中公注册会计师讲师招聘

中公教育软件学院专业分类：
国家--国考、国考招警、银。
各省--省考、省考招警、乡镇。
选调遴选--选调生、公选遴选。
事业单位--综合类、医疗类、教育类。
医疗卫生--医疗卫生、卫健委招聘、医院招聘、医药资格。
教师考试--教师资格、教师招聘、特岗教师。
金融考试--商业银行、、农信社、银行从业、证券从业、基金从业、期货从业、理财师。
国企考试--电网招聘、南方电网、中国电力、、中烟工业、国家能源、中储粮、中国邮政、中国石油、中国石化、中国海油、中国移动、中国联通、中国电信、中国铁塔、。
警类考试--招警考试、文职、辅警。
法检考试--、、书记员。
军人考试--干、军队文职。
基层服务--三支一扶、社区、公益岗、村官。
考研--在职考研、在校考研。
学历教育--自考、成考、3+2专升本、MBAMPA。
建筑类--一级建造师、二级建造师、一级造价师、二级造价师、注册安全工程师、监理工程师、勘察设计注册工程师、MIM、八大员、消防工程师、消防设施作员。
财经考试--ACCA、注册会计师、初级会计、中级会计、会计实、税务师、审计师、A、经济师。
IT互联网--JA、Web前端、UI设计、Python、大数据、软件测试、Linux云计算、VRAR游戏开发、网络安全、互联网营销、三维可视化、办公技能。

USCPA考试地点目前限于的或属地，亚洲考生多数选择在关岛和夏威夷参加考试。
1、近年来，随着越来越多的中国企业到资本市场融资上市以及越来越多的公司进入中国，这一需求表现的尤为明显，来自中国注册会计师协会的数据显示，国内获得USCPA资格的人数却仍寥寥无几。
2、当前国内了解会计准则（US GAAP）且具备CPA资格的人才缺口约为25万。在四大会计师事务所及跨国公司的招聘广告中，其招聘的财务职位几乎都要求应聘人员持有注册会计师资格。
3、CPA刚刚登陆中国，但其在中国的发展前景被普遍看好。据悉，时下持有国际高端认证的会计人员受到跨国大企业追捧。在中国，懂得会计准则（US GAAP）且具有的注册会计师资格的人才缺口约为25万人。拥有会计师资格的从业人员的人均年薪超过40万。在外企，拥有CPA资格是财务总监、财务经理等职位的优先录用条件。在四大会计师事务所的招聘广告中，其招聘职位几乎都要求应聘人员持有注册会计师资格。
（转至自成AICPA

在世界各地，注册会计师享有与众不同的威望，注册会计师通常可获得更高的收入，更多的工作机会，更快受到提拔，以及得到公众的信任。注册会计师还可以开业，走上经济之路。的注册会计师更是如此，如果你去问一个人对注册会计师（AICPA）的看法，你听到的第一句话很可能是“能挣很多钱”。
是的，拥有CPA证书的人士可以从事高级财务会计、审计、税务咨询、财务规划等职业，而这些职业都是“高薪”的代名词。近年来，随着越来越多的中国企业到资本市场融资上市以及越来越多的公司进入中国，这一需求表现的尤为明显，来自中国注册会计师协会的数据显示，当前国内了解会计准则（USGAAP）且具备CPA资格的人才缺口约为25万。在四大会计师事务所及跨国公司的招聘广告中，其招聘的财务职位几乎都要求应聘人员持有注册会计师资格。随着会计的国际化及国际会计准则（IAS）的普及，无论是在海外上市的中资企业，还是国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，都更倾向于招募具有注册会计师资格的应聘人员从事财务工作。在国内，考取AICPA绝对是一项带来丰厚职业回报的投资，真正是“投资一次，享用一生”。

教师招聘校招和社招的区别在以下：

招聘对象

校招：主要针对6所免费师范、双一流大学、985、211、省部级重点师范院校的2022年的毕业生（符合条件的往届生也可以参加）
社招（统考）：2022年应届毕业生，社会人员（非应届生），专业相关相近，大多数要求具有教师资格证即可

报名方式
校招：①一般出后都会先网上预报名（网站或者邮件），预报名成功后再现场报名②现场报名
社招：在各地相关网站报名

招考单位

校招：由各区教育局直接招聘或者是学校直接招聘（主要以高中教师招聘为主）
社招：由教育局统一招聘（主要以中、小学教师招聘为主）

招聘时间
校招：下半年集中在9月-12月 上半年集中在3月-5月
社招：主要集中在每年的3-9月，具体可关注公众号“考考老师”

考试内容
校招：一般只有面试，面试以试讲居多，有的会加1轮的结构化面试。
社招：先笔试后面试，各盟市的笔试内容会有差别，面试以试讲为主

录用学校选择
校招：考生报名时可以按自身条件选择相关学校。
社招：考生报名时选择至旗、县、区一级的教育局，具体学校服从教育局安    

从道理从一般人的理解上往往是这样，但事实上有时却不一定，企业选人首先考虑的是这人是否适合自己的需求，能否满足自己的岗位需求，像一般中小企业注册会计师所学根本用不上，而且还得付高工资，就不如选一个有工作经验但证书差一点的老会计保险。但是如果说某集团公司要招一位总账会计，现有两人可选，一位是注册会计师但没工作几年，一位是干了几十年老会计，企业会怎么选？首先企业会先看这两人谁干过集团公司总账会计的，以前工作内容是否与这个岗位相同；其次会考虑谁有培养价值，假设两人都没干过，而企业也只能在这两人中选，就会考虑谁能更快学会，往往这位注册会计师更有优势。像上了规模的大公司，这种老会计往往就只能干初级的工作，你可以设想能有多大概率会有一位只有初级会计职称的老会计会做合并报表？会做财务分析？会做项目可行研究？能看出一份合同中是否存在涉税风险？因为这种高阶工作老会计知识储备上往往就不具备。大企业最喜欢的往往都是具备扎实的理论基础，但实践经验不足的新人，因为这种人最适合培养成企业未来的骨干，像一个有注册会计师证的年轻许找工作不如有经验的老会计顺利，但一旦找到工作，往往都是那种大公司，而且未来前途很光明。工作经验，这要看怎么讲，是什么样的工作经验，如果老会计从未干过财务总监，而只是干一般会计，或者在某家中小企业财务部经理，事实上能设财务总监的企业往往都是集团型大公司，实际上会有哪家企业敢让财务总监？一家企业招聘经理以上岗位时，基本上都有一条不成文的规矩，就是必须有同种岗位工作经验，这位老会计如果没干过总监工作，不谈其他因素基本上不会有企业敢聘为总监的。当然我也不是说一位有注册会计师的新人就具备这种资格，但是因为他年轻，又有注册会计师证，没干过但理论知识扎实，没经验可以培养，大公司财务总监往往都要有注册会计师证就是这个原因。所以短期找工作，有经验的老会计优势很大，但从找到好工作、未来工作发展上注册会计师具备优势。讲到考注册会计师，我要纠正一个观点：考证与经验无关。只要有人对我说会计好学，我就会说去试试学学注册会计师的会计，你就会明白会计根本不好学，当年注册会计师《会计》这门课时，老师一开场就讲：不要以为你们干了多少多少年会计，感觉这门课就好学，在注册会计师所有科目里，会计往往就是最难的。会计其实是很难的。建议你看看招聘财务总监的要求，就会明白你所讲的这位老会计是否具备任职条件。经验很重要，这没错，尤其是会计行业，但是如果没一个高端证书，这种经验往往只能停留在初中级水平，因为高端工作根本干不了。让一位初级职称的老会计去干财务总监，就如同让一位老县长突然去干一样。