天津中级会计师补贴多少钱

中级教师职称工资和津贴工资
中级教师又叫做一级教师，和二级教师相比，职称工资高一百七十元二级1220元，一级1390元，津贴工资一级比二级高二百八十元。绩效工资高八十元，合起来高上五百多元。
中级职称的教师工资还和教龄有关，教龄越长，工资越高。
比如毕业十年刚刚晋升一级教师的老师，岗位工资，津贴工资，绩效工资，薪级工资等加上乡村教师补助合计四千多元。
因此，各地的优秀教师考，考警察的多，从来没有听说过有想转来当教师的。
一个国家的希望在教育，教育的希望在教师，提高教师社会地位和工资，留住优秀教师，这个国家的教育才会如初升的朝阳，一路向上。

初始退休金待遇以本人基本工资为基础，按退休时工龄确定的启蒙比例计算，并追加支付根据退休职称名称、等级确定的退休生活补贴金额。开始实施机关事业单位养老金计算新方法。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。职员们将在工作的时间追加支付过渡年金。另外，机关事业单位也建立了职业年金制度。这是补充养老保险机制。

为了确保退休待遇新旧方法的顺利联系，国家规定过渡期内，实行新旧法待遇比较，以养老退休待遇为基础，追加支付新方法，比旧方法高一些。如果用旧方法退休待遇高，就按旧方法支付退休待遇。发行比例逐渐从10%转换到100%，养老退休待遇明确国家要在本人基本工资的基础上按比例计算，并根据国家规定的工资增长率逐年增加。如果中间晋升职称，晋升当年将追加增加确定为当地职称级别的退休生活补贴差额，并参与今后一年工资增长率的增加。

因为养老保险制度改革事业是浩浩荡荡的工程。由于一些制度改善和计算因素推动进展缓慢，走来走去的路上必然会出现障碍。四川等一些地区尚未完全合理化。合理化后，养老金待遇应该这样计算。退休教龄在2022年内按90%的启蒙比例支付老法待遇。当然，过去部分地区根据规定上调到100%支付，或者有独生子女补贴等待遇，根据国家规定，可以一次性支付180个月的上调差额。现在在职的老师都有奖金，每个地方都不一样。以我们这里为例，一个月大约600韩元。退休后没有这笔钱。

教龄津贴因地方而异。我们每年10元。本人的教龄是2022年，每月的教龄津贴是260元，退休后也没有这笔钱。如果一位老师在农村工作，每月可以得到农村补贴，根据离县城较远的地方，至少100多韩元，最多的是数千韩元。退休后，这部分津贴也没有了。在职教师都有公积金，每个月根据你的工资扣多少？一般老师一个月也有几百元。这笔钱退休后也没有。

大家知道有什么补贴政策吗？今天小编就给大家说说津贴补贴的情况吧！
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的津贴补贴主要是根据当地或单位具体情况来制定或申请的，因此不一定是统一的。由于地方、单位的不同会出现一定的差异性，但是基本上包括下面这一些：
1、生活性的补贴。的生活性补贴政策主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的，大概包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
2、工作性补贴。工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
3、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴、公费医疗改革补助、老红军及副市级离退休用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
4、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。
津贴补贴新规定
一、市直规范津贴补贴的范围规范津贴补贴的范围为党的机关、机关、行政机关、机关、审判机关、检察机关、党派机关人员以及经批准参照《中华人法》单位的人员和工勤人员。上述单位内设的实行职级工资制度的全额拨款事业单位人员，纳入本次规范范围。
二、在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为60、50、37、30、13、09、02、1。市直离休和退休人员补贴与在职同职级人员津贴补贴发放水平比例关系分别确定为8:1和7:1。
下面就大家附上不同级别津贴补贴标准表：
看完了各职级津贴补贴，而你所在的是属于哪一级别呢？如果你有关于的其他问题，欢迎给小编留言一起参与讨论！
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可以领取的，其中补缴不能超过2个月，可以领取生育津贴。所以现在开始一直缴纳社保，一直交满13个月，就可以领取。外地缴纳的医疗和养老算工龄，但是生育险不算。

根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；

（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；

（三）实行输管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；

（四）实行输管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；

（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

在本规定实施后，国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。

职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

军队文职的待遇细则

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

基本工资

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

岗位工资：区分岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。

级别工资：同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。

工龄工资：每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：

基本津贴、补贴：基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。

特殊津贴补贴：根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

衣食住医

衣：文职人员按规定穿着文职人员服装。佩戴统一的文职人员徽章。

食：军队文职人员，是军队编制岗位内的重要组成部分，享受着和官兵一模一样的饮食标准。

按军兵种不同，分为一、二、三、四类灶，每类灶标准不同，其中最高的每人每天39元，特殊兵种、特殊岗位的的伙食费标准更高。

除了较高的伙食标准，部队还为官兵补助军粮差价补贴，就是我们在部队常说的粮差补助。2022年军粮差价补贴标准：每人每天一类灶57元、二类灶32元、三类灶06元，不执行灶别机关人员83元。

在部队，士官、义务兵、军校学员吃饭全部免费。需要交一部分伙食费，因为每月领取较高的工资。文职人员享受待遇，所以，文职人员吃饭也要交一部分伙食费。但军官、文职人员交的伙食费只是象征性的。

医：用人单位及其文职人员，应当按照国家规定，参加所在地职工基本医疗保险，军队对文职人员给予医疗补助;文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

目前，我国医疗保障制度有三种：职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度。其中，第一种享受的医疗保障是最好的。

国家实行的是职工基本医疗保险制度，也就是说军队文职人员享受国家的医疗保障。国家在参加职工基本医疗保险的基础上实行医疗补助。

社会保险

用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴、特殊地区津贴和奖励工资。

文职人员的社会保险个人缴费部分，由军队给予相应的补助，基本上是你个人缴多少，军队就补多少，保证文职人员实际“拿到手”的工资与同级别现役军官大体持平。

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