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1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;3、证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;
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您好,某某自2005年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至2008年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司盖章日期: 年 月 日2【范本一】离职证明某某先生女士小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位,至2008年05月30日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司盖章2008年06月30日【范本二】离职证明兹证明XXX先生女士小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为2005年2月5日至2008年6月20日。现已办理完所有离职手续,特此证明!公司盖章2008年06月20日【范本三】离职证明_______先生女士小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!公司名称(加盖公章)年 月 日【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方:(单位名称)乙方: 身份证号:乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于2008年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章): 乙方签字:甲方代表签字:欢迎向158教育在线知道提问