目前我国中级会计职称多少人

1、职称与工资待遇直接挂钩
职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。
2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。
比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。
比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
1、　职称评审
共分29大系列上百个专业
“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位说。
据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。
目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。
包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”
2、　　晋升时间
本科学历初级到正高约需2022年
一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?
“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要2022年的时间。”
不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位表示。
3、　　淘汰率
正高级职称评审淘汰率超40%
每年我省通过职称评审的人数是多少？
“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”
而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。
一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。
从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。
“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评毛了，要使职称工作梯队式的发展。
而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

对于会计行业未来的发展状况，目前已经出现了很多唱衰的声音，最主要的原因就是会计饱和以及人工智能引入职场，但是小编认为，会计行业未来的发展状况绝对不是就此衰落，而是衰颓与发展并行的。会计这个行业未来的发展应该是好的坏的情况交织着向前的。
坏的一面是，人工智能引入职场，基础会计有被取代的风险。
目前会计这一行，其实已经有很多人察觉到了不妙，因为目前中国的会计真的是太多太多了，做一个简单的算术，想一下目前你们学校的会计有多少人，然后想一下中国的高校有多少所，再看一下会计在中国火了多少年，想一想高校大概是什么时候开始对会计专业扩招的，就可以初步算出中国目前的会计的基本人数了，可能会有部分会计毕业生不会做会计的工作，但是也存在很多转行做会计的，因此，这个数据其实也差不多。
但是这么大的基数，能够做到中级和高级会计的人却没有多少，这就形成了一个非常鲜明的两极化特征，基础会计的市场饱和了，但是却仍有源源不断的基础会计踏入市场，与此同时，中高级会计的人才缺口却还在拉大。

中级会计职称考试近年的报名人数一直在持续走高，那么为什么报考中级会计职称考试的人越来越多呢?中级会计职称证书的含金量有多高呢?

中级会计职称被认为是会计人的“分水岭”

中级会计职称证书在一众会计行业证书当中可以说是承上启下的关键证书，当取得中级会计职称证书之后，意味着开启了通往高级的大门，可以更进一步取得更大的发展。拥有中级会计师资格证证明你具备了与其他高端人才的竞争因素，有了更加有力的竞争力。

中级会计职称认可度得到提升

发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》当中指出，到2022年我国具备中级会计资格会计人员将达到200万人左右，并且将中级会计职称列入国家职业资格目录清单。  从会计行业发展来看，将重视培养中高端的人才队伍的建设。取得中级会计职称并具有实操经验的小伙伴，将会更加符合市场的需求。

中级会计职称证书是升职加薪的保障

当前市场竞争不断增大，有一张有分量的证书在手对于我们整个的职业发展都是具有重要帮助的。会计人想要在职位或薪资上有所变动，考取证书是很直接的方式，很多企业的中高级财会人才的招聘都将拥有中级会计职称证书列为招聘条件之一。中级会计职称证书已经快成为会计主管的“标配”。因此考取中级会计职称证书，是我们升职加薪的有力保障。

中级正高副高不同职称级别待遇差距
　职称分为三个级别，初级，中级，高级。中级再细分可分为正高副高。那么，不同职称级别待遇差距大吗?现在就为大家详细介绍一下。
职称评审
　　共分29大系列上百个专业
　　“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位说。
　　据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。
　　目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。
　　包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”
　　晋升时间
　　本科学历初级到正高约需2022年
　　一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?
　　“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要2022年的时间。”
　　不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位表示。
　　淘汰率
　　正高级职称评审淘汰率超40%
　　每年我省通过职称评审的人数是多少?
　　“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审中级到正高级职称的人数，在7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”
　　而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。
　　一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。
　　从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。
　　“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评毛了，要使职称工作梯队式的发展。
　　而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。
　　工资待遇
　　职称与工资待遇直接挂钩
　　“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。
　　从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。
　　据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
　　不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢?
　　以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
　　但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
　　除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
　　另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
　　在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
　　
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回答如下：
　　作为设计人员，关心最多的就是证书到底有何用途、考哪个证书好、证书硬？很多学生都会这样问。
　　首先肯定地说，证书决不是涨工资的资本。能挣多少钱，还是要看自身有多大能力，为企业创造多少价值；关于证书与退休待遇挂钩的问题，协会正在通过有关部门呼吁，希望尽快得到解决。部分地区已经将职业资格证书与待遇或办理户口等挂钩。其实，对一个优秀的设计师而言，即便涨工资了，待遇挂钩了，经济上的收获还是微不足道的。
　　那么，到底参加设计师国家职业资格鉴定能获得什么呢？
　　一、企业实力的证明
　　企业证明自己有多大的设计实力，光凭说是没用的，设计人员的学历和职称情况、人员层次分布是企业竞争力的最直观、最有效的证明。而目前企业大多数人员都是初中、高中学历，国家职业资格证书就显得尤为重要。
　　二、个人能力的证明
　　一位参加设计师培训班的学员说得好，在企业作了近2022年，企业对员工也有能力评级，但只在企业内部有效，就是希望参加鉴定班，考取全国范围承认的、证明自己水平的证书。其他行业从业人员在填写履历表、各种报名表、印制名片时都能写上职称或学历，而自己却一直是空白。
　　一位来自江苏知名企业的资深设计师的话更让人感动和深思，她说，我有三个孩子，我学历不高，我的条件可以考高级室内设计师，我要给孩子树立榜样，让她们以我为荣。
　　三、企业或个人参加国家有关工作项目的基本条件
　　目前，企业在申报参加国家级项目、或者申报相应资质时，企业学历、职称水平需要满足一定条件，否则不具备资格。因此，企业不得不外聘一些具有职称的人员来达到条件。
　　个人更是如此，专家必须要达到规定的职称要求，否则没有资格申报。有的知名企业推荐的人员经验丰富，还是企业中层领导，就是因为学历、职称不够而被取消资格。
　　因此，总的来说，国家职业资格证书或行业协会设计师证书更多的是代表了企业或个人的身份，不但是用来包装自己，同时也是用来包装企业，在大家都具备学历、设计作品、工作经验等同等条件下，别人没有证书而你有，那么你就比别人更有竞争力!
　　回答完毕！