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你说不走的
咨询记录 · 回答于2022-07-14事业单位专业技术人员薪级工资如何定级?事业单位专业技术人员薪级工资如何定级你好,百度知道竭诚为你解答呢亲亲,我国的事业单位分为三个岗位,岗、专业技术岗和工勤岗。岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级,工勤岗的薪级工资有40个等级,进入事业单位后,薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员,学历越高,那么薪级工资标准越高,大专毕业执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。而如果是工作一段时间后再考入事业单位,那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定,只要工作年度考核合格及以上,那么次年薪级工资就可以增加一档,所以一般工龄有几年,那么薪级工资就增加几档。但是,因为我国的体制问题,很多体制外的工龄并不被部门所承认,那么对于薪级工资就完全没有影响。同时,职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级,一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位,那么如果之前薪级工资低于起点薪级,可以直接调整到起点薪级标准。希望能够帮助到您,祝你生活愉快!
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回答、不同的事业单位薪资制度是不一样的。事业单位范畴广大,事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于机构,与是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。2、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。3、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。更多1条
漠然半世苍凉
一、事业单位岗位等级:
事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
岗位指担负领导职责或任务的工作岗位。岗位分为10个等级,即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、事业单位的薪级
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
薪级工资:主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
薪级工资:主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
我耳朵有对象不喜欢谎言
一、事业单位岗位等级:
事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
岗位指担负领导职责或任务的工作岗位。岗位分为10个等级,即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、事业单位的薪级
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
薪级工资:主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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