注册会计师考高分有奖励吗

CPA证书是财会行业含金量最高的一本证书，财会证书里面通过率也是最低的！含金量高主要体现在以下几个方面~

首先，人才缺口很大，人社部曾公布《2022年第三季度招聘求职100个短缺职业排行》，会计从业人员排行第29名。

在财会领域，随着经济的发展，社会需要更多的专业注会人士，但是注册会计师人数的增长规模远远落后于经济发展的速度。

社会对于注会人才的需求是欲求不满的！在这种背景之下，注册会计师的人数还需要增长来达到市场需求。

第二点，从薪资待遇来看，拥有注册会计师证书的专业人才，其薪资待遇水平在全国白领行业中已经进入前十的排名！年薪超过20万不是梦想！

第三点，证书值不值钱，从当底的福利政策来看，现在很多省份对持有注册会计师证书的人都有高额的福利和奖励政策，下面是现在对CPA持证者福利政策一览：

在天津：奖励3W元，当做租购房补贴

在云南：拿到CPA证书最高奖励1W元

在福建：两年内拿到CPA证书奖励3000元

在广东：不仅给你生活补贴，还给你人才安居房的资格

在北京：CPA能够换积分，增加落户几率

在上海：一张CPA等同于100分（注：上海落户积分只需要120分）

各省各市不一样的福利，如此硬核！

最后一点，很多地区注会开始了职称互认模式，拥有注会可以免考中级、高会这些考试，考了注会就相当于拥有了三四本证书~

目前，全国已经有10个省市落实了相关政策，并且在2022年，名单很可能还将会继续扩大！

10市的CPA与职称考试政策

上海：注册会计师符合一定条件后免试高级会计师资格考试

北京：取得注册会计师认定具备中级会计职称

广东：获得注册会计师均可视同会计师（中级）职称参加考试与评审

山东：注册会计师视同通过了中级会计职称考试，且满足一定条件后免试高级会计师资格考试

湖北：注册会计师视同通过了中级会计职称考试，且满足一定条件后免试高级会计师资格考试

安徽：注册会计师资格后视同中级，从业五年可免考高级会计师资格考试

福建：企业聘任时，注册会计师证书等同对应会计师（中级）、审计师。

四川：企业聘任时，注册会计师证书等同对应会计师（中级）、审计师。

河南：注册会计师纳入高级会计师任职资格考核认定范围

ACCA证书作为国际高端会计师资格证书，自进入中国起就一直被视为财会人的黄金证书，其地位不言而喻。ACCA持证人在落户政策上一直有不少优势，今年又有不少城市为吸引高端金融人才推出了新政策，ACCA持证人将获得一定的奖励。

河南：ACCA持证，从业三年，奖励五千

河南注册会计师协会文件中提出，为提升我省注册会计师行业可持续发展能力，加快我省注册会计师行业人才培养步伐，设立了河南省注册会计师行业人才培养专项资金，用于行业人才培养支出和奖励在人才培养投入、发展规模和收入增长较快等方面表现突出的会计师事务所和考取相应国内、国际注册会计师资质并积极服务于我省注册会计师行业的注册会计师”。可见，会计师已经成为各城市抢夺的香饽饽了!

自2022年开始：

通过中国注册会计师CPA资格考试，申请在我省会计师事务所注册并承诺继续工作3年以上的人员奖励3000元;

通过相关国际注册会计师ACCA执业资格考试，并承诺在我省会计师事务所继续从业3年以上的人员奖励5000元;

西安：ACCA持证人，50万元生活补贴

西安地区为了积极吸引高端金融人才对新设立或新引进的法人金融机构、金融机构区域总部、投资基金业企业和地方类金融机构，年工资收入50万元以上的高管，连续3年，给予每人最高50万元的工作生活补贴。

新获得CFA注册金融分析师、CFP注册金融理财师、FRM金融风险资格认证、ACCA特许公认会计师公会会员等专业资质的金融从业人员，给予每人最高50万元的工作生活补贴。

上海：生活福利，落户积分

作为国际金融中心的上海市，在吸纳高端人才上一向不遗余力。2022年发布的《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》中明确提到，将ACCA持证人视为金融紧缺人才，引进力度再次加大。

据官方文件，对于想要落户上海的财会人才，ACCA证书可以带来落户积分上的提升。对于已办理居住证的ACCA持证人，凭ACCA证书可以获得30积分。此外，对于想去会计师事务所工作的ACCA持证人，可根据《上海市注册会计师协会行业人才培养办法》获得10,000元奖励。

广州：安家补贴，优先办理

广州也属于历史悠久的一线城市了，因为气候优势和开放包容的氛围，广州对外来人才的吸引力一向巨大。2022年广州在《2022年广州市高层次金融人才目录》中也明确将ACCA持证人列为行业研究人才，可参与高层次金融人才评定。

A考君查阅资料后发现，被评定为高层次金融人才的ACCA持证人可以享受广州市提供的和一次安家补贴，具体数额为最高不超过100万元。不仅如此，金融人才还可以优先参加由广州市组织的赴纽约，伦敦，新加坡等地学习培训活动。即便非广州户籍的金融人才和配偶，子女，可在购房，购车，子女入学等方面享受广州市民同等待遇。在落户手续上，高层次金融人才可享受优先办理。

成都：持证三年，五万元安家费

成都出台了《关于加快我市金融服务外包业发展的若干意见》，提出将采取引导金融服务业外包企业聚集发展、鼓励金融业务外包与承接、加大财税扶持奖励力度、加强人才引进与培训等一系列具体措施，金融服务外包企业员工持有CFA特许金融分析师、CIMA特许会计师公会、ACCA特许公认会计师公会、FSA北美精算师、FIA英国精算师等证书，凭3年以上用工合同等证明文件，同样享受5万元安家费奖励。

在城镇化建设的大趋势下，未来将会更多二线三线城市进入发达城市行列，到那时人才争夺战将会变得更加激烈，拥有一张高端财会证书无疑将在择业和选择定居城市时，拥有更多底气和。

会计人员是企业的特殊员工群体，他们的工作与经营业绩没有直接的相关。在建立会计人员薪酬激励体系时，首先我们要考虑影响他们的工作效率及个人报酬的相关因素，以物质激励与精神激励相结合，在保证物质生活的前提重精神激励水平的提高。建议会计人员的薪酬结构为：职称工资+岗位工资+技能工资+年终奖金（奖金可采取非公开方式）
1、职称工资。会计人员的职称有助理会计师、会计师、注册会计师与高级注册会计师。它们是会计人员的资格证书，代表着会计人员的知识水平，以此评定会计人员的工资相对来说比较公平。
2、岗位工资。会计岗位有出纳、成本、投资、电算化及总账等。岗位人员的确定由董事会通过竞争上岗的方式确定，相对公平。
3、技能工资。级别有初级、中级与高级之分，级别的确定可根据会计人员对企业贡献的大小和在财务团队中的业务能力水平。
4、年终奖金。根据提供合理化建议被企业采纳的数量与质量确定每个会计人员的奖金分配比例。

如果不是建筑设计专业，过关率千分之一以下，若是本专业，1%以下。建筑师为注册师中最难考也是最值钱的证，靠费为全国所有注册师中最高的，各地区价格不会低于12万一年。很多国有设计院（我所在的成勘院），有人过关后直接奖励24万，工资每个月加8000。我有个朋友，考过后他们单位奖励了他100万，每月工资加2022。若持证全职，年薪至少在20万以上，年薪超过百万的建筑设计师大有人在。

一般过注册会计师也没有奖金之说，当然也不排除以下可能：
如果是在校生或者应届毕业生，那么当考出CPA考试全科时，部分培训机构如浦江财经等，会有相应奖学金作为鼓励学生努力奋斗的奖励。
如果是在职人员，那么当考出CPA考试全科时，部分公司可能会有提供奖金作为鼓励员工工作之余可以去学习更多知识。
其实无论有没有奖金都没有关系，考过注册会计师不仅是对自己努力和能力的肯定，更是对自己今后工作上升职加薪拿得出手的条件；并且分享自己的考试心得体会对那些想考CPA学员来说是宝贵的财富，自己也算是在助人为乐。