国注册会计师全体服务才能，扩大中国注册管帐师行业的世界影响，中国注册会计师协会在欧洲地区设立了中国注册会计师一致考试考场。

可见，无论是国内还是国外，对于注册会计师的需求都是与日俱增的，国家需要更多的人才参与到经济活动中，主持经济活动的进行，所以想要跻身财会行业的大家需要抓紧时间努力了!

是在原收费基础上进行适当调增，同时细化了验资业务资金总额的档次，更好地满足新审计准则以及社会公众对注册会计师行业的要求或期望。

对原收费项目内容进行补充，增加了医疗卫生及大中专院校财务报表审计、基本建设竣工财务决算审计、设计内部控制制度等。

影响因素分析

在非审计业务发展缓慢的我国，审计收费仍然是会计师事务所的主要收入来源，并日益成为事务所之间进行竞争的主要手段。

收费的高低及合理与否不仅影响到事务所的生存、发展，甚至对整个注册会计师行业乃至整个经济秩序的稳定都会产生重要影响，本文试图分析影响其高低的主要因素及其影响程度，为事务所制定收费政策和有关部门的收费提供理论依据。

增值税会计处理可参考注册会计师会计实务的教材。

《注册会计师实务教程》按照现代风险导向审计的核心思想，讲解和阐述了我国注册会计师鉴证和相关业务的基本原理、方法和作程序。全书分5篇，共21章。

内容包括：注册会计师执业体系和法律责任、审计程序和审计技术、交易循环与主要账户审计、完成审计与审计报告、特殊鉴证业务与相关服务。

可翻看近期《财务与会计》杂志，一般都是单位订阅，报亭不买。这个杂志权威，与国家的政策贴近，更可做论文的参考。

财会专业刊物。宣传党和国家有关财会工作的方针、政策，围绕的工作部署，研究财会工作的理论和实际问题，交流财会工作经验，普及财会知识。是一份面向企事业单位财务会计实务的综合财会专业指导刊物。

另外还有增值税业务实训。本书主要介绍培值税概述、增值税的纳税人、增值税的计算、增值税的优惠政策、出口退税、增值税的申报缴纳、增值税的会计处理、增值税专用发票及增值税节税技巧等方面的内容。

扩展资料：

营业税改增值税的征收范围如下所示：

一、征收范围

营业税改增值税主要涉及的范围是交通运输业以及部分现代服务业。

交通运输业包括：陆路运输、水路运输、航空运输、管道运输。

现代服务业包括：研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务。

二、营业税改增值税税率

改革之后，原来缴纳营业税的改交增值税，增值税增加两档低税率6%现代服务业和11%交通运输业。

营业税改增值税主要涉及范围：交通运输业和部分现代服务业，交通运输业包括：陆路运输、水路运输、航空运输、管道运输。

现代服务业包括：研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务。

根据上海试点的经验，改革之后企业的税负有所降低。营业税是按收入全额计算缴纳税金的，改成增值税之后，可以扣除一些成本及费用，实际上可以降低税负。

改革试点行业总体税负不增加或略有下降。对现行征收增值税的行业而言，无论在上海还是其他地区，由于向试点纳税人购买应税服务的进项税额可以得到抵扣，税负也将相应下降。

12万户试点企业中，对5万户一般纳税人而言，由于引入增值税抵扣，与原营业税全额征收相比，税负会有所减少甚至大幅降低;对5万户小规模纳税人而言，营业税改增值税后，实行3%的征收率，较原先营业税率要低2个百分点。改革的确存在个别企业税负增加的情况。

参考资料来源：百度百科-增值税

其实不只有学习压力。压力还有很多。

首先：会计行业压力

会计行业压力分两部分：政策压力和竞争压力。

政策压力：会计行业是个比较特殊的行业，显著的一点是国家财税政策总是在不断调整。

从2022年起，《企业会计准则》一直在不断修改中，甚至今年又修订了《企业会计准则第14号——收入》。每一次调整都需要财务学习新的政策内容，并且实施到新的记账方式、报表等具体工作中。比如最近两年比较热门的财务改革“营改增”，缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税项目，增值税只对产品或者服务的增值部分纳税，减少了重复纳税，相信很多公司的财务工作者都参加了相关培训。随着政策而来，学习压力也来了。新政策、新内容让很多会计人压力山大，不学，根本无法适应以后的工作需求!

竞争压力：就目前会计行业而言，大多数会计人只拥有会计从业证书，底层会计人员严重过剩。

财务公司的大批量涌现，使很多小企业再也不需要聘请全职会计人员做账，更让底层会计人的就业压力空前倍增！与底层会计人员供大于求的状况相反的是，大、中型企业，对于高端会计人才的需求非常明显，拥有注册会计师、中级会计师、税务师、审计师证书的高端人才非常抢手。据中注协2022年7月7日数据显示，我国目前个人注册会员已达23万人，距离此前专家预测我国注册会计师岗位整体需求约为30-35万人，缺口仅有7-12万人，竞争压力巨大!

会计行业竞争越来越激烈，“会计人越老越吃香”这种情况将成为历史。

其次：财务工作压力

实话实说，财务工作本身压力就挺大的。主要分为老板高层压力，同事压力，税务部门压力这三个方面。

先说领导压力。因为财务部门管钱又管账的特殊，公司领导对财务部员工一般都会比较重视，但是重视并不代表领导高层会给财务部员工高收入。

相反，高层往往会问：这个月怎么报了这么多税？某某某公司的款项为什么还没到？这、这根本不是我们能人为控制的好不好？公司老板和股东往往并不是财务出身，对会计流程和相关规范了解甚少，很多时候会把问题归结到财务部门身上，会计人压力山大!

同事压力。在各个公司中财务部恐怕是最不好说话的部门，因此也得罪了很多人。导致我们财务被误认为高人一等。其实财务人员只是按照公司的规章制度办事而已，严格遵守规章制度，其他部门的同事不理解；不严格遵守规章制度，公司老板一定不同意。财务人被夹在两者中间，压力指数飙升……

税务部门压力。“查账”，一个让财务人员瞬间头大的名词。这意味着，财务部要向国税人员准备年收入、进项税额、销项税额、应交增值税、已交增值税等等等等一系列财务报表和发票。每次查账都会让财务部如临大敌，压力十足。这种情形像极了小时候我们把作业交给负责批改的老师，老师这是我的作业请您批改……每次查账结束后，财务人员都会长长的舒一口气——终于结束了。

最后：各种考试压力

考试——又一个让会计人不得不面对的痛苦字眼。好像没有哪个职业能和会计人需要考的试相提并论，无论是考试的数量还是难度。

初步统计一下，和财务相关的考试大约有：会计从业资格考试已暂停、会计初级职称考试、会计中级职称考试、会计高级职称考试、注册会计师考试、税务师考试、注册资产评估师考试、审计师考试、A、ATT等等等等。而常见的初级会计、中级会计、注册会计师考试通过率持续走低，考试的难度却越来越高。

初级会计职称一次通过率仅为25%!

中级会计职称考试一次通过率仅为10%!

注册会计师考试各科通过率均为15%左右!

其实，没有细数的压力来源还有很多，比自家庭内部的压力，比自企业财务制度不合规的压力，比自人工智能想要抢夺饭碗的压力……这些压力让我们会计时时刻刻保持高度的危机感，并且在学习的道路上不停向前推进！加油，会计人！