深圳中级会计师工资一般多少

深圳财务人员的工资一般多少？深圳财务人员的工资分什么有吃的什么财务证才能知道的？

本人一级建造师、中级会计师都考过了，一建我是看三个多月书一次性通过，中级考了两年才通过。别看建造师是注册执业资格考试，中级会计师是专业技术资格考试，事实上中级会计比一级建造难多了；
建造师属于岗，知识范围虽广但没有深度，泛泛而谈，所涉及的财务和工程知识都是点到为止；
会计师属于技术岗，主要是财税专业知识，比较深入，专业性强。
建造师多选题少选得分，会计师多选题少选、错选、多选、不选均不得分，判断题判断错误还倒扣分；
建造师除了实务有主观题外，其余三科均为选择题；会计师三科目均有主观题，实务和财务还有大量计算题。
由于建造师和施工企业资质相关（一般一级资质企业需要有相应专业一级建造师20多人），我国施工企业众多，市场需求大，所以一般一建租证收入在2~3万左右。而中级会计师是财务负责人任职前提（有会计证，并从业三年以上也可以任财务负责人），需求量不大。
另外二级建造师我没有考过，但是二级肯定比一级还简单。
所以性价比来说，考建造师非常划算，付出少收获大。但如果真要掌握一门技术的话，建议考会计师。

本人一级建造师、中级会计师都考过了，一建我是看三个多月书一次性通过，中级考了两年才通过。别看建造师是注册执业资格考试，中级会计师是专业技术资格考试，事实上中级会计比一级建造难多了;建造师属于岗，知识范围虽广但没有深度，泛泛而谈，所涉及的财务和工程知识都是点到为止;会计师属于技术岗，主要是财税专业知识，比较深入，专业性强。建造师多选题少选得分，会计师多选题少选、错选、多选、不选均不得分，判断题判断错误还倒扣分;建造师除了实务有主观题外，其余三科均为选择题;会计师三科目均有主观题，实务和财务还有大量计算题。由于建造师和施工企业资质相关一般一级资质企业需要有相应专业一级建造师20多人，我国施工企业众多，市场需求大，所以一般一建租证收入在2~3万左右。而中级会计师是财务负责人任职前提有会计证，并从业三年以上也可以任财务负责人，需求量不大。另外二级建造师我没有考过，但是二级肯定比一级还简单。所以性价比来说，考建造师非常划算，付出少收获大。但如果真要掌握一门技术的话，建议考会计师。

深圳招调入户重大变化：10种人可以个人身份办理
2022年深圳市外招调工工作将于2月10日正式启动。2月2日，深圳市劳动保障局召开新闻发布会公布了今年招调工推出的10个新举措。其中，“满足条件的10类员工可以个人身份申报招调工”、“全日制普通高等教育大专毕业生免予技术技能水平考试”这两项新规定备受关注。
深圳市劳动和社会保障局机关党委书记曾思克在新闻发布会上透露，2022年深圳市招调工工作成效显著，全市共引进技术技能人才近3万人，其中高级工以上技能人才约占9％，大专以上学历的约占1%。引进人才数量比2022年略有增加。曾思克表示，在办理招调工的过程中，发现符合深圳招调工条件的人才越来越少。为了吸引深圳社会经济发展需要的各种人才，2022年，深圳市外招调工政策进行了修改和调整，增加了10个新举措。
新增招调员工个人申报新途径
“对符合招调工基本条件，且在深圳缴纳工伤保险费满2年以上的10类人员，可以以个人身份通过机构办理招调工手续。”这是深圳今年招调工政策最大的亮点。记者了解到，目前，深圳招调员工是以员工就业的企业为主体办理，有些企业将入户深圳作为企业的一项激励措施，在企业内部进行“论资排辈”，使得一些符合深圳市技能人才引进条件的人员无法落户深圳，限制了技能人才的引进。深圳劳动保障局劳动力资源处处长李卓表示，考虑到人才的社会属性，允许符合深圳市社会经济发展急需的高技能人才以个人身份通过机构办理招调工手续，不需所在用人单位签字盖章，将突破技能人才引进的以企业为单一主体瓶颈。但拟招调人员必须符合招调工基本条件，在深圳市稳定就业，并在指定医院体检合格。
为了积极稳妥推进此项工作，深圳门经认真研究和广泛征求意见，目前仅允许深圳市职业介绍中心开展以个人身份办理招调工手续工作，并确定市第二人民医院和市第四人民医院（福田区人民医院）承担体检工作。以个人身份申请办理招调工入户深圳的工作将于3月10日正式启动，届时门将详细公布具体办理要求和流程。
全日制普通高等教育大专毕业生免予技术技能水平考试
以前大专毕业生想要招调入深，必须考取中级以上职业资格证书或中级以上专业技术职称。从今年开始，深圳的招调工政策新增加了“全日制普通高等教育大专毕业生免予技术技能水平考试”的新规定，允许具有全日制普通高等院校大专学历、且在深圳缴纳工伤保险费满2年以上的人员，通过审批方式入户深圳。
曾思克表示，考虑对大专毕业免予技术技能水平考试，是因为经全国高考统考入学，属全日制普通高等教育的大专学历毕业生，一方面因为全日制教育办学形式较正规、文凭含金量较高、毕业生就业率相对较高；另一方面，要求他们符合招调员工基本条件，在深圳工作且缴纳工伤保险费满2年以上，这样的人员可视为具有一定的就业竞争力，属稳定就业人员。
新增年度招调工职业工种数量和等级
今年的招调工政策，按照《职业分类大典》对职业资格证书类工种进行了重新梳理，并根据深圳市的实际情况，在支柱产业和优势传统产业中进一步挖掘职业技能鉴定考核的潜力，并积极配合高端服务业的发展和“设计之都”要求，在第三产业中努力扩大职业技能的考核范围，增加了职业资格证书类工种17个，如商品保鲜员、珠宝首饰营业员、美工师、动画绘制员等，涉及增加中级工19个、高级工18个、技师7个。
新增紧缺急需工种数量和扩大等级范围
今年，深圳在2022年招调工政策中确定的15个紧缺急需工种技师或高级技师的基础上，结合深圳市4大支柱产业和6大优势传统产业发展的需要，进一步增加紧缺急需工种的数量，并将紧缺急需的工种等级扩展至高级工、中级工。在《2022年度市外招调员工职业工种目录》中增加紧缺急需工种的中级工10个、高级工23个、技师3个、高级技师1个，使2022年紧缺急需的工种增加至27个，涉及中级工10个、高级工23个、技师17个、高级技师11个。
新增紧缺急需中级工的“农转非”新政策
为了进一步加大优秀农民工入户的工作力度，在以往高级工以上方可以在深圳直接办理“农转非”手续政策的基础上，对在深圳缴纳工伤保险费满2年以上，且属于深圳市支柱产业和优势传统产业中紧缺急需的中级工，增加“农转非”的新政策。这样可以进一步调动广大农民工努力学习技术技能，努力岗位成才的积极性。
新增技能人才技能水平测试新模式
对没有纳入职业资格证书考核范围，但又属于深圳市社会经济发展急需评价引进的人才，将按相当于中级工的水平，组织技能水平测试，测试成绩合格者，成绩2年内可用于办理招调入户手续。技能水平测试弥补了职业资格证书系列鉴定工种面过窄的缺陷，拓宽了技能人才评价渠道，进一步健全了技能人才的评价体系。
新增放宽紧缺急需高级工的招工年龄新规定
按规定，招工的基本年龄段是18—35周岁，2022年深圳参照调工年龄，将15个紧缺急需工种的技师、高级技师的招工年龄放宽至45周岁，但高级工和中级工的招工年龄仍保持原来的35周岁。由于紧缺急需工种技术技能水平较高，需要通过一定实践积累和时间积累才能达到要求，因此，2022年将在深圳缴纳工伤保险费满2年以上，且属于紧缺急需的高级工招工年龄放宽至40周岁。深圳劳动保障局劳动力资源处处长李卓表示，这样调整可以形成招工年龄的中级工35周岁、高级工40周岁、技师和高级技师45周岁的技能人才年龄梯队，以进一步优化技能人才年龄结构。
加大技能竞赛的选拔力度
今年深圳将市区级劳动部门组织技能竞赛优胜者的招调范围，由“前三名”调整为“获奖的”。表彰的优胜者范围将根据竞赛工种的技能水平状况和参赛人员的数量科学设定，以进一步扩大选拔入户的范围，调动员工参加技能学习的积极性。
加大招调工政策的覆盖范围
为进一步促进深圳市第三产业的发展，适应深圳高端服务业、旅游事业发展的需求，今年，深圳将客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员3个工种的申报单位由四星级以上酒店放宽至三星级以上酒店。据深圳市旅游部门提供的2022年末统计数据，政策调整后，企业的覆盖面由37家增加到104家，覆盖的从业人数由18000多人增加到30000多人。
加大简化办事程序优化服务的工作力度
为了进一步简化办事程序，提供优质高效的服务，2022年深圳只对上年度未立户的企业办理招调工立户手续；对于2022年已立户的企业，2022年在办理税收确认等年审登记手续后，可以直接办理招调工业务。深圳门将通过技术手段获得企业工商年检数据。对于在2022年6月30日以前未通过工商年检的企业，自7月1日起将被停止办理招调员工业务。
深圳市劳动和社会保障局机关党委书记曾思克强调，招调工工作属于非限量许可的行政审批事项，整个审批过程纳入深圳市监察局电子政务监察范围。符合立户条件的企业，在市、区劳动部门直接办理招调员工手续，不收任何费用；企业和个人通过指定的机构办理招调手续，收费不能超过每人1200元。但从过去几年情况来看，始终有一些人企图利用招调工牟取非法利益，希望广大的企业和拟招调人员不要上当，发现任何机构和个人牟取非法利益，应积极举报，门将采取强有力措施，加大防范违规办理招调手续工作力度和打击力度，确保2022年招调工工作的顺利进行。
相关链接:可以以个人身份办理招调工手续的10类人员
对符合深圳招调工规定条件，且在深圳缴纳工伤保险费满2年以上的下列条件之一的拟招调人员，可以由机构办理个人招调手续：
（一）经市门职业技能鉴定获得紧缺急需高级以上职业资格证书的；
（二）深圳市高等职业技术院校、高级技工学校毕业并同时取得我市门颁发的高级以上职业资格证书的；
（三）在市级一、二类职业技能竞赛中，由市门授予“深圳市技术能手”称号或由市门会同主办行业部门授予“深圳市**行业技术能手”称号的；
（四）具有大学本科学历并获学士以上学位的；
（五）具有高级专业技术职称的；
（六）具有工程技术类中级专业技术职称的；
（七）在我市依法登记注册，且在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元以上的法人企业的法定代表（负责）人；
（八）在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元以上；
（九）在深圳就业的个人，最近连续3个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元以上；
（十）在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元以上。
前款第（一）项至第（六）项属技术技能招调入户条件，第（七）项至第（十）项属投资纳税招调入户条件。第一款第（七）项至第（十）项规定的企业法定代表（负责）人、个人独资企业主、自然人股东、合伙企业出资（合伙）人、纳税人、个体工商户经营者，必须连续3年在同一单位，一直具备与申请事由相适应的身份资格

为了提高人才引进效率和公平性,深圳人力资源和社会保障局2022年深圳取消招工、调工，统一实行积分入户，2022又将调干统一至积分，积分是对学历、职称、年龄、社保、房产、奖励和贡献等进行积分，2022年取消高中、分居、外观专利积分，2022、2022和2022年积分入户限制为100分。
学历积分：博士为100分；硕士为90分；本科为80分；大专60分；
职称积分：高级专业技术资格100分；高级技师职业资格100分；经我市认定的高层次专业人才100分；;技师职业资格80分；中级专业技术资格60分；中级职业资格50分；初级职业资格30分；
发明创造：由本人提供国家专利证书，经验证后得分。可累积，但最高不超过50分；
年龄情况：18-35积5分；35-40积1分；40-45每增一岁减2分；45以上每增一岁减5分；
参保情况：由深圳市人力资源保障部门直接从社会保险读取后得分。参保情况总分最高不超过60分；

协助须知：
1、没有违法犯罪记录，无超生记录或可以开具深圳计划生育证明，年龄48周岁以下；
2、没有不良的征信记录（没有逾期电信、银行等公共部门应还款项）；
3、体检合格；
4、没有违反计划生育政策；
协助流程：
1、提供申报材料复印件：毕业证、学位证、身份证、职称及报考材料（视个人情况提供）、户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书；
2、提交申报后等待公示（一般每月两批公示）；
3、公示后一般7个工作日打印盖章材料；
4、盖章后交回所有材料及征信报告、体验报告、深圳市计划生育证明；
5、材料提交市局后20个工作日出积分入户调令；
6、深圳局办理准予迁入证明手续；
7、回原籍消户，办理准迁证；
8、派出所落户，实时出户口本；
9、20工作日到派出所取深圳市身份证；