现在浙江注册会计师待遇

既然选择了就好好工作，其实事务所差别不是很大，毕竟也是立信的分所，应该发展还好的。比如立信杭州2022年还明显不如浙江天健的，但现在也和天健差不多了，才3年时间。你现在最关键的是CPA，没有CPA就不能当项目经理，这个对你来说才是差别最大的，待遇也差了一个档次。
而且有了CPA和项目经理的经验，换所也是可能的，现在天健很多原来东方部门的项目经理都跳槽到了浙江中汇，不过女孩子在事务所工作时间不会很长，考出CPA，然后最好能选择个好的企业当个财务经理，待遇不错也不会很累。

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浙江理工大学对新进校人员相关待遇的规定 为了适应学校发展的需要，进一步加强学科建设和师资队伍建设，加大对高层次急需人才的引进力度，提高人才引进的效益，现将新进校人员的相关待遇规定如下: 一、新进校人员的分类 今后，我校新进人员按业。

一、人才稀缺，待遇高
截至2022年12月31日，中注协有执业会员注册会计师106798人，非执业会员143812人其中国外及港澳台地区非执业会员601人，个人会员超过25万人，达到250610人。个人会员数量前五的地区分别为北京、上海、广东含深圳、江苏和浙江，人数分别为355人、29088人、26911人、16377人、14909人。
人才稀缺的同时，待遇自然不低。在北京上海等一线城市，1-3年工作经验平均工资10000-15000，注意只需1-3年的工作经验，再者这是平均待遇，如果是四大八大等事务所，待遇只会更高。
除了薪资待遇外，还有其它政策优惠。比如根据《上海居住证积分高技能人才职业、工种目录》注册会计师包含其中，能够给居住证加分带来100分的累积积满120分即可落户。给注册会计师优惠条件的当然不止上海一处，全国各地都有相应的政策。
二、2022年八大业务收入超过四大
内资八大所由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成, 他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。在2022年业务收入，已经超过国际四大。发展自然需要大量人才。
八大门槛相对较低，没有四大那么严格的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高，即使是社会招聘，也比四大相对容易很多。通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被优先考虑。
三、国家发展需要
根据《注册会计师行业发展规划2022-2022年》，“十三五”时期行业发展的四大目标——职业化水平持续提高、市场化水平总体改善、信息化水平大幅提升、国际化水平显著提升。其中：力争到2022年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人，也就是说非执业会员要达到16万。
而截止2022年3月，人数为6万人，显然离目标还一定的距离。而从2022年会计改革以来，近三年的考试内容更倾向于广泛化，难度有所下降。所以机不可失，失不再来。

冯巧根，男，2022年生，浙江上虞市人；经济学博士，学博士后，现为南京大学会计学系教授、博士生导师，浙江省第九届委员、浙江省经济专家组成员、浙江省注册会计师协会理事。曾受浙江省、国家、包氏基金、国家留学基金等委派去过、英国、韩国等国家，其中在九州大学从事过两年研究与教学工作。

浦'江CPA想说这是一个对注册会计师认知的误区。对于刚刚进入会计事务所的新人而言，不管你有没有注册会计师证书，都要从基层员工做起，底薪也没大家想象中的那么高，不可能一上来就给你几十万的年薪，年薪一般不会超过10万。当然，如果你能力很强的话加薪肯定是必然的。
具体收入情况还是由能力决定，不是你只要考上注册会计师，钱就会飞进你的口袋，注册会计师知识你职业发展的一个保障而已。对于收入情况，不同城市和不同等级的会计事务所差距都是非常大的。一般而言一线城市待遇要高一些，年薪大概在10万—30万左右，二、三线城市待遇要低一些，年薪大概在3万-10万左右。同一城市不同梯队的会计事务所的薪资水平也不一样，比如四大待遇一般年薪在10万-30万左右，内资前30名的会计事务所年薪在5万-25万左右，排名更后待遇可能在3万-10万左右。总体而言待遇水平主要取决于个人的能力表现。