中级会计长春一个月多少钱

没什么风险。我朋友就有拿药师资格证挂靠的，一年5000。中级职称一般没有单位找挂靠的，如果有人需要你的中级职称挂靠可能是你运气比较好吧。5个月1600对中级职称来说已经不少了。因为有中级职称的人太多，其实中级职称就不值钱。所以你可以考虑挂靠。
你先了解一下啊！我朋友那个就是放在异地挂靠的，学会计的就是太保守，只是把你的证书放别人那，别人给你钱，而其证书对他们有用干嘛要给你弄丢了啊？应该是他们开公司要用到吧！送钱的好事都不干？想赚钱就要冒风险，再说风险又不是很大。中级证书对于我来说一钱不值，虽然我也是学会计的，别说花钱让我去考，白送给我我都不要。靠当会计吃饭才赚几个钱啊！自己干一个月就能折腾几万，比好多会计一年都赚的多！

蔬菜一般不分淡旺季，只有应季和非应季蔬菜，只是蔬菜的品类全，蔬菜生产量多的时候是旺季，生产量少品种少的时候是淡季。
讲到蔬菜的生长主要看你是什么地区的，不同地区的淡旺季不一样。比如：东西部地区和长江流域的生长期有区别的。
华南地区：夏季高温多雨形成夏淡；秋冬春三季适宜蔬菜生长，形成旺季。
长江流域：1月份气温接近0℃，一部分耐寒蔬菜虽可露地越冬生长，但植株生长缓慢，产量显著降低，而形成1～2月的冬淡；7～8月的月平均气温在28℃左右，不仅喜温蔬菜不适宜生长，就是耐热的瓜、豆类也往往生长不良，又形成8～9月的夏淡，其它各月适宜于蔬菜生长，而形成旺季。
黄河流域：11月中旬到第二年3月中旬，因低温有4个月不能露地栽培蔬菜，冬季主要靠秋季贮藏菜，冬末春初易形成春淡；夏秋之交，高温多雨，不适宜蔬菜生长，形成夏淡，旺季是在6～7月份和秋末冬初。
东北及西北地区：无霜期短，大部分蔬菜为一年一茬，喜温与冷凉蔬菜几乎同时种植，淡季达半年以上，形成半年淡季半年旺季。
以上希望可以帮到你

四五十岁为了评高级职称当班主任教课的现象有，而且很普遍，他们中大多数还都是第一次当一次当班主任，因为学校在给指标的时候班主任加分很猛，但是另一个很普遍的现象是这些老师在评上高级职称后会立刻辞去班主任，只留下一个班的课，有的甚至干脆回家歇着了，请个病假一直歇到退休。

对此，作为一名年轻老师我认为是当前基础教育阶段的制度出了问题。

首先，这些老教师年轻时不可否认为教育付出了青春 也付出了极大的努力，可是社会并没有给他们足够的回报，我所在的县甚至于十几年教师工资没涨过一分钱，至今三十年教龄的老教师到卡工资也才三千三百多块钱一个月（我的备课组长），每月再加上一二百块钱的可怜的课时费和一百块钱组长钱就是这个月所有的收入了，他们可是他们那一代人中的佼佼者啊！选择了当老师教书育人几十年，收入水平确比那些当年成绩远不如他们的人低的多的多，我很气愤，更是同情这些老教师。评上高级职称每月工资涨七百多（有的说是一千多，具体数字有待考证），这样在一个县城里每月拿到四千多接近五千的工资也就显得没那么低了，但是高级职称指标有限，没钱就那么三五个指标，当班主任实属无奈之举。

其次，为什么这些老教师拼尽最后一把子力气，像是完成夙愿一样评上了高职立刻就歇了，我认为一多半是心凉了，网上有过这样一则新闻，一个校长把一名老教师叫到校长室把一个从事乡村教育三十年的荣誉证书递给了这个老教师，这名老教师接过来就把证书给撕了，想想这是为什么？这里边深挖原因的话恐怕只有两个字-心酸，在别人看来，高级职称的老师更应该扑在一线为教育多做贡献，他们有经验更有能力，比那些挑大梁的年轻老师强太多了，可是事实确是这些老教师不再愿意拼命了，有的时候我真的觉得这并不是哪一个人的错，这是社会出了问题。

现而今的高级职称不是激励老师们提高业务水平的有效手段了，而是变成了对老教师的奖赏一样的东西，这些老教师拿到职称之后并不是对工作更加充满干劲，而是像泄了气的皮球回家养老，这是社会的悲哀，教育改革迫在眉睫，复兴需要教育，需要老师。

本观点只代表我个人，说的是乡镇中学，县一级学校现状，不代表所有。

各个地方不一样，北上广深要高，其他地方低。我只说济南，中学部一对一学生交三四百一小时老师能拿60-80，当然也分职级，职级高的估计拿到150-200左右，具体没问过。如果是考研托福雅思什么的学生交的钱更多，老师需包课，每个月上课前多少课时统一是多少钱左右，具体也不明，但合50左右一个课时，超过这个保底标准估计普通教师也就80-100吧，只可能比这低不会高。不知现在行情如何。如有误，请折叠。

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