注册会计师审计疑难吗

摘要职业怀疑和职业判断是审计的基本要求。（一）职业怀疑是一种态度，要求注册会计师：1、采取质疑的思维方式：摈弃“存在即合理”的思维，寻求真相；不应不假思索地全盘接受被审计单位提供的证据和解释，过分相信理想的结果和太多的巧合2、保持警觉：相互矛盾的审计证据；对可靠产生怀疑的信息；可能存在舞弊的情况；需要实施审计准则规定外的其他审计程序的情形。3、对审计证据审慎评价：相互矛盾的审计证据；考虑询问答复和文件记录的可靠；对可靠怀疑和有舞弊迹象时，做进一步的调查；不要因为困难、时间、成本而省略不可替代的审计程序，并满足于说服力不足的审计证据。4、客观评价层和治理层：不要依赖以往对层和治理层形成的判断；即使相信层和治理层正直、诚实，也要保持职业怀疑，不要满足于说服力不足的审计证据。（二）职业怀疑的作用范围：帮助注册会计师：设计恰当的风险评估程序；帮助注册会计师：恰当设计进一步审计程序；帮助注册会计师：审慎评价审计证据；帮助注册会计师：对舞弊导致的重大错报风险保持警惕。（三）职业判断的作用：确定重要，识别和评估中重大错报风险；确定审计程序；评价审计证据；评价财务报告编制基础；得出个别审计结论；识别、评估、应对对职业道德基本原则不利的影响。（四）衡量职业判断的质量：1、准确和一致（不同的注册会计师对同一问题）；2、一贯和稳定（同一个注册会计师针对同一项目的不同问题，或在不同时点针对相同问题）3、可辩护（理由充分、思维逻辑、程序合规等）咨询记录 · 回答于2022-11-19审计基础对审计的帮助职业怀疑和职业判断是审计的基本要求。（一）职业怀疑是一种态度，要求注册会计师：1、采取质疑的思维方式：摈弃“存在即合理”的思维，寻求真相；不应不假思索地全盘接受被审计单位提供的证据和解释，过分相信理想的结果和太多的巧合2、保持警觉：相互矛盾的审计证据；对可靠产生怀疑的信息；可能存在舞弊的情况；需要实施审计准则规定外的其他审计程序的情形。3、对审计证据审慎评价：相互矛盾的审计证据；考虑询问答复和文件记录的可靠；对可靠怀疑和有舞弊迹象时，做进一步的调查；不要因为困难、时间、成本而省略不可替代的审计程序，并满足于说服力不足的审计证据。4、客观评价层和治理层：不要依赖以往对层和治理层形成的判断；即使相信层和治理层正直、诚实，也要保持职业怀疑，不要满足于说服力不足的审计证据。（二）职业怀疑的作用范围：帮助注册会计师：设计恰当的风险评估程序；帮助注册会计师：恰当设计进一步审计程序；帮助注册会计师：审慎评价审计证据；帮助注册会计师：对舞弊导致的重大错报风险保持警惕。（三）职业判断的作用：确定重要，识别和评估中重大错报风险；确定审计程序；评价审计证据；评价财务报告编制基础；得出个别审计结论；识别、评估、应对对职业道德基本原则不利的影响。（四）衡量职业判断的质量：1、准确和一致（不同的注册会计师对同一问题）；2、一贯和稳定（同一个注册会计师针对同一项目的不同问题，或在不同时点针对相同问题）3、可辩护（理由充分、思维逻辑、程序合规等）就是小编目前为您查询到的他资料，希望能够帮助到您

职业怀疑，是指注册会计师执行审计业务的一种态度，包括采取质疑的思维方式，对可能表明由于错误或舞弊导致错报的情况保持警觉，以及对审计证据进行审慎评价。注册会计师应当从以下方面理解职业怀疑：

职业怀疑在本质上要求秉持一种质疑的理念。

这种理念促使注册会计师在考虑获取的相关信息和得出结论时采取质疑的思维方式。在这种理念下，注册会计师具有批判和质疑的精神，摒弃“存在即合理”的逻辑思维，寻求事物的真实情况。同时，职业怀疑与客观和公正、两项职业道德基本原则密切相关。保持可以增强注册会计师在审计中保持客观和公正、职业怀疑的能力。

职业怀疑要求对引起疑虑的情形保持警觉。

这些情形包括但不限于：相互矛盾的审计证据;引起对文件记录、对询问的答复的可靠产生怀疑的信息;表明可能存在舞弊的情况;表明需要实施除审计准则规定外的其他审计程序的情形。

职业怀疑要求审慎评价审计证据。

审计证据包括支持和印证层认定的信息，也包括与层认定相互矛盾的信息。审慎评价审计证据是指质疑相互矛盾的审计证据的可靠。在怀疑信息的可靠或存在舞弊迹象时例如，在审计过程中识别出的情况使注册会计师认为文件可能是伪造的或文件中的某些信息已被篡改，注册会计师需要作出进一步调查，并确定需要修改哪些审计程序或实施哪些追加的审计程序。应当指出的是，虽然注册会计师需要在审计成本与信息的可靠之间进行权衡，但是，审计中的困难、时间或成本等事项本身，不能作为省略不可替代的审计程序或满足于说服力不足的审计证据的理由。

职业怀疑要求客观评价层和治理层。

由于审计环境发生变化，或者层和治理层为实现预期利润或趋势结果而承受内部或外部压力，即使以前正直、诚信的层和治理层也可能发生变化。因此，注册会计师不应依赖以往对层和治理层诚信形成的判断。即使注册会计师认为层和治理层是正直、诚实的，也不能降低保持职业怀疑的要求，不允许在获取合理保证的过程中满足于说服力不足的审计证据。

2022年注册会计师的备考战鼓已经敲响，小伙伴们也都陆续开始了自己的注会备考，那么大家知道注会综合难度有多大吗？如果你还对注会考试难度有疑问的话就来学霸君这里了解一下吧！注会综合难度有多大？因为注册会计师考试资格的含金量比较高，所以注册会计师考试也是有一定难度的。但是正是由于很多考生见到注会报考人数庞大就放弃报考，或者是在复习初期被陌生的知识难倒就半途放弃了，但是只要我们坚定自己的学习考试信念，持之以恒的备考注会，想要考得注册会计师证书也是不难的。注册会计师考试的备考是一场持久战，只有报以积极的备考心态与高昂的学习热情，注会考试才会回报给你以拥抱，风雨过后才可以见到彩虹。

学税务要把审计的内容也学吗? 回答： 税务审计要考注册税务师，审计要考注册会计师。注册税务师要容易考得多。但是总的来说，税务审计和审计是密切相关的，很多事务所既有年审专审，也有税审或者评估。所以学税审也要学审计的内容，因为总体上都属于审计。不过税审不需要关注那么多的内容，并且要取得注册税务师的资格也要容易。 追问： 学税务要把审计注册会计师证考吗?你个人认为哪个较好?哪个学的知识多?谢谢! 回答： 注册会计师和注册税务师是同级的，可以都考，但是只能选择一个来执业。你的工作如果只是税审，可以不用考注册会计师。我个人、或者社会都公认的，注册会计师证比较好，学的知识比较多，应用范围也比较广。但是同时也比较难考。

一、人才缺口
中国注册会计师协会以下简称“中注协”在2022年发布的《注册会计师行业发展规划2022-2022年》中指出：力争到2022年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人。但截至2022年6月30日，中注协个人会员280618人，其中：非执业会员170253人，注册会计师执业会员110365人，距离目标人数还有一些差距，所以2022年是考取注会的好机会，毕竟注协爸爸已经对大家敞开了大门，感兴趣的小伙伴一定要抓住机会!通过近几年的通过率和难度系数也会发觉中注协为了让大家通过考试也是碎了心。首先是降低难度，就审计科目而言，2022年审计的难度系数为51，2022年难度骤降为88，2022和2022年难度中等，分别是49、74;其次是提高通过率，2022年审计科目通过率只有54%，后续三年通过率都远高于2022年，分别为18%、05%、26%，由此可见，中注协为了达到目标确实是放松了要求。大家试想，如果注册会计师行业人数达到饱和状态，中注协还会保持这么高的通过率吗?此时已经不缺人了，缺的是人才!所以中注协肯定会提高考试难度、严格控制通过率，确保只有足够优秀的人才能通过考试。所以，趁着中注协的目标还未实现时搭上末班车，也许2022年就是未来注会考试中最简单的一年!
注册会计师CPA证书是目前中国各专业技术类考试中最难考取的几个证书之一，想通过CPA考试需要考生进行长时间的准备。虽说考试的门槛不高，专科及以上毕业生都可以报考，但是因为要考察6个科目分别是会计、审计、财务、公司战略和风险、税法和经济法，所以说这是一个比较具有综合的考试，基本上想通过专业阶段6科和综合阶段需要3-4年的准备时间。而注册会计师考试从2022年开考，一直到现在，2022年的时间，全国拿到证的人数据统计大概也就三十万而已，平均全国一年通过的人数可能才几千人，那么必然因为比较难以通过所以会造成一定的稀缺。其优越首先就是体现在职业发展方面， 一般而言注册会计师的就业方向主要从事这几个方面：审计师，银行业，证券业，咨询行业，注会教育行业。由于注册会计师拥有国内唯一的审计签字权，很多会计事务所和上市公司招聘时都将注会证书当做一个条件而“明码标价”。所以说在未来的很多年内，高端财会人才无疑还是会很稀缺的，而注册会计师证书就是让你成为一个高端财会人才的第一步。
二、证书含金量
最近经常能听到一些言论说：“注会、法考等证书不像过去那么值钱了”我其实想说，这不是废话吗?这么多年来，除了房子以外，有多少东西是比2022年前更值钱的?大学毕业生有比2022年前更值钱了吗?海归精英有比2022年前更值钱了吗? 所以说，注意力不能放在局部，而是要有全局观，而全局观就是在竞争越来越激烈的大环境下，如何去提升自己的核心竞争力。审计行业如果没有注会证书根本没有从事该行业的资质和资格，而上市公司在IPO时更加需要注册会计师的帮助，需要注册会计师的签字权。
三、就业前景
对于刚毕业的应届毕业生来说，考过几科注册会计师专业阶段科目，无疑是增加个人职业竞争力的必备利器，对于其他的一些非常容易取得的证书来说，简直就是降维打击，未来的职业发展空间也将更加宽广。而对于在职的普通财务人员而言，边工作边考证，在拥有CPA证书之后，就有了财务总监、财务经理等这些的岗位的优先录用条件，升职速度大大提高，职业天花板也大幅抬高。据了解，在四大，对于新入职的同事而言，一般公司会让你暂缓入职，就是让你专门备考CPA。同时公司每年每门课程会有两天的考试假，同时，满足一定条件，还会给你报销复习备考的资料费用，可见CPA在公司受到的重视。其次就是四大的薪资待遇优厚。目前应届毕业生起始月薪大概在九千元左右，加上一些补助，第一年年薪通常在10万元左右，第二年大概15万元，第三年20万，第四年大概25万左右。每年都能保持着10%-30%以上的增幅，到了第五年，升值经理并且拥有CPA证书，轻松30万年薪。在国内企事业单位的新入职员工起薪相对而言要低一些，第一年在5-8万左右。如果已持有CPA证书的话，升职加薪的速度会比较快，预计能达到年薪30万左右。而这些，在没有CPA证书的前提下，都是非常难以实现的。