如何申请中级会计津贴补助

摘要一、申领条件在本市参加失业保险，在职期间取得职业资格或职业技能等级证书（以下简称“证书”），并符合下列条件的，可申请技能提升补贴：（一）自2022年1月1日起，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）证书（以证书核发日期为准）；（二）取证时累计缴纳失业保险满36个月。二、补贴标准技能提升补贴标准为，初级工1000元，中级工1500元，高级工2022元。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得与职业培训费补贴重复享受。市人力社保、市门可以根据全市失业保险基金运行情况、职业技能培训和鉴定情况等因素适时调整补贴标准。三、补贴申请企业职工在证书核发之日起12个月内，携带本人身份证、职业资格或技能等级证书原件及复印件，填写《天津市失业保险基金支持企业职工技能提升补贴申请表》（以下简称“《申请表》”，见附件1），到所在企业失业保险参保地的区人力社保局职业技能培训部门（以下简称“区培训部门”）提出申请。对于2022年度取得证书的企业职工，可延长至2022年底前申请。四、补贴审核（一）区培训部门接到职工申请后，对申请人职业资格证书真伪和享受职业培训补贴情况进行审核。审核通过后，将《申请表》流转至本区人力社保局失业保险经办机构（以下简称“区失业保险经办机构”）。对审核未通过的，应将结果和理由告知申请人。（二）区失业保险经办机构通过金保工程对申请人参加失业保险情况进行审核。审核通过的予以公示5个工作日，未通过的应将结果和理由告知申请人。五、资金拨付区失业保险经办机构应于每月末向市人力社保部门汇总报送应享受补贴人数及补贴金额，并提出资金需求申请。市人力社保部门于15个工作日内向区人力社保部门拨付补贴资金，由区失业保险经办机构通过银行将补贴发放职工个人。咨询记录 · 回答于2022-11-04天津消防证补贴怎么领取您好，我是白云老师，具有5年法律经 验，至少100+咨询经验，您的问题我收到 了，正在整理！稍后就会回复！稍等一下哦亲您好，我是白云老师，具有5年法律经 验，至少100+咨询经验，您的问题我收到 了，正在整理！稍后就会回复！稍等一下哦亲一、申领条件在本市参加失业保险，在职期间取得职业资格或职业技能等级证书（以下简称“证书”），并符合下列条件的，可申请技能提升补贴：（一）自2022年1月1日起，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）证书（以证书核发日期为准）；（二）取证时累计缴纳失业保险满36个月。二、补贴标准技能提升补贴标准为，初级工1000元，中级工1500元，高级工2022元。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得与职业培训费补贴重复享受。市人力社保、市门可以根据全市失业保险基金运行情况、职业技能培训和鉴定情况等因素适时调整补贴标准。三、补贴申请企业职工在证书核发之日起12个月内，携带本人身份证、职业资格或技能等级证书原件及复印件，填写《天津市失业保险基金支持企业职工技能提升补贴申请表》（以下简称“《申请表》”，见附件1），到所在企业失业保险参保地的区人力社保局职业技能培训部门（以下简称“区培训部门”）提出申请。对于2022年度取得证书的企业职工，可延长至2022年底前申请。四、补贴审核（一）区培训部门接到职工申请后，对申请人职业资格证书真伪和享受职业培训补贴情况进行审核。审核通过后，将《申请表》流转至本区人力社保局失业保险经办机构（以下简称“区失业保险经办机构”）。对审核未通过的，应将结果和理由告知申请人。（二）区失业保险经办机构通过金保工程对申请人参加失业保险情况进行审核。审核通过的予以公示5个工作日，未通过的应将结果和理由告知申请人。五、资金拨付区失业保险经办机构应于每月末向市人力社保部门汇总报送应享受补贴人数及补贴金额，并提出资金需求申请。市人力社保部门于15个工作日内向区人力社保部门拨付补贴资金，由区失业保险经办机构通过银行将补贴发放职工个人。天津市南开区消防证补贴去哪里领天津市南开区消防证补贴去哪里领去您所属的社保局，也就是南开区社保局好的谢谢好的谢谢不用谢，您客气了，如果不麻烦的话，希望您能给个赞

大家知道有什么补贴政策吗？今天小编就给大家说说津贴补贴的情况吧！
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的津贴补贴主要是根据当地或单位具体情况来制定或申请的，因此不一定是统一的。由于地方、单位的不同会出现一定的差异性，但是基本上包括下面这一些：
1、生活性的补贴。的生活性补贴政策主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的，大概包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
2、工作性补贴。工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
3、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴、公费医疗改革补助、老红军及副市级离退休用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
4、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。
津贴补贴新规定
一、市直规范津贴补贴的范围规范津贴补贴的范围为党的机关、机关、行政机关、机关、审判机关、检察机关、党派机关人员以及经批准参照《中华人法》单位的人员和工勤人员。上述单位内设的实行职级工资制度的全额拨款事业单位人员，纳入本次规范范围。
二、在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为60、50、37、30、13、09、02、1。市直离休和退休人员补贴与在职同职级人员津贴补贴发放水平比例关系分别确定为8:1和7:1。
下面就大家附上不同级别津贴补贴标准表：
看完了各职级津贴补贴，而你所在的是属于哪一级别呢？如果你有关于的其他问题，欢迎给小编留言一起参与讨论！
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各地规范会有不同，下面以天津市的奖励性补贴为例：
一、严格执行规范津贴补贴的范围。按照津纪发〔2022〕3号文件规定，规范津贴补贴的范围为我市党的机关、机关、机关、机关、审判机关、检察机关、党派机关以及经批准参照《中华人法》的单位（参管单位）。凡不属范围内的单位，均不得发放津贴补贴。
二、严格执行规范津贴补贴的项目。规范津贴补贴后，经或授权人社部、批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括：人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法官审判津贴、人民办案人员岗位津贴、人民检察官检察津贴、人民办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访岗位津贴、安全生产监察岗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外，凡是未经上级人社、门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目前有些单位以上级业务主管部门的文件（包括2022年前后的文件）和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止，并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目，必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放，发放对象和标准必须报批（过去未报批的一律补报），未报批发放的，按违规发放处理。今后上级人社、门出台新的津贴补贴文件后，执行部门必须报批后再实施。
三、严格奖励性补贴。依据有关法律法规和市委、市及上级机关根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴（奖金），必须按规定的对象和标准发放，无论资金来源如何，都不得超标准和范围发放。凡属奖励单位的资金，如明确不得发给个人的一律不得发给个人；可以发给个人的，个人年发放总额不得超过5000元（上级文件有明确发放标准的除外）。严格控制部门对本先进单位和个人的奖励，确因工作需要发放奖金的，必须按规定报批。除了年终全市岗位责任制考评奖励外，各单位可以对内部股室和争先创优给予奖励，对股室的奖励最高不超过1000元，对个人的奖励获奖者人均不得超过800元，对股室和个人的奖励面均不得超过30%。
四、严格加班补贴。严禁滥发加班补贴。除人民警察法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2022〕184号文件,人民和人民法定节假日之外加班按人社部发〔2022〕17号文件执行外，其它单位加班补贴按如下办法。
法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴；因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班。
法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。
法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，按月发放，一般每月不超过4天，加班人员不超过单位人员30%。特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的，必须按规定报批。
加班补贴必须以考勤为依据，严格按考勤结果执行，不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况，要在本单位内公示并存档备查。
五、严格临时机构和中心工作补贴。凡是经市委、市批准成立的临时机构和以市委、市名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇（含街道）或从事野（室）外作业，造成误餐或需发生交通费用的，可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴，交通费按每月80元补贴。凡报销餐费和派有公车的，一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据，并按规定报批。不准扩大范围和提高标准，不准同一对象在同一时间内多次（多处）领取补贴。
六、严格带薪年休假。享有规定的职工带薪年休假权利，各单位应尽可能地安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位可按照该职工日工资收入含津补贴的300%支付年休假工资报酬（300%已含职工正常工作期间的日工资收入）。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录，并在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形（职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满2022年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满2022年不满2022年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满2022年以上的职工，请病假累计4个月以上的）不享受年休假的，不得发放年休假工资；严禁年休假工资按职工人数平均发放。
七、严格乡镇（街道）人员值班和交通费。乡镇（街道）可根据离城区的远近和岗位的不同，按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费办法，经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴。
八、严格工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用。工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现有财务制度规定的计提标准计提，严格开支范围，不得将其它资金转为工会经费、集体福利费，不得以节假日活动、慰问走访等名义变相给职工发放（购物券）或实物。
九、严格规范程序和纪律约束。规范津贴补贴工作是一项政策性强、纪律严明的工作，各单位必须按规范操作。任何单位和领导个人无权出台津贴补贴政策，特别是新设（批）津贴补贴项目。为统一，涉及规范津贴补贴政策的审核、解释和有关问题的处理归口津市市规范津贴补贴领导小组办公室（设财政局）。任何单位不得以任何借口、任何名义、任何方式超范围、超标准发放津贴补贴。凡违反规定，对所发津贴补贴一律追回，对主要领导、分管领导和直接责任人将按照党纪政纪严肃处理。本下发后，各单位要进行一次认真清理，发现有违背津纪发〔2022〕3号文件和本规定的，必须立即纠正。按本规定需要报批的特殊津贴补贴项目的范围和标准、特殊情况的加班补贴、部门对本先进单位和个人的奖励性补贴、临时机构和中心工作的补贴、乡镇（街道）值班和交通费补贴等，先由单位（或牵头单位）报市津贴补贴办公室审核，通过后，再报市研究决定。津贴补贴办公室将尽快制定审批的具体程序和办法，并加强和检查。

付费内容限时免费查看回答你好我查资料一会回来4合理配置劳动力功能：二是明确技能提升补贴标准。技能提升补贴标准根据不同等级职业资格证书或职业技能等级证书确定。职工取得初级五级、中级四级和高级三级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准分别为1000元、1500元和2022元。同一职业工种同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，不同等级可分别申请享受技能提升补贴。不同职业工种可按等级分别申请享受技能提升补贴。三是明确补贴申报流程。技能提升补贴实行分级负责，符合条件的企业职工向参保所属区市人社局失业保险经办机构提出申请，经失业保险经办机构审核、公示后，于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。二、计算失业保险费的因数：计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。更多7条

根据往年军队文职考试招录时间，2022年军队文职人员招录本应该在2-3月份进行，但是现在正值疫情期间，这项考生的招考工作也将无限期延后，等疫情稳定后再做招录准备。虽然当前疫情严重，但是也不妨碍备考军队文职考试，早在很久前就有很多考生对军队文职考试比较关注，其中也有很多考生在报考军队文职考试的时候都十分关心工资待遇方面的问题，借此机会潮州华图教育就给大家详细介绍一下军队文职人员的薪资福利待遇问题，希望对广大考生能有所帮助。
一是工资待遇。
以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
二是住房保障。
实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
三是社会保险。
用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
四是福利抚恤。
健康体检、探亲休假、子女入托等普惠利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家有关规定，优待政策另行制定；’参加军事任务的抚恤优待执行现役军人政策。
工资标准介绍：
岗位工资：
区分岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。
　　
级别工资：
同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
　　
工龄工资：
每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：
　　
基本津贴、补贴：
基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。
　　
特殊津贴补贴：
根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。
希望这个回答对您有所帮助！备战军队文职人员路上，可以关注我们，有任何问题随时向我提问！