广饶县中级会计人员有多少

如果你下定决心，毕业后一定留在广州发展的话，当然就是迁户口到广州好。因为如果你大一时不把户口迁到广州市的话，之后你想落户广州市的机会就几乎为0。现在广州这边，有好多外地人即使用一百多万，在广州市的郊区买一套商品房，仍然都落户不了广州。因为即使在广州有房产的外地人，至少都要有硕士学位或者中级职称如中级会计师、中级经济师等才能在广州落户。
不过，就我们华南农业大学这边的具体情况而言，迁户口到广州的学生比较少，通常都是一些户籍在广东比较边远的山区县的学生，才会将户口迁到广州。

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2022年以来，纪委、连续几年把落实收支两条线、推行采购制度、试行会计委派制度、建立有形建筑市场等项工作做为开展反腐败工作的源头来抓。山西省纪委、省财政厅把推行会计委派制工作作为反腐败工作的重中之重和源头的源头给予了高度重视，把它做为我国会计发展史上具有划时代意义的一件大事来抓。在推行会计委派制工作中，坚持解放思想、大胆实践；坚持树立典型、抓点带面；坚持实事求是、因地制宜、坚持积极稳妥、循序渐进。委派制试点工作抓得既轰轰烈烈又扎扎实实；既有数量又有质量；既增加了财政收入节约了财政支出，又遏制和减少了腐败，减少了经济案件的发生。
一、山西省会计委派制工作基本情况
山西省会计委派制工作从2022年开始起步，至今大致走过四个阶段。这四个阶段也是会计委派制工作在山西省由下而上，由点到面，梯次前进的过程。
起步阶段1992-1997
2022年10月，山西省忻州地区保德县率先成立了全省第一个会计局，揭开了全省会计委派制改革的第一页。对全县会计人员实行了按行业、性质分类的归口。对行政事业单位实行了会计任命制；对国有工商企业和国有控股企业实行了会计聘任制；对县、乡镇集体企业及自收自支单位，实行了持证上岗的制度。保德县会计委派制为全省提供了宝贵经验，为以后会计委派工作的全面发展奠定了基础。
自然发展阶段 2022年-2022年8月
山西省运城地区绛县于2022年成立了由县长兼主任，纪检书记、组织部长兼副主任，组织、人事、编办、劳动、财政、审计部门组成的会计委员会，对全县的会计实行了一统四改。统一即统一会计制度，全县各单位必须严格执行《会计法》、两则、两制和《会计基础工作规范》等国家及全省统一的法规制度。四改：一是改单位会计为会计，委派会计人员的人事权由委托门；二是改单向考核为双向考核，确立目标责任制；三是改无责上岗为抵押上岗；四是委派会计的工资改为由门统一发放。实施以后，效果也很明显。
吕梁地区兴县对行政事业单位的主管会计和出纳实行了委派制，对国有企业和国有控股企业委派了财务总监，对私营、乡镇企业实行了制度，农村财务实行了村财乡管。
临汾地区汾西县成立了县人民会计办公室，对全县行政事业单位、社会团体及国有、集体、个体等各类企业实行了会计委派，对人员少、业务量小的单位实行了联会制。洪洞县将被委派会计人员的编制统一划归了财政局，其业务档案、职务晋升、工作调动、职称评定、工资、奖金及其它福利待遇，均由县财政局统一。
太原市尖草坪区把会计委派制重点放在行政事业单位和村街办企业，对财务收支数额不大，会计业务量小、人员编制少的单位实行联会制，或由一个会计机构负责几个单位的会计事项。
在此阶段，山西省的两个地方也开始了行动，一个阳泉市，制定出台了《阳泉市推行会计委派制的实施意见》，另一个就是忻州地区，在总结保德县经验的基础上，结合忻州的实际，于2022年5月初作出了在全区推行会计委派制的决定，制定出台了《忻州地区推行会计委派制的实施意见》和《忻州地区会计委派实施细则》，对实施会计委派的指导思想、方式步骤、机构设置和会计人员的使用、考核、奖惩等作了明确规定，因此全区地、县两级的委派工作迅速展开。在这一阶段，全省有29个县市区全推开了这项工作，试点工作的效果也越来越明显，而且有的已经初步形成了较的会计委派制运作方式。其中，兴县、绛县、洪洞等县和忻州地区是搞得比较好的，尤其是忻州地区为了从组织机构上委派制工作提供保障，提出的要在不增加职数，不增加编制，不增加财政支出三不增加的前提下成立会计局的方案，为各地市和各县区顺利成立会计机构提供了一个好的途径。既解决了会计委派工作中急需成立会计机构的问题，又符合了当前机构改革的总体要求。
稳步推进阶段2022年8月-12月
2022年，中纪委二次全会把会计委派试点工作作为从源关上治理腐败行为的重要措施来抓。这为我们总结经验、加大力度、扩大范围提供了难得的机遇。2022年8月份，省纪检委、省财政厅在忻州市联合召开了全省会计委派现场会。各地市纪检委书记、财政局局长、会计科长参加了会议。中纪委、派人专程参加了会议。省纪检委、省财政厅、中纪委办公厅、会计司的领导同志讲了话。这次会议统一了思想认识，开阔了思路。与会同志通过经验介绍、实地参观和认真讨论，亲身感受到了搞好这项工作的可操作性，开阔了思路，学到了方法
，为在全省普遍开展会计委派制试点工作奠定了基础。会议以后，临汾地区、运城地区、吕梁地区和其它地市的一些县区会计委派制工作扎实、有效地开展起来。为了指导和规范会计委派试点工作，并推动此项工作健康发展，我们还及时起草下发了《关于在全省实行会计委派制试点工作的意见》和《山西省财务总监试行办法》。这些文件的出台，进一步增强了会计委派工作的可操作性。到年底，各地市都确定了会计委派制试点县。忻州、阳泉、运城、临汾4个地方本级和全省的71个县区均实行了委派制。对2352个单位，2922名会计人员实行了委派。
全面推行阶段从2022年初到现在
2022年新年伊始，全省各地市和部分委派试点县的财政局领导、会计科长、会计局长于1月12日至13日齐聚吕梁地区中阳县，交流推广了中阳县真派、实派的经验。早在2022年10月份，吕梁地区中阳县在会计委派过程中创造了三个全省第一。即实现会计人员100%的交流；第一个试行财务稽查员制度；会计机构和人员分别精简了34%和7%，居全省第一。中阳县制定的方案起点高，工作推选的力度大，解决了我们长时间思考但未能解决的问题。中阳县的经验使得会计委派制改革大大前进了一步，中阳经验的推广标志着山西省会计委派制试点工作进入了一个全新的阶段。
结合2022年会计委派制工作进展情况，我们在中阳会议上确定了2022年会计委派制工作目标，提出要在省、地、县三级同时开展会计委派制试点。结合机构改革，省、地市、县三级都要成立会计局，达到层层有机构、有试点的目标，形成从上到下齐抓共管，由条条向块块不断扩大试点范围的局面。具体目标是：在县区一级要全部推行会计委派制。已经推选了会计委派制的地方，要继续巩固和完善各项制度，及时了解和解决会计委派制工作中出现的新情况和新问题，不断总结经验，把工作逐步引向深入。地区一级要有新突破，要出现一两个全面试点的地市，凡有条件的地市，最好搞全面试点；省级要开始起步，要在部分行业、单位搞会计委派制试点。这次会议对会计委派工作在质上和量上都提出了要求，是继2022年8月忻州现场会以后的又一次动员会。
中阳现场会议之后，中阳县经验得到了推广和应用。柳林、石楼等县，在2022年会计委派制试点的基础上，对会计进行了全部或部分交流，进一步引深了改革。运城市、交口、盂县、永和、稷山等县进行会计委派制交流、精简一次到位。阳泉市矿区本着精简高效的原则，根据各单位业务量大小、会计水平高低和工作水平等具体情况，设置了10个联合会计机构和10个单设机构，负责88个行政事业单位的会计工作。会计机构由42个减少到20个，会计人员由原来的68名减少到44名，机构减少了一半，人员减少了29%。在任用的会计人员中，按照回避、交流的原则，全部进行了交流。新绛县在会计委派工作中实行了稳定一批，清理一批，交流一批，招聘一批的办法。即对34名合格会计人员和进行了原地委派；对6名副科局级兼任会计
人员和6名50岁以上的会计人员，劝其退出了会计岗位；对12名会计人员进行了交流；公开考试招聘10名会计人员，委派充实到会计岗位。灵石县在会计人员交流工作中，只将会计人员的工作关系收归财政局，委派到新单位后，其工资、人事关系仍留在原单位，一切福利待遇不变。兴县对公、检、法、司等难以交流的单位，免去了原会计人员，由会计局另行委派。委派会计人员的编制、人事、工资等全部由会计局。吕梁地区对地直51个行政事业单位委派了62名会计人员，把委派会计人员的编制、人事和工资关系全部收归会计局。除即将退休的5名会计人员外，对57名会计人员全部进行了交流。忻州地区宁武县对铝业工业有限公司和供水公司的工程会计，面向社会招考，择优录用，招聘委派。
截止2022年度，山西省共有忻州、阳泉、运城、临汾、大同、吕梁6个地方本级以地市委、文件下达了会计委派制工作方案其中，忻州、阳泉、临汾、吕梁4个地市已运行，晋中、晋城也以财政名义下达了会计委派制工作方案。除临汾外，其余5个地市均成立了会计局，有100个县下达了会计委派制工作方案其中，已运行的县区79个，有73个县区成立了会计局等专门机构。其中：56个县区为行政机构，15个县区为事业性机构。没有成立专门机构的地市县，其委派工作由财政局会计科股承担。全省共委派会计人员6655人，委派单位5438个。实行全部交流的县区12个，实行部分交流的县区25个，交流会计人员1260人；通过会计委派精简各单位的会计核算机构和人员的县区27个，共精简机构846个，精简会计人员880人。
2022年4月份，浙江省金华县、湖北省沙市，尤其是陕西省
实行会计集中核算，对会计人员进行集中委派的办法引起了我们的重视。省纪检委、省财政厅联合组成考察组对陕西省进行了考察。随后，吕梁地区及所属5个县组成第二个考察组赴陕西省及延安市进行了考察。我们认为，以上省和地区的改革是当前会计委派的方向。这种集中委派、集中核算的方式，从根本上解决了委派会计、会计机构与被委派单位的矛盾问题，强化了对预算内、外资金的宏观调控职能。

考试按职称的系列、级别分为A、B、C三个等级，专业人员按规定的级别任选一个语种参加考试。其中英语又按照专业不同分为分英语综合、英语理工、英语卫生三个类别。考试主要测试专业技术人员阅读理解外文专业基础文献的能力。报考人员可根据评审要求及自己所从事的专业工作，选择一个语种及有关类别参加考试。 考试合格由市职改办颁发人事部统一印制的《职称外语等级考试合格证书》，在全国范围有效。综合类，理工类，卫生类考试原则上没有严格的界限。综合类文章可以考到理工类去，理工类可以考到卫生类和综合类。三类考试之间没有严格界限区分。国家在每位考生评定职称的时候，到底要求是理工类成绩，卫生类成绩，基本上国家还没有明确规定。假如你评定主任医师，卫生类职称，你可以考综合类，也可以考卫生类。严格意义上没有很严格的要求。到底决定报综合类，理工类，还是卫生类，有两个依据。首先问一下自己单位的人，要评定职称要报什么类比较合适。如果单位没有明确要求和规定的话，可以根据自己的现实情况选择，如果工作中接触的文章都是理工类的文章，那就报理工类。假如接触的文章是社会类文章，那就报综合类。一A级1、高教、科研、卫生、工程、农业列申报高级;2、申请报高级国际商务师;3、其它系列申报正高级。二B级1、工程、农业、卫生系列的县属含县以下单位申报高级;2、高教、科研、卫生、工程、农业系列申报中级;3、翻译系列申报高级第二外语;4、高级未分正副的系列不含工程系列审报高级;其它系列申报副高级。三C级1、除翻译系列外，申报高级第二外语;2、翻译系列申报中级第二外语;3、工程、农业、卫生系列在县属含县以下单位申报中级;4、其它系列申报中级。具体如下表所示：考试级别
申报职称
职称系列A级B级C级
高校教师教授、副教授讲师
自然科学研究与社会科学研究研究员、副研究员助理研究员社会科学研究（研究员、副研究员第二外语）
卫生技术（医、药、护、技）主任医药、护、技师
副主任医药、护、技师⑴主治管医药、护、技师
⑵在县及县以下所属单位工作的人员申报正、副主任医（药、护、技）师在县及县以下所属单位工作的人员申报主治（管）医（药、护、技）师
工程技术高级工程师（含教授级高级工程师）⑴工程师
⑵在县属单位工作的人员申报高级工程师（含教授级高级工程师）在县属单位工作的人员申报工程师
农业技术农业技术推广研究员高级农艺师农艺师
实验技术 高级实验师实验师
中学教师中学高级教师
中等专业学校教师 高级讲师讲师
技工学校教师 高级讲师（高级实习指导教师）讲师
经济专业高级国际商务师高级经济师
国际商务师经济师
助理国际商务师
会计专业 高级会计师会计师
统计专业 高级统计师统计师
审计专业 高级审计师审计师
体育教练员国家级教练高级教练一级教练
播音专业播音指导主任播音员一级播音员
新闻专业高级记者高级编辑主任记者主任编辑）记者（编辑）
艺术（广播电视艺术）艺术一级艺术二级、主任舞台技师艺术三级、舞台技师
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1、是否事业单位人员很容易就成专业技术人员？或者说作为人员，只要通过了考试具备聘任资格就能得到聘任吗，工资就按照职称套吗？
事业单位人员一般是按照科员，副科，正科，处级等职位来发工资。
但是县级单位最高职务应该也没有中级职称专业技术人员的工资高。
所以大多数人员都是直接考取专业技术人员的职称。
2、事业单位改革难道会取消岗位吗？或者岗位今后也需要用到专业技术证书？
事业单位不会取消岗位，一个单位不可能连一个领导都没有吧？那怎么开展工作呢？
岗位最好是考取专业技术人员的职称，和第一个回答一样，因为待遇更高。
3、县级单位不能聘任中级，是否有这种说法？
没有这个说法，县区很多教师都能评中级职称，何况你们单位，只不过单位中级职称名额较少，一年最多一个指标。
4、如果要考，在工作适合考那种专业？是经济专业技术吗？这个要求从事相关专业满一定年限，但我目前工作是文秘，这样可以考吗？
经济师，会计师都科员，或者直接考人力资源的职称，工作相近即可，基本都科员报考。
5、如果仍然按照岗位发工资，是否有类似职称这种涨工资的途径咧？或者有什么有用的证可以考的？
岗位没有类似职称的加薪途径，除非升职。证书第4问基本权答了。希望可以帮到你~~