美国公司招聘注册会计师

一、内部审计师。
当前公司急需内部审计师—尤其是获得注册会计师资格的内部审计师——来帮助它们改进内部控制以符合要求，如SOX法案。由于需求的增长强劲，内部审计师的薪酬也水涨船高，大公司的内部审计师平均起薪预计在$77，500-$101，500之间。CPA中的AUD审计这个科目即是为这个岗位进行人才考核和培养。
二、法规遵从经理。
当前公司急需具有向SEC提供报告经验的法规遵从经理，以应付不断增长的公司治理披露要求。大公司的首席法规遵从经理的起薪预计可以达到$132，500 -$181，250。如果供职中等规模公司（年收入在2500万到5亿美元之间），法规遵从经理可以获得$111，000- $145，500之间的起薪。CPA中的FAR科目中有对财务报表的合规进行充分的解释，持有CPA资质的财务工作者完全有能力胜任这一专业非常强的职位。
三、财务分析师。
当公司开始扩张时，财务分析师可以帮助公司编制预算、预测经营前景并确定如何能够实现更多的盈利，因此，公司层和高级经理的职位特别需要财务分析师，其起薪在小公司（年收入在2500万美元以下）可以达到$55，750-$70，000；在大公司则可以达到$58，250-$73，CPA四个科目中的BEC科目主要内容为财务分析，公司治理，财务等内容，从公司运营的层面培养财务会计复合型人才，拓展注册会计师的就业范围。
四、税务经理。
企业内的税务经理主要是负责税务申报，并进行相关规划，同时确保纳税申报表的完整、准确，避免企业一些不必要的税务支出。而这个岗位，往往对专业化程度的要求相当高，尤其是外企，要求税务经理很好地掌握相关的国际税法，同时具备5年及以上的相关工作经验。对于需要在税务方面进行详细考核的CPA考生来说，他们备考阶段的学识，将在未来的就业中，给他们提供更多的机会。
五、外部审计师。
会计师事务所正在扩充人手以满足不断增长的业务需要，具有3-7年工作经验的注册会计师将特别受到青睐。经验丰富的注册会计师在小事务所的起薪也能够达到$48，750-$63，000。在的会计事务所中，撇去行政人员，剩下70%的雇员都拥有CPA资质，虽然岗位年薪属于中等，但是会计事务所是大多数CPA持证人选择的就业去向。
六、初级会计师。
公司需要具有至少三年工作经验（包括从事公共会计职业）的会计师来从事登记总帐、编制财务报表和编制预算的工作，作为大公司的初级会计师，其起薪一般在$41，250-$52，500之间。这个是大多会计硕士毕业，具有CPA资质的毕业生所选择的岗位，也是有可能获得的首份工作。
七、会计财务专员。
作为应届毕业生适合的岗位，越来越多的美资企业，赴美上市企业在他们的会计专员招聘需求中添加了CPA Preferred的资格要求，途牛网络公司对其会计专员开出的年薪为12-15万，必须要有CPA。同样，人人网对财务专员的薪酬范围是10-15万，CPA优先考虑，我们可以看出，CPA的就业起薪标准要比非CPA的会计专员至少高出50%。
八、USGAAP财务报告经理美资企业财务经理。
在应届毕业积累3-5年左右的工作经验后，这是为AICPA持证者量身定制的岗位，大多数国内互联网企业在各大招聘网站上为其准备的薪酬范围在20万-40万之间，要求熟悉会计准则，负责季报和年报披露的审阅，使其符合会计准则。
九、CPA讲师。
不少回国发展的CPA持证人都有这样的感受，一张CPA确实很好地起到了敲门砖的作用，但国内的财务岗位需要用到英语口语的地方很少。想要找到一份能练习英语口语，同时还可以巩固自己专业知识的财务岗位并不好找。
对于CPA持证人来说，回国后，要想谋求英语、专业的同步巩固发展，在一些高校或是培训机构担任讲师，也不失为一个不错的选择。
当前国内了解会计准则（US GAAP）且具备AICPA资格的人才缺口约为25万。在四大会计师事务所及跨国公司的招聘广告中，其招聘的财务职位几乎都要求应聘人员持有注册会计师资格。随着会计的国际化及国际会计准则（IAS）的普及，无论是在海外上市的中资企业，还是国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，都更倾向于招募具有注册会计师资格的应聘人员从事财务工作。

从AICPA的角度来说，考试科目只有四门。考试周期也比较短，通过率也比较高，相对于国内CPA来说；考试周期端、通过率高、难度低、课程少这些对于国内考生来说是选择AICPA的原因之一。然后就是考试时间；CPA除了每年的3、6、9、12月份的前十天和的法定节假日不能考之外，其他时间一律可以考试。根据个人的情况来选择考试时间和地点；而且考试以选择题为主；一般来说能看懂题目就能选对答案。
CPA刚刚登陆中国，在中国的发展前景被普遍看好。近年来，随着越来越多的中国企业到资本市场融资上市以及越来越多的公司进入中国，这一需求表现的尤为明显，来自中国注册会计师协会的数据显示，国内获得AICPA资格的人数却仍寥寥无几。当前国内了解会计准则USGAAP且具备CPA资格的人才缺口约为25万。在四大会计师事务所及跨国公司的招聘广告中，其招聘的财务职位几乎都要求应聘人员持有注册会计师资格。随着会计的国际化及国际会计准则（IAS）的普及，无论是在海外上市的中资企业，还是国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，都更倾向于招募具有注册会计师资格的应聘人员从事财务工作。

从AICPA的角度来说，考试科目只有四门。考试周期也比较短，通过率也比较高，相对于国内CPA来说；考试周期端、通过率高、难度低、课程少这些对于国内考生来说是选择AICPA的原因之一。然后就是考试时间；CPA除了每年的3、6、9、12月份的前十天和的法定节假日不能考之外，其他时间一律可以考试。根据个人的情况来选择考试时间和地点；而且考试以选择题为主；一般来说能看懂题目就能选对答案
CPA刚刚登陆中国，在中国的发展前景被普遍看好。近年来，随着越来越多的中国企业到资本市场融资上市以及越来越多的公司进入中国，这一需求表现的尤为明显，来自中国注册会计师协会的数据显示，国内获得AICPA资格的人数却仍寥寥无几。当前国内了解会计准则USGAAP且具备CPA资格的人才缺口约为25万。在四大会计师事务所及跨国公司的招聘广告中，其招聘的财务职位几乎都要求应聘人员持有注册会计师资格。随着会计的国际化及国际会计准则（IAS）的普及，无论是在海外上市的中资企业，还是国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，都更倾向于招募具有注册会计师资格的应聘人员从事财务工作

ICPA是由国际特许注册会计师协会AACA颁发，现在ICPA资格证书已经受到国际的高度认可，各大跨国公司、世界500强企业、中小型企业、私人企业及公营机构在招聘时，都会优先考虑持有ICPA资格证书的人员，在ICPA职业发展规划中，最好的选择就是欧美企业，而获取国际注册会计师ICPA资格是一条快捷的进入北美财务、金融行业的途径。2022年9月3日，AACA国际特许会计师协会和首冠教育集团联合签署了，由首冠教育集团作为我国培养国际注册会计师ICPA人才的合约，目前在我国就可以考取ICPA资格证书。

虽然USCPA持证人岗位不同，薪资也会有所不同，但是整体来言，USCPA持证人薪资高于非AICPA持证人。

根据最新统计，目前已经有300多家中国企业在上市，这些企业都需要大量的懂得会计准则，了解税务体系的会计人才，来帮助他们扩张发展。而目前国内注册会计师会员规模仅有千人左右，需求缺口达到25万，我们从国内各大招聘网站上，看下国内注册会计师的就业方向和薪酬前景。

会计专员财务专员，作为应届毕业生最适合的岗位，越来越多的美资企业，赴美上市企业在他们的会计专员招聘需求中添加了注册会计师Preferred的资格要求，途牛网络公司对其会计专员开出的年薪为12-15万，必须要有注册会计师。同样，人人网对财务专员的薪酬范围是10-15万，注册会计师优先考虑，我们可以看出，注册会计师的就业起薪标准要比非注册会计师的会计专员至少高出50%。

USGAAP财务报告经理美资企业财务经理，在应届毕业积累3-5年左右的工作经验后，这是为注册会计师量身定制的岗位，大多数国内互联网企业在各大招聘网站上为其准备的薪酬范围在20万-40万之间，要求熟悉会计准则，负责季报和年报披露的审阅，使其符合会计准则。

高级财务经理高级内审经理，5年以上的工作经验，具有成本，财务分析和风险控制能力，熟悉SOX和会计准则，具有注册会计师资质，这些是国内某一500强IT企业和快速消费品企业共同的招聘要求，这一职位的薪酬也普遍在35万-70万之间。

财务总监财务副SeniorManger,当你满足2022年以上的工作经验，5年以上的财务工作经验并且有海外背景时，你可以申请这些财务顶端岗位，60万-120万是他们的薪酬标准，国内某房地产企业招聘CFO，年薪为100-130万，国内某创业型企业招聘财务总监，年薪为60-90万，国内某四大，对SeniorManger的岗位年薪开出90-119万的薪酬标准。当然这些职位，也都有一个共同的基本要求，注册会计师优先。

同时注册会计师作为全球会计领域最顶尖的会计认证，只需8-12个月的时间即可快速获得，同时作为唯一注册会计师资格，在当前经济发展的趋势下，势必会迅速成为国内会计人才寻求自身职业突破的首选，注册会计师持证人的个人价值将得到迅速的提升!