注册会计师争先创优标语

争创“五好”党组织争当“五好”党员2022年07月02日 15:20中国会计报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条按照党组、中国注册会计师行业党委和湖北省委的统一部署，省行业党委结合本省实际，精心谋划，在全省注册会计师行业深入开展了以争创“五好”党组织和争当“五好”党员为主题的创先争优活动（简称“双五好”活动）。

统筹“四个结合”，确保活动正确方向

一是与巩固、扩大会计师事务所学习实践活动成果相结合。以开展“双五好”创建活动为契机，进一步深化对科学发展观的学习运用，进一步解决影响和制约行业科学发展的突出问题，使全省注册会计师行业始终坚持正确的发展方向。

二是与全面推进“五个基本”、“七个体系”建设相结合。把落实“五个基本”、“七个体系”要求作为“双五好”创建活动的基础，把开展“双五好”创建活动作为推进“五个基本”、“七个体系”建设的重要载体，在抓“双五好”创建活动中夯实基层基础、提升工作水平。

三是与加强会计师事务所业务发展、行风建设、文化建设、诚信建设等相结合。营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，为促进行业科学发展提供强大动力和组织保证。

四是与行业当前的各项工作任务相结合。以开展“双五好”争创活动为总抓手，将正在开展的各项工作、活动整合起来，创新活动形式，不断增强行业党建工作的生机和活力。

把握“四个步骤”，确保活动持续推进

“双五好”争创活动围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，具体分为广泛动员、全面争创、树立典型、总结四个步骤。

广泛动员，安排部署。一是广泛宣传发动。省、市（州）行业党组织采取层层召开动员会、寄发资料等多种方式，传达学习有关文件精神。二是制定活动方案。具体做到“三个一”，即省、市（州）行业党委分别制定一份实施方案，力求具体、量化、可作；行业基层党组织分别制定一份工作计划；行业党员分别制定个人争优计划。

全面争创，扎实推进。建立讲评制度，实行“半年一讲评”，确保活动扎实有序推进。讲评以党支部为单位，以专题组织生活的形式展开，党支部书记代表党支部通报创建“五好”党组织的情况，每名党员汇报立足本职岗位争当“五好”党员的情况。

树立典型，扩大影响。一是评选表彰。省注册会计师行业党委对行业基层党组织和党员开展创先争优活动的情况进行考核。对创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀党员，适时给予表彰。二是树立典型。分别确定一批“五好”党组织和“五好”党员示范点，采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。三是全面提升。行业基层党组织和党员，都要对照先进典型，查找自身差距，明确努力方向，形成“比、学、赶、帮、超”的生动局面。

总结，完善机制。一是展示成果。通过举办图片展、资料汇编等多种形式，集中展示活动成果。二是搞好总结。每年年底，行业基层党组织向省注册会计师行业党委进行述职，党员向所在党支部进行述职，汇报成效，分析不足。三是考核评议。评议结果在一定范围内通报，作为评选表彰先进基层党组织和优秀党员的重要依据。四是完善机制。将开展“双五好”争创活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成长效机制。

开展“五项活动”，确保活动扎实开展

“党教育”活动。采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导讲党课等形式，对党员普遍进行党教育。

“岗位奉献”活动。组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、技术创新等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。

“服务群众”活动。组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访问等活动，深入做好党员联系和服务客户社会工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽以及设立党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。

“组织创新”活动。加强行业基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，强化组织功能，增强其创造力、凝聚力、战斗力。完善基层党建述职、考核、评议制度，健全党领导的基层自治机制，推进党建工作创新。

一、竞争力的影响因素　　 学者们从不同的角度对企业竞争力的概念给出了不同的定义。波特认为,“竞争力是一个企业对其行为效益有所贡献的各项活动,例如创新、具有凝聚力的文化或有条不紊的实施过程等等,是否恰如其分地把握运作的能力”；哈佛大学的SRR及LC认为,企业竞争力是指企业在与其它企业公平竞争中,使用人才和资源以使企业保持持续发展的能力；国内学者王云峰、段运生认为竞争力是在经济运行过程中,伴随国民经济和企业发展的一种客观存在,企业竞争力具体表现为企业设计、内部活力和外部支持环境上所拥有的相对优势。　　 从竞争力的不同阐述中,可以看出竞争力的实质是企业在生存与发展能力方面所表现出的优势。会计师事务所作为众多类型企业中的一员,具有一般企业的共,但它又具有不同于一般企业的特殊。因此,反映会计师事务所的生存与发展能力的因素,就是反映会计师事务所竞争力的因素。我们将其归纳规模因素、利润因素、服务质量因素、因素、人力资本因素、环境因素。　　 1、规模因素。事务所的规模包括业务规模和人员规模。规模要素是构成竞争力的首要因素,一般来说,企业规模的越大，承接业务的能力就越强。这样会计师事务所经营风险越小,经营就更稳健,竞争力就越强。　　 2、利润因素。追求利润最大化是企业最根本的属,利润是企业经营绩效的最直观反映,是企业生存、发展的基础。会计师事务所盈利能力强,则其在市场上的竞争力就强,反之,竞争力弱。　　 3、服务质量因素。由于会计师事务所提供的是看不见、摸不着的特殊商品,并且这种商品的使用价值只有到了报表信息使用者投资取得效益或体现出来，客户购买会计审计服务时,不像购买一般商品那样,凭借感官就能分辨商品的质地,而是通过事务所在行业中的信誉、以及提供的服务来体现。事务所要想挖掘消费者的需求,必须使客户能够感觉到注册会计师实实在在的服务。会计师事务所的服务质量主要指注册会计师的服务态度及执业水平、会计师事务所的诚信度,会计师事务所的服务质量高,不但能够留住老客户,而且能够吸引更多的新客户,扩大事务所的规模,增强其竞争力。注册会计师是主要执业者，其品德和职业能力对审计项目的质量有直接关系。　　 4、人力资本因素。人力资本是一种活的基础资源,现在日益成为现代经济增长的核心。人力资本指体现在劳动者身上,通过资本的投资,表现为劳动者的素质或技术知识及工作能力的资本化。现代人力资源理论认为,人力资本一旦形成并有效利用,会对经济发展产生直接甚至决定作用。会计师事务所竞争力作为中介服务类的组织，人是关键因素。会计师事务所竞争力的实质是生存和发展能力,对其生存、发展具有重要影响的服务质量、技术创新及质量等都是通过人来完成,因此,人力资本对会计师事务所竞争力有着重要影响。　　 5、创新能力因素。是指会计师事务所产品创新能力和技术创新能力。在会计市场逐步市场化的过程中,大力开发新业务显得十分重要,它能起到提高会计师事务所业务增长点、促进业务发展的作用。可学习国外的经验，开展适应市场需求的业务。如果一个会计师事务所的创新能力强,能够早于其他事务所开设出符合市场需求、满足消费者需要的新业务,那么该事务所收入就会有较快增长,就会在竞争中占有优势地位。会计师事务所的技术创新对其竞争力也有重要影响。事务所通过技术创新可以降低成本,提高效率,减少审计风险，如利用计算机进行审计，技术深度不同，对审计效率的影响就是不同的。　　 6、经营能力因素。会计师事务所的经营能力直接关系到能否以最低的经营成本来获取最大的经营利润,在同业竞争中处于竞争优势。包括规章制度建立程度、人员结构合理度、人才机制健全度、职工激励机制健全度等。　　 7、审计环境因素。是指会计师事务所社会经济关系，其中经济环境是影响会计师事务所竞争力的重要环境条件。事务所所在地的经济发展状况、政治经济地位、政策等都会对会计师事务所的发展造成影响，构成事务所竞争力的环境因素。　　 二、会计师事务所竞争力评价指标体系与评价方法　　 我们以上述影响竞争力的因素为核心, 借鉴有关企业竞争力评价指标体系设置以下会计师事务所竞争力评价指标。　　 （一）会计师事务所竞争力评价指标体系　　 1、规模类指标：注册资本总额、从业人数、注册会计师人数。　　 2、盈利能力指标：年度收入总数、近三年利润情况、近三年业务收入增长率。　　 3、服务质量指标：客户满意程度、近三年客户变更率、客户变更平均年限、注册会计师近三年受处罚次数（包括受到行政处罚和行业惩戒）。
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一、竞争力的影响因素　　 学者们从不同的角度对企业竞争力的概念给出了不同的定义。波特认为,“竞争力是一个企业对其行为效益有所贡献的各项活动,例如创新、具有凝聚力的文化或有条不紊的实施过程等等,是否恰如其分地把握运作的能力”；哈佛大学的SRR及LC认为,企业竞争力是指企业在与其它企业公平竞争中,使用人才和资源以使企业保持持续发展的能力；国内学者王云峰、段运生认为竞争力是在经济运行过程中,伴随国民经济和企业发展的一种客观存在,企业竞争力具体表现为企业设计、内部活力和外部支持环境上所拥有的相对优势。　　 从竞争力的不同阐述中,可以看出竞争力的实质是企业在生存与发展能力方面所表现出的优势。会计师事务所作为众多类型企业中的一员,具有一般企业的共,但它又具有不同于一般企业的特殊。因此,反映会计师事务所的生存与发展能力的因素,就是反映会计师事务所竞争力的因素。我们将其归纳规模因素、利润因素、服务质量因素、因素、人力资本因素、环境因素。　　 1、规模因素。事务所的规模包括业务规模和人员规模。规模要素是构成竞争力的首要因素,一般来说,企业规模的越大，承接业务的能力就越强。这样会计师事务所经营风险越小,经营就更稳健,竞争力就越强。　　 2、利润因素。追求利润最大化是企业最根本的属,利润是企业经营绩效的最直观反映,是企业生存、发展的基础。会计师事务所盈利能力强,则其在市场上的竞争力就强,反之,竞争力弱。　　 3、服务质量因素。由于会计师事务所提供的是看不见、摸不着的特殊商品,并且这种商品的使用价值只有到了报表信息使用者投资取得效益或体现出来，客户购买会计审计服务时,不像购买一般商品那样,凭借感官就能分辨商品的质地,而是通过事务所在行业中的信誉、以及提供的服务来体现。事务所要想挖掘消费者的需求,必须使客户能够感觉到注册会计师实实在在的服务。会计师事务所的服务质量主要指注册会计师的服务态度及执业水平、会计师事务所的诚信度,会计师事务所的服务质量高,不但能够留住老客户,而且能够吸引更多的新客户,扩大事务所的规模,增强其竞争力。注册会计师是主要执业者，其品德和职业能力对审计项目的质量有直接关系。　　 4、人力资本因素。人力资本是一种活的基础资源,现在日益成为现代经济增长的核心。人力资本指体现在劳动者身上,通过资本的投资,表现为劳动者的素质或技术知识及工作能力的资本化。现代人力资源理论认为,人力资本一旦形成并有效利用,会对经济发展产生直接甚至决定作用。会计师事务所竞争力作为中介服务类的组织，人是关键因素。会计师事务所竞争力的实质是生存和发展能力,对其生存、发展具有重要影响的服务质量、技术创新及质量等都是通过人来完成,因此,人力资本对会计师事务所竞争力有着重要影响。　　 5、创新能力因素。是指会计师事务所产品创新能力和技术创新能力。在会计市场逐步市场化的过程中,大力开发新业务显得十分重要,它能起到提高会计师事务所业务增长点、促进业务发展的作用。可学习国外的经验，开展适应市场需求的业务。如果一个会计师事务所的创新能力强,能够早于其他事务所开设出符合市场需求、满足消费者需要的新业务,那么该事务所收入就会有较快增长,就会在竞争中占有优势地位。会计师事务所的技术创新对其竞争力也有重要影响。事务所通过技术创新可以降低成本,提高效率,减少审计风险，如利用计算机进行审计，技术深度不同，对审计效率的影响就是不同的。　　 6、经营能力因素。会计师事务所的经营能力直接关系到能否以最低的经营成本来获取最大的经营利润,在同业竞争中处于竞争优势。包括规章制度建立程度、人员结构合理度、人才机制健全度、职工激励机制健全度等。　　 7、审计环境因素。是指会计师事务所社会经济关系，其中经济环境是影响会计师事务所竞争力的重要环境条件。事务所所在地的经济发展状况、政治经济地位、政策等都会对会计师事务所的发展造成影响，构成事务所竞争力的环境因素。　　 二、会计师事务所竞争力评价指标体系与评价方法　　 我们以上述影响竞争力的因素为核心, 借鉴有关企业竞争力评价指标体系设置以下会计师事务所竞争力评价指标。　　 （一）会计师事务所竞争力评价指标体系　　 1、规模类指标：注册资本总额、从业人数、注册会计师人数。　　 2、盈利能力指标：年度收入总数、近三年利润情况、近三年业务收入增长率。　　 3、服务质量指标：客户满意程度、近三年客户变更率、客户变更平均年限、注册会计师近三年受处罚次数（包括受到行政处罚和行业惩戒）。

“争先创优”心得体会

　　开展创先争优活动，能够进一步激发广大党员职工的工作积极、主动、创造，以强有力的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作效率，创造一流成绩。2022年4月提出,围绕迎接中国党成立90周年开展创先争优活动。下面谈谈我对此项活动的心得：
　　一、充分认识争先创优的重要意义
　　争先创优也是保持党员先进的必然要求。党员的先进，是党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持党员的先进就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，创造一流业绩。具体到我们每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，每项任务都不说则已、说了就干，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持党员的先进。
　　争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。改革开放以来，许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出，快速发展，关键就在于不甘平庸，勇于争先。实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的快速发展。
　　二、以积极向上的姿态，大力发扬争先创优精神
　　争先创优是我们开展各项工作的不竭动力。党员保持先进，需要大力发扬争先创优精神。
　　（一）要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。
　　（二）要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。
　　（三）要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，取得新的成果。
　　（四）要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。作为一名党员要激励自己不满足现状，更上层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、自强不息的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。
　　总之，在这次接受保持党员先进教育中，还要进一步按照在新时期保持党员先进专题报告会上的讲话要求，深刻领会党的先进要求，并到自己的工作实际中去。努力通过这次教育，提高自己保持党员先进的自觉，提高为党工作、为人民服务的能力和水平。

　　争先创优心得体会

　　增强争先创优意识,争创一流业绩,是党员保持先进的必备品质,是干事创业、全面建设小康社会的应有作风,能够进一步激发全县各级各部门和广大党员职工的工作积极、主动、创造,以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感,提高工作水平,创造一流业绩,加快全面建设小康社会进程。下面谈谈我对此项活动的心得:
　　一、充分认识争先创优的重要意义
　　争先创优是敢创一流的勇气,是永不懈怠的精神,也是党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位,就是要以争先创优的精神,勇创一流业绩。进行伟大的创业,必须有伟大的创业精神。改革开放以来,许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出,快速发展,关键就在于不甘平庸,勇于争先。八十年代,深圳作为经济特区,抓住机遇,以只争朝夕的紧迫感,在全国改革发展过程中创造了一系列第一,形成了“深圳速度”,成为中国改革开放成果的象征。九十年代,张家港人团结拼搏,负重奋进,自加压力,敢于争先,形成了“张家港精神”,成为全国的一面旗帜。实践证明,没有争先创优的精神和勇气,就不可能创造一流业绩,就不可能推动经济社会的快速发展。当前,在我县全面建设小康社会,奋力促进经济社会大发展的关键时期,大力弘扬争先创优精神,有其特别重要的意义。
　　一争先创优是保持党员先进的必然要求。党员的先进,是党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持党员的先进就是要坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色而奋斗;坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公,执政为民。表现在实际工作中,就是要增强改革创新意识,把发展作为第一要务,立足本职工作,兢兢业业,争先创优,创造一流业绩。具体到每个党员身上,就是要坚持埋头苦干,不事张扬,狠抓落实,形成重实际,说实话,干实事,求实效的良好风气,真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效,每项任务都不说则已、说了就干,不抓则已、抓就抓成,不干则已、干就干好,以实实在在的成效来体现和保持党员的先进。
　　二争先创优是促进经济社会大发展的迫切需要。发展是执政兴国的第一要务,解决存在的问题靠发展,赶超先进靠发展,发展才有出路,发展才有希望。近年来,全县上下围绕“三大目标”,坚持以“工业兴县、产业富民”统揽工作全局,通过改造提升县办工业,服务协调省市营企业,强力发展非公有制企业,加快壮大农业产业四轮驱动,经济发展呈现出增长速度快,运行质量高,发展后劲足的良好势头,全县经济发展,政治安定,社会稳定,人气旺盛。这一局面是全县人民饱尝兴衰甘苦之后,夙兴夜寐,奋发图强的结果,实属来之不易,我们必须加倍珍惜。坚持争先创优,不断巩固和发展这一局面,XX的明天必将更加美好。但是,目前全国各地都在紧紧抓住本世纪头二十年这个大有可为的重要战略机遇期,竞相发展,可谓百舸争流,千帆竞发。如果我们稍有懈怠,必将重蹈落后覆辙。
　　三争先创优是构建和谐的重要载体。胡指出:“我们所要建设的和谐社会,应该是法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”构建和谐XX的目标是由无数具体工作推动的。这就需要全县干群进一步解放思想,不争论、争时间,不评论、评政绩,不议论、议大事,干一行、爱一行、钻一行、精一行,努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。需要全县各级把群众满意作为争先创优的标准,深入基层,深入群众,及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题,热心帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,让他们切身感受到党和的温暖,进一步密切干群关系。
　　二、以积极向上的姿态,大力发扬争先创优精神
　　争先创优是各项事业兴旺发达的不竭动力。要全面建设小康社会,实现XX经济社会跨越发展,全县党员必须始终保持先进,大力发扬争先创优精神。
　　一要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代,会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍,会引导我们向前。面对新形势、新任务,我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来,坚持用发展的要求审视自己,努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念,以改革的精神提高和完善自己,始终保持强烈的进取心,始终走在时代的前列。
　　二要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志,能让人勇气倍增;病态的精神缺乏神采,会使人消极堕落。精神状态的优劣,直接表现在工作作风上。是无所事事、得过且过,还是克难攻艰、勇争一流;是夸夸其谈、浮漂应付,还是脚踏实地、求真务实;是贪图享受、拈轻怕重,还是无私奉献、一往无前,都会见出精神状态的高下。全县广大党员要激励自己不满足现状,更上层楼,做一流的工作,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息,有克难制胜、奋发有为的意识,有锲而不舍、创优争先的劲头。
　　三要有开拓创新的胆略。勇于创新,事业就会前进;怯于创新,发展就会停滞。我县现阶段的发展,迫切需要开拓创新精神,如果不思进取,固步自封,目前这个来之不易的大好局面将被遏刹,先进也会变成落后。只有一鼓作气,继续开拓创新,想别人不敢想的事,做别人做不了的事,才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界,创新无止境。全县广大党员要不断增强创新意识,挖掘创新潜能,发挥创新才干,改善服务手段,改进工作方式,用新思路、新举措开辟新道路,取得经济社会大发展的新成果。
　　四要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。大到一个国家、一个、一个政党,具体到一个地区、一个部门、一个单位,如果不艰苦奋斗,艰苦创业,只想在已有的成果上坐享其成,就会坐吃山空,这样注定任何事业都是没有希望的。忧劳兴国,逸豫亡身。要牢记同志“两个务必”的告诫,树立长期艰苦奋斗的思想,坚持艰苦朴素、勤俭办事,自觉享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀,始终与人民同甘共苦,为促进经济社会大发展而不懈努力。
　　三、完善机制,联系实际,加强领导,确保争先创优取得实效
　　争先创优,不仅要有高度的工作责任感和强烈的历史使命感,充分发挥全县上下的主观能动和创造,更要有科学的工作机制、密切联系实际的行动和坚强的组织领导。
　　一完善工作机制。科学的工作机制是激励争先创优的保障。一是完善目标机制。进一步完善责任目标体系,将责任目标进一步细化、量化;完善考评制度,建立更加公正、科学的政绩考评办法,切实做到定标靠杆,追踪问效,靠硬杆、硬靠杆。二是完善奖惩激励机制。加大奖惩力度,将奖惩与政绩紧密钩;科学制定奖惩标准,严格以政绩定奖惩,从奖惩中体现政绩。三是完善机制。认真贯彻执行《党政领导选拔任用条例》、《中国党党内条例》和《党政领导选拔任用工作检查办法》,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、争先创优做出突出成绩的要给予重用。
　　二坚持注重实效。争先创优要靠工作的实际效果来体现,具体要做到四个结合。一是与经济社会发展相结合。围绕全县经济社会发展的重点和难点,强力攻坚,全力突破,使工业兴县步伐不断加快,农民收入不断增加,城乡基础设施建设不断完善,招商引资成果不断扩大,经济环境不断优化,制约因素不断减少。二是与构建和谐相结合。进一步完善社会保障体系,解决好困难群体的实际困难;不断健全各项制度和机制,提高解决群众反映问题的能力,处理突发事件的能力,惩治犯罪、维护社会稳定的能力。三是与保持党员先进相结合。广大党员要加强理论学习和党修养,思想上先入一步,并以自己的形象宣传群众、教育群众、凝聚群众;行动上奋勇争先,增强带领群众致富的能力、帮助群众解决问题的能力,做到“平常时期能看得出来,关键时刻能冲得出来,危难关头能豁得出来”。四是与作风建设相结合。各级党员尤其是领导都要在工作作风上有新表现,在精神状态上有新面貌,把心思用在事业上,把精力用在工作上,重实际、查实情、说实话、办实事、求实效,一个问题一个问题地解决,一个环节一个环节地落实,切实把县委的决策部署落到实处。
　　三切实加强组织领导。强化争先创优意识,争创一流工作业绩,是县委的一项重大决策,关系着我县全面建设小康社会的进程。全县各级领导,各乡镇党委、,各县直部门和单位,一定要把这一工作摆上重要议事日程,坚决贯彻落实县委部署,切实加强组织领导。各单位要结合实际,制定争先创优的目标任务、具体措施和实施方案,并将目标任务层层分解,落实到人,使每个单位、每个人都有明确的奋斗目标。要建立严格的责任制,各乡镇党委书记、县直各单位负责人是第一责任人,并明确一名副职具体负责,下属单位也要明确相应的责任,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。宣传部门要充分运用各种媒体,大张旗鼓地宣传争先创优的重大意义和各项工作中涌现出来的先进典型,充分发挥典型的带动作用。组织部门要制定具体方案,将政绩突出的职工纳入重点范围,加强培养和选拔。纪检门要对争先创优过程中作风涣散,工作不力,给工作造成严重影响的职工进行严肃查处。各级领导机关、领导要以身作则,率先垂范,带头强化争先创优意识,带头创造一流业绩,团结带领广大职工为加快我县全面建设小康社会进程做出更大的贡献。
　　总之争先创优活动要不搞形式,不走过场,把先进教育结合起来,真抓实干。这样才能真正体现出它的意义。

会计3到5年职业规划是入戏下：

第一年：在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。

第二年：中期目标是成为会计及相关职业的专家。

第三年：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业。

第四年和第五年：可以结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业目标的确定

短期目标：毕业后先找一份工作，不要求太高，一边工作一边考注册会计师，争取在两年内拿到资格证，同时锻炼人际交往能力，学会沟通技巧。

中期目标：拿到注册会计师资格后，用3-5年的时间到会计师事务所工作，积累经验，完善专业知识和能力。

长期目标：未来当自己的实力达到一定水平的时候，自己开会计师事务所，做自己的事业。

结束语：有了既定目标，我就会一步一步的朝这个目标去努力。相信我会成功的。