中级会计综合题审题怎么审

审计专业技术资格考试分初、中、高级三个级别,其中中级审计师主要考试内容包括：
①、《审计专业相关知识》含括宏观经济学基础、企业财务会计、企业财务和法律等；
②、《审计理论与实务》含括审计理论与方法和企业财务审计等。
中级审计师考试题型主要以选择题为主，包括单项选择题30道、多项选择题20道和3个综合分析题（或案例分析题），每个案例包括5道小题，从四项备选答案中选出一项或多项正确的。
今年的审计师考试还有几天就开考了，建议在最后几天的冲击阶段，可以通过上学吧审计师考试题库多刷题，多做几套高质量的模拟题，熟悉各种题型和出题方式，同时提前适应一下考试情境，可以在短时间内提分很多。

各科目试题均为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答。
说明：自2022年起，审计专业技术初、中级资格考试的题型将进行调整，《审计专业相关知识》和《审计理论与实务》科目考试取消混合选择题和判断题，仅设单项选择题、多项选择题和综合分析题（或案例分析题），总题量与往年相当。

考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。
《经济法基础》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题案例分析题。
《初级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。 考试科目包括《中级会计实务》、《财务》和《经济法》。
《中级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。
《财务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。
《经济法》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。 考试科目为《高级会计实务》。
考试时间为210分钟，采取开卷笔试方式进行，主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关专业知识、政策法规，分析、判断、处理复杂财务会计实际问题的综合能力。 考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。
专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本、公司战略与风险、经济法、税法6个科目;
综合阶段考试科目：职业能力综合测试试卷一、试卷二。

会计师的考法有：
1、会计从业资格
会计从业资格考试科目为：《财经法规与职业道德》、《会计基础》、《初级会计电算化》。
2、初级会计职称
考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。
《经济法基础》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题案例分析题。
《初级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。
3、中级会计职称
考试科目包括《中级会计实务》、《财务》和《经济法》。
《中级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。
《财务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。
《经济法》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。
4、高级会计职称
考试科目为《高级会计实务》。
考试时间为210分钟，采取开卷笔试方式进行，主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关专业知识、政策法规，分析、判断、处理复杂财务会计实际问题的综合能力。
5、注册会计师
考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。
专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本、公司战略与风险、经济法、税法6个科目;
综合阶段考试科目：职业能力综合测试试卷一、试卷二。

报考人力资源师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资之后，您知道人力资源资考些什么吗?

人力资源资内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业、心理与组织能力、人力资源开发与 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬、劳动 4、论文写作

5、中国企业及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与、劳动关系等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资些什么，但是，对于人力资源资专业技能记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。