如何鉴别中级会计师资格证书

咨询记录 · 回答于2022-08-0516尾机电专业中级职称编号发个例子发个中级职称编号例子您稍等、第1、2位为证书核发年份代码，取核发年份的后两位数字；2、第3、4位为省、自治区、直辖市或行业部门（集团总公司），取值见代码表；3、第5、6位为发证地市级代码，取值与机构编码第3、4位取值相同；4、第7位为机构识别代码，取值为0-4，依次表示：0职业技能鉴定（指导）中心；1国家职业技能鉴定所；2地方职业技能鉴定站；3行业特有工种职业技能鉴定站；4工人考核委员会或企业内职业技能鉴定。5、第8-10位为鉴定机构序列号，由三位数字（不足三位时在前面加零补足）组成，此序列号与机构编码6-8位取值相同；6、第11位为证书类别（等级）代码，取值为1-5。依次表示：5中华人职业资格证书（五级）初级技能；4中华人职业资格证书（四级）中级技能；3中华人职业资格证书（三级）高级技能；2中华人职业资格证书（二级）技师；1中华人职业资格证书（一级）高级技师。

技工证属于国家职业资格证书, 由国家劳动部门组织考试和颁证。技工证共分为5个级别一级: 高级技师；二级: 技师三级: 高级四级: 中级五级: 初级。
　　1．职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。　2．也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。建筑业从业人员的必备证书。
　　证书级别：
　　国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。建筑类的技工证分为三个等级：初级、中级、高级。
　　办理方式：
　　根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所站将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一加盖职业技能鉴定机构专用印章经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所站送交本人。

望采纳工种鉴定工作流程一、鉴定所站鉴定程序1、各鉴定所站按照国家职业标准对考生的资格条件进行认真，合格后于鉴定考试前五个工作日以上报市鉴定中心，进行考生资格核查、及鉴定审批。2、市鉴定中心批准后，由鉴定所站报市劳动和社会保障局职业技能开发科审批，批准后由鉴定机构为考生制发准考证。3、鉴定考试三日以前，市鉴定中心根据国家题库为鉴定所站下发备料准备单，由鉴定机构为考生准备鉴定所需的设备及工卡量具、原材料等。4、鉴定考试结束后，十五日以内由鉴定考核机构完成成绩审批及理工作，并将职业资格证书发放至考生手中。二、其它社会从业人员鉴定报名程序1、考生准备四张小二寸黑白近期免冠照片，持本人身份证、学历证书、原职业资格证书及复印件，或单位劳资部门出具的工龄证明，到市鉴定中心或各鉴定所站报名参加鉴定考试。2、由各鉴定机构根据国家职业标准及考生资格条件，确定考生报考职业及级别，合格后，由相应鉴定机构受理考生报名；考生要按要求填写《国家职业技能鉴定申请表》及《国家职业技能鉴定审批表》，并交纳相应的鉴定费用。3、鉴定考试前，由相应鉴定机构考生考试时间、地点、及需要准备的工具。4、考试结束半月内，相应鉴定机构应将成绩及合格人员的证书发放至考生手中。职业技能鉴定考核收费标准冀价行费字[1998]65呈类别 工种名称 收费标准元初级 中级 高级A 中式烹调师、西式烹调师、美容师 300 400 500B 中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、客房服务员、用户通信终端维修员、起重装卸机械操作工、土石方机械操作工、汽车驾驶员、汽车维修工、计算机维修工、 焊工 、金属热处理工、摩托车调试维修工、家用电子产品维修工包括家用视频设备维修工、家用音频设备维修工、镗工、车工、铣工、磨工、手工木工、摄影师、加工中心操作工、营养配餐员、组合机床操作工收费标准元初级 中级 高级 160230 300

此前，“人力资源师”通常指的都是“企业人力资源师”，但自从但从2022年7月起，企业人力资源就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：
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1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。
企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
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3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。
企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。
注意：目前人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，但其效用与原来保持不变。
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中级会计师职称证书和人事部颁发的专业技术资格证书不是一回事，中级会计师职称证书是聘任会计师的证书，而专业技术资格证书是考试合格后，人事部颁发资格证书，此证书证明具备会计师技术资格水平，但还不是会计师。
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。
专业技术资格证表明某人具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力。