注册会计师享受副高待遇

社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的，不属于编制也不属于事业编制。
当前，在很多省市都已开放了针对社工岗位定向招考进和事业编的渠道。北京2022年的招考计划要求：具有北京市户籍，年龄在45周岁及以下，大专及以上学历，具有5年以上社区工作经验。本科及以上学历的，近5年至少有一次年度考核等次为优秀；大专学历的，至少有三次年度考核等次为优秀；报考定向招聘岗位的社区工作者，应由所在街道（乡镇）进行组织推荐。不过，对于全市3万余名社工而言，选拔进或事业编队伍可谓是“千军万马过独木桥”，成功上岸如凤毛麟角。
社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入为38600元，而门头沟提高后年均收入为28308元等其他地区的社区工作者收入就略低一点。
社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区和服务、并与街道乡镇签订服务协议的。《社区工作者办法》规定，社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。
基本工资分三档，正职每月720元，副职每月0元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月0元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。
另外通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月也将增加职业水平补贴80元；获得助理社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月将增加职业水平补贴50元。
由此计算，社会工作者的平均年薪可达到4万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受社区正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受社区副职待遇；其他，享受社区普通待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。”
参考资料：百度百科-社区工作者

如果你想从事会计的话最起码要有从业资格证
现在那个要考《会计学基础》、《会计职业道德》和《会计电算化》三门。一般由市财政举办考试,那个挺好过的。
但是会计从业资格证只是一个最基本也最好考的证。
如果你想在会计上有大的发展的话可以在工作5年后考中级会计师，然后再工作5年后考高级会计师，高级会计师为副厅级待遇，之后就是评正高级会计师，享受正厅级待遇。
还有一条路就是考注册会计师。这个没有行政级别，不过挺难考上的，要求是在五年内通过《经济法》、《税法》、《审计》、《会计》、《财务成本》五门课程，可以说是很有挑战的。

目前的社区工作者，是没有编制的。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的，不属于编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区和服务、与街道乡镇签订服务协议的。社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成；更多资讯：网页链接
薪资待遇社区工作者工资待遇需要根据具体的招考决定，但社会工作者的平均年薪可达到4万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇;其他，享受一般待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。”

六、七级副教授享受副处工资待遇，五级副教授享受正处待遇，普通正教授（二三四）对应正副厅级，顶级正教授即院士享受副部级待遇

职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满2022年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满2022年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满2022年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满2022年，级别达到17级。
正科满2022年享副处待遇，规格高于正处级的县区市例外
1月30日，人力资源社会保障部、组织部、编办、、国家局联合召开电视电话会议，就实施县以下机关职务与职级并行制度进行动员部署。会议指出，前不久，办公厅、办公厅印发《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》，这是党、从深化人事制度改革、加强基层队伍建设出发作出的重大决策。记者从吉林省等多个省份获悉，《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》下简称《意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满2022年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满2022年未提拔，可享受正科级待遇，正科级2022年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级2022年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满2022年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县市、区、旗和乡镇、街道机关和参公单位的在编人员。机构规格高于正处级的县市、区，其所属党委、工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级就不属于这个范围。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国从科员到县处级的升迁比例仅为4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
这也导致近年来基层队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。