全国注册会计师领军人才

一是深化考试制度改革，把好职业准入关。以体现专业人才成长规律和提升考试评价的准确为目标，以打造友好型考试和保证考试安全保密为重点，组织实施2022年注册会计师全国统一考试。重点推进实施考试质量保证制度改革方案，充分发挥考试大纲纲举目张的作用。以题库建设为依托，改进完善命题机制，保证和提高考试质量。引入机考服务竞争机制，完善考区设置，改进考试机位租用方式，提高机考服务水平和安全。加强考试科目互免研究，推进考试制度国际趋同。
二是加强会员继续教育，保持和提升职业技能。加强“分类分级分模块”培训模式研究，完善继续教育的内容和方式，强化职业技能提升和职业道德教育，提高培训的针对和有效。发挥国家会计学院的培训主渠道作用，在委托举办热点面授班、高端研修班、中小事务所定向班、援助西部班的基础上，委托开展普及型远程班和网络教学班。举办“送教西部”培训班。以新审计准则、职业判断指南、新业务拓展等为主题，举办远程教育培训班。指导地方注协开展培训，推荐、共享优秀师资资源。调研地方注协开展非执业会员继续教育情况，探索开展非执业会员网上继续教育。
三是完善行业领军人才培养机制。加强行业领军人才的沟通和联系，研究完善行业领军人才培养、考核、宣传和使用机制。开展第十一批领军学员选拔及境内培训工作，组织第四期金融审计方向领军学员境外培训，对第二期主任会计师班领军学员开展毕业考核，参与实施“会计领军人才特殊支持计划”和全国会计领军人才十年总结工作。
四是积极推进行业后备人才培养。发布《关于注册会计师专业方向院校合作暂行办法》和《关于注册会计师行业与院校合作指导意见》，推动指导行业与高校会计院系建立包括实习基地等形式在内的全方位行业人才供需对接和产学研联盟，吸引更多后备人才进入行业。举办注册会计师专业方向院校师资高级研修班，开展注册会计师专业方向院校学生境外实习项目，举办注册会计师专业方向院校与大型事务所招聘会。

全国会计领军（后备）人才培养项目自2022年12月启动，至2022年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军（后备）人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。

全国会计领军人才>教授级高级会计师>注册会计师

全国会计领军后备人才培养项目自2022年12月启动，至2022年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军后备人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。
　　2022年，发布了《全国会计领军后备人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用2022年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。
　　全国会计领军后备人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。据了解，培训将引入淘汰机制。培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。取得全国会计领军后备人才培训证书者，将择优聘任为会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。

申报条件

1．遵守《中华人会计法》等相关法律法规，诚实守信。

　　2．在企业（含金融企业，下同）和省属大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。

　　3．具有经济类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。

　　4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。

　　5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2022年9月）；身体健康。

　　除个人自愿申请外，企业可依据上述条件推荐本单位2—3名后备参加培训选拔；有关主管单位、各省级门可依据上述条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。

作为国家级的人才培训基地，学院主要从事针对企业高管、总会计师、财务总监以及注册会计师等的高级经济人才的继续教育。建院以来，学院承担了全国会计领军人才培训项目、国有企业总会计师培训、董事培训等一系列国家级、全国人才培养工程。国家级的，当然很好