执业药师离职证明书范本

【离职证明】　　XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章　　X年X月X日　　特别注明:　　1、上述的离职证明有时候为了更加严谨,也可以在XXX 同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示,一般是不需要的。　　2、一般来讲,如果你已离职超过6个月,是不需要提交离职证明的,或者你直接说丢失了就可以了,大公司一样如此,没有问题。　　3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据,主要用来保护新公司权益的。　　【离职证明参考写法】　　证明格式。　　必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。　　有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。　　页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。　　一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。　　无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。　　现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。　　一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。　　【离职证明范本一】　　离职证明　　先生女士小姐(身份证号为 )自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。　　因未签订相关保密协议,遵从择业自由。　　特此证明。　　公司名称(加盖公章)　　xx-xx年x月x日　　【离职证明范本二】　　离职证明　　兹证明 先生女士小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明!　　公司名称(加盖公章)　　xx-xx年x月x日　　【离职证明范本三】　　离职证明　　_______先生女士小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!　　公司名称(公章)　　年 月 日　　【离职证明范本四】　　劳动关系解除终止确认书　　甲方:(单位名称)　　乙方: 身份证号:　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于xx-xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除终止 劳动关系。　　双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。　　甲方(签章): 甲方代表签字:　　乙方签字:　　年 月 日

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您好：大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。离职证明兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。特此证明XXXXXX有限公司(盖章)XXXX年XX月XX日离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。简单离职证明 离职证明 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：甲方代表签字：

【离职证明】　　XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章　　X年X月X日　　特别注明:　　1、上述的离职证明有时候为了更加严谨,也可以在XXX 同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示,一般是不需要的。　　2、一般来讲,如果你已离职超过6个月,是不需要提交离职证明的,或者你直接说丢失了就可以了,大公司一样如此,没有问题。　　3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据,主要用来保护新公司权益的。　　【离职证明参考写法】　　证明格式。　　必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。　　有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。　　页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。　　一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。　　无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。　　现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。　　一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。

一、做好离职的交接工作我们不管是什么岗位离职，都必须做好工作交接，执业药师更不用说，我们作为药企的重要岗位，负责的工作也很重要，必须要交接清楚。把你任职期间的工作总结一下，看有没有遗漏的或者纰漏的地方，万一存在今后在药监部门抽查或者飞检的时候发现问题，可能要追溯责任的。二、做好变更注册工作我们知道，一个执业药师离职，公司需要有新的执业药师来顶替他，他才能完成在这个公司的执业，才能把自己的注册证拿到其他单位去重新注册。所以我们为了能够顺利离职，一定要监督和跟进公司变更注册情况，避免给你带来不必要的麻烦，影响你新的工作。有些公司虽然同意你离职，也在规定时间内让你离开，但是就是没有解决好接替你的人的变更注册，导致你没法到下家去注册，影响你新的工作的开展。有的公司没有及时招聘到合适的人，就给离职的药师商量，人可以先离开，证还得用一段时间，这就存在风险，万一这期间企业做了什么违反药品管理法及相关规定的，对自己来说，可能就毁了。综上所述，执业药师离职，不光只是拿走注册证就行了，还做的必须做到位。三、离职扫尾旧东家顺利的办完了变更注册，你得要求给你开具离职证明，这也是你到新公司注册时需要提交给药监部门的。另外要看你原先交给公司的相关证件是否都还给你了，比如执业药师资格证原件，毕业证原件，你的继续教育证书，健康证等。

回答您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。按劳动合同法规定的离职手续向公司提交辞职报告，然后按公司规定办理；药师还涉及到药监局去办理变更注册手续。正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。企业营业时间，质量负责人、药学技术人员应当在岗。《药品管理法实施条例》第十六条规定，药品经营企业变更《药品经营许可证》许可事项的，应当在许可事项发生变更30日前，向原发证机关申请《药品经营许可证》变更登记。更多4条

范本如图:离职证明范本，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。离职证明范本，主要包含以下要素：1、劳动单位基本信息；2、劳动者基本信息；3、劳动关系建立日期；4、劳动关系解除日期；5、劳动关系期间劳动者担任职务6、解除劳动关系的原因；7、双方签名盖章等。