衡水中级会计面授班多少钱

会计中级职称不能用值不值钱来衡量。取得了会计中级职称，至少说明了这个人对会计的核算及知识的掌握，是具备相当好的素养的。每年有很多人参加中级会计职称的考试，但通过率也不是很高，拥有会计中级职称对从事会计工作还是有很大帮助的。

大学教授的工资条目里面项目很多，好点的大学都是过万的。不过个人了解到的是，大学教授光靠工资是没什么前途的。一般大学教授都参与了项目，完成了有奖金，当然很多教授还在外面兼职赚外快。所以有能力有名气的大学教授收入都很高。
2、正高级职称和副高级职称退休时工资待遇的区别是什么？
差距有多少要看具体行业，如果是国有垄断行业，一般差别都不会太大。
两者评聘条件不同：
副高级要求本科及以上学历毕业且取得工程师（中级）职称满五年，在市级以上技术期刊发表一篇以上论文或取得市级以上科技进步等奖项一项以上。
正高级要求本科及以上学历毕业且取得高级工程师（副高）职称满五年，在市级以上技术期刊发表三篇以上论文或市级以上科技进步等奖项三项以上。
正高级职称比副高级别更高：
高级工程师分为两级三类： 高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。 教授级高级工程师对应于教育类教授。
高级工程师（Senior Engineer）相当于副教授级别，教授级高级工程师（pfessorate senior engineer）相当于大学的正教授级别。正高级职称是专业技术人员的职称最高级别。
退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2022年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

2正教授和副教授的工资待遇扩展资料：
正高级和副高级职称的区别：
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
区别：不论从薪资、级别、技术水平来讲，正高都比副高要高一个等级。正高和副高指职称的级别，各级别又有不同的种类，如高校教师系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授级高级工程师或成绩优异高级工程师，副高就是高级工程师了。
副高”职称主要包括：高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副审编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、主任记者、二级律师及公证员等。
正高”职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。
3、高校正教授与副教授退休工资差多少
退休工资差1500元左右。
4、副教授工资是什么级别
类似于高级工程师，教授分1到3级，副教授分4到7级，要看是几级的副教授。
5、二级正教授与三级正教授之间的工资能差多少
二级正教授与三级正教授之间的工资能差1000~2022左右。
教授，多指在大学内或社区学院中执教的资容深教师与研究员，但教授与研究员是有区别的。教授有教课的任务，而研究员则没有。教授为大学教师职称的最高级别。中文的教授两字则源于‘传教授业’的字义。
除了讲师、副教授、正教授等正常级别外，正教授分为三个等级：一是合同制雇员，每3年考核一次，不符合标准的将解聘；二是长聘教授，实行定期评估；三是终身教授。
6、大学教授和副教授差别大吗工资能差多少
副教授（副高级），教授（正高级），职称决定教师的基本工资和津贴福利等回 硕士生导师是一种职务，负责答指 教授职称 博士生导师也是一种职务，不过博士生导师的选择要严格得多，一般只有正教授职称并且要下
7、大学教授工资多少
这个问题要看是什么大学，什么系的教授！一般大学教授工资在5000之6000，高档学府专科教授在8000之10000，教授就是课程时间，一节课10000之不等！要是哈佛大学教授来中国，那还不得论分钟小时收费，一节课就是好几万了！
大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。
大学教师的门槛很高。
硕士只是个名义上的要求。现在基本要求博士，博士后，这还不够，还需要有极其优秀的科研成果和能带着科研项目。换句话说，你得带着项目也就是带着钱才能获得敲门砖。
别听前面说的要和导师搞好关系，会取得大学老师的资格，基本不可能，除非你的导师就是校长。校长导师也轮不到你，因为有无数高官子弟和学术精英都在虎视眈眈盯着呢。现在大学老师的编制已经饱和。极难进入。除非你极其的优秀或者有科研项目和成果。另外还要通过重重考核。最后才能进入。
至于待遇一般都不错，讲师在两千以上，副教授和教授都在四千和五千以上，行政人员在三千以上。说穿了，和差不多。不过这钱实际上还要有其他用途。比如你要发表论文，和同事搞好关系。论文的发表代价不菲。版面费和审稿费一般不会低于两千以上，有的甚至上万。而且如果不是核心期刊和著名国外刊物学校是不予报销的。只能自己承担。每年都有论文发表要求。而且要求都不低。不能随便找个刊物就发表了，必须是核心期刊，省级重点刊物或者大学学报，所以压力很大。大学教师扣除论文发表，已经花费了不小的部分。另外大学教师现在已经没有住房分配了，除非你是院士或者学科带头人。否则只好自己购房。这样你的工资去掉供房的费用实际上剩下的已经很紧了。除非你还做些兼职或者辅导之类的第二职业。否则你日子过得会很一般。
8、大学教授的薪水是多少？
这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。

老话常说，一分价钱一分货，小优认为是对的

中公教育的课分为网课、直播课、面授课，一般的话网课和直播课相对面授课会低很多

你说的贵，想必是面授班吧，中公教育有专门的课程研发团队，讲师团队，从讲师招聘考核到上岗培训到真正授课都把控非常严格，我们从2022年年报就可以看出来

就拿中公的IT项目来讲，为了保障学员优质就业，每门课程都是通过前期市场调研，分析来确定最近的课程内容，真实的实战项目库，让学员学到真技术而顺利就业

面授班的话，中公很多分校还有基地，给学员管食宿，这无形中真的投入很多，

所以中公的面授班就行业市场价格来说，算是性价比比较高的了

通过率高的中级会计师班从这几个方面进行判断：学校规模的大小
学校的课程设置
学校授课师资水平
学校教学环境
学校的教学结果。

目前，A培训机构的费用报价从几千元到几万元不等，让众多想要学习A课程的学员一头雾水，不知如何选择。接下来，高顿网校老师就和大家谈谈，该怎么辨别A培训费用的性价比：
　　一、平均课时
　　目前，A培训机构推出从面授课程到网络课程，从普通班、精讲班到VIP保过班等多种不同班型，在授课时间和班级类型设置等方面，呈现出灵活化、弹性化的趋势，但总体来讲，培训费用的收费方式还是以课时计费为主。不同的班型设置也相应导致授课时长的不同，考生在衡量培训费用时，核算平均课时均价是一个较为明显的参考标准。
　　举个简单的例子，如某机构的VIP保过班报价为28800元，授课时长160小时，而另一机构中文面授班报价为23800元，授课时长却长达1小时，那么前者的课时均价为180元时，后者课时均价为121元时，显然从课时单价来讲，后者更具选择优势。
　　二、师资水平
　　师资是培训行业的命脉，衡量培训课程的好坏，一个非常重要的标准就是师资水平的高低。所以大家在选择培训机构时，要重点比对各家机构的师资水平。是否是独家签约教师？是否具有课程研发能力？是否具有大型企业财务实践经验？是否掌握国际最新财经理念？是否具有较长的授课年限？都是大家要重点考虑的，因为A进入中国较晚，所以集以上能力于一身的授课讲师还是比较少的， 因此具备这些师资的机构从师资成本来讲，培训费用会相对高一些。
　　三、研发实力
　　众所周知，好的课程来源于强大的研发能力，因此研发能力也是考核培训费用的一个重要标准。如果一家培训机构将课程包装得天花乱坠，确没有一支研发团队来保证教学质量，没有一套独家研发的教辅资料来辅助教学，甚至没有一套实践案例来保证课程理论联系实际，那么我认为，这家机构就是空中楼阁，建议大家谨慎选择。
　　四、教学实力
　　谈到教学实力，最突出的参考标准就是考试通过率。相信选择A考试的考生无一不想快速高效的取得证书，这时考试通过率就是大家选择培训机构的一个关键因素。据了解，目前各家宣传的通过率普遍虚高，真实的数字大家还是要参考会计师协会（IMA）的官方数据来进行判断。通过率较高的机构，也从侧面应正了其教学实力，性价比将更高。
　　五、后续教育
　　目前国外的认证基本都需要进行后续教育，目的是树立终身学习的理念，同时可以拓宽视野、拓展人脉。A同样如此，会计师协会（IMA）规定，所有会员包括拿到A证书的会员每年都要完成30个学时的后续教育课程，其中包括2个小时的职业道德课程。因此，大家一定要关注机构后续教育的实力。如果一家机构具备免费后续教育的服务，那么它的课程将是非常物超所值的。
　　六、品牌实力及学员口碑
　　品牌实力和学员口碑这块大家可以从多个渠道去了解一下，没有统一标准。可以注意一下是否有进行A企业内训的实力，这是一家机构品牌实力的最好体现。同时要多关注来自于已毕业学员的声音，口碑是比培训费用更有说服力的，大家可以多关注。
　　七、权威性和专业度
　　权威性和专业度虽然不能直接影响培训费用的高低，但是它代表着一个机构的硬实力。从权威度来看，是否具备IMA授权资质这是最基本的标准，其次是是否具备后续教育CPE授权资质。具体授权资质的查询大家可登录IMA官方网站的合作伙伴页面进行核对。
　　此外，谈到培训机构的专业度，据了解目前国内真正专注A培训的机构凤毛麟角，不少A培训机构都是“雷声大，雨点小”，并没有真正落到实处，且旗下多种副业，培训产品多且杂，无法专注于A培训的研究与发展，更难保A课程培训质量。正如一位学员在接受采访时说的：“我认为一家培训机构如果什么课程都做，那是无法做深做专的。这就好比一个医生如果什么病都能看，那就没人敢找他看病，一种药如果什么病都能吃就没人敢吃是一样的道理。”因此，从培训专业度来讲，只专注于A培训的机构在各方面将更有保障，性价比也更高。
　　综上，这七点内容基本涵盖了A培训费用的性价比之所在，希望对大家有所帮助。