中级会计对考事业编有用吗

付费内容限时免费查看回答在实施制度之前：部门工作的工人，工作达到一定年限有转正的机会，可以转成身份。但实施制度之后，没有这样的规定了。2、现在部门工作的工人要转成身份：（1）符合《法》规定的条件，参加并通过考试。（2）在部门工作的工人，熟悉本部门的工作情况和工作流程，熟悉本部门的领导，如果能通过考试，在聘用时比其他没在部门工作的人要有优势。附：的任职条件《中华人法》第十一条 应当具备下列条件：一具有中华人国籍；二年满十八周岁；三拥护中华人宪法；四具有良好的品行；五具有正常履行职责的身体条件；六具有符合职位要求的文化程度和工作能力；七法律规定的其他条件。提问我的意思是事业工人身份变成事业身份，想办法弄个事业副科干工作！回答即是副科级，又是领导职务的岗位，一般只能是县一级党委、的县委工作部门、工作部门和乡镇党委、的副职班子成员，他们的身份都必须是。否则，不能担任这些职务。真正的职务序列，也只在党政具有身份的中实施。提问这个我知道，现在乡镇事业副科编制越来越多，不担任领导岗位，只是一般的事业副科！回答一般只能是县一级党委、的县委工作部门、工作部门和乡镇党委、的副职班子成员，他们的身份都必须是。否则，不能担任这些职务。真正的职务序列，也只在党政具有身份的中实施。另外，县一级的事业单位的领导班子成员，一般也按照科级考察配备，也属于县管，但他们的真正身份是事业单位的岗位，在使用上也按副科领导对待，但绝对不是身份；县属国有企业的班子成员也类似于事业单位的方式，他们属于企业的人员，本质的身份是国有企业的工人。即不是身份，也非事业单位的人员。这三者之间，虽然满足相应条件可以相互调动任职，但一旦调出，即失去原有身份，有着严格的区分，按政策不允许混用。二、事业单位的工人，有可能提拔为副科级领导职务吗？事业单位的工人，就目前的政策来说，属于事业编制的工勤岗位，也就是在单位干一些辅助性、边缘性的工作。自事业单位实行全员聘用制度以来，在岗位应聘中，工人有可能被聘为单位的岗位或专业技术岗位。当然，岗位需要组织部门考察同意后予以聘用，这才可能按副科级领导职务对待，但个人的工人身份却是永远无法改变的。也就是说，在岗期间按副科领导职务对待，事实上就是事业单位的岗位。一旦职务被免去，依然是事业单位的工勤编制。至于在专业技术岗位，一则要求有相应的学历和对应的专业，即使聘用了，也不是岗位。一般也不允许直接调任岗位任职领导职务。现在实行编制实名化，不同编制是不能混用的。在未改变个人身份的情况下，事业单位的工人，几乎没有可能性提拨到党政机关担任副科级领导职务。要改变个人身份，目前来说只有一个办法，在行政、事业单位有空缺编制，且本人符合岗位招考资格条件的情况下，在统一组织的考试中成功上岸，即凡进必考。问题是按招考中规定的年龄、学历、专业等条件逐一对照，大多数人连报名资格都没有。所以，事业单位的工人被提升为副科级领导职务，一般来说，只是一个美丽的肥皂泡，伟大的梦想而己。提问我年龄超了一岁，其它的都符合条件，您能帮我出个主意吗！[赞同]回答您可以往上面提交申请提问能说明白一些吗！我给您发不了几条信息了回答提交申请书，把你的申请内容写上提问能加个微信吗！详细说说，您见过的！给我传授一下经验！到时候我给您发红包回答您最初的问题已经得到解答，此追问与初始问题不相关，属新问题。请返回首页重新发起提问，谢谢！更多27条

【导读】随着社会的进步，时代的变迁，会计行业依然是非常热门的行业，不过对其从业的要求缺变得越来越高，众所周知，会计行业是一个越老越吃香的行业，而通过中级会计师考试拿到中级会计师证书，无疑就是给用人单位展示了自我的能力，因为其报考条件就已经筛掉了一部分人，剩下的都是有过4年以上从业经历的老会计，转眼间，时间已经来到了9月份，距离2022年云南中级会计职称考试越来越近了，对于考生来讲备考重要，查询成绩更重要，不少考生对中级会计职称考试成绩查询入口尤为关注，为了帮助各位准考生在考前可以一门心思进行复习备考，下面我们就来说说2022年山东中级会计职称考试成绩查询入口以及2022年中级会计职称考试成绩查询步骤是什么，希望对大家有所帮助。

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成绩查询常见问题：

2022年中级会计考试成绩有疑义可以复核吗?

考试成绩公布后，考生对自己的中级会计考试成绩有疑问，可申请成绩复核。

2022年中级会计考试成绩查询流程是什么?

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事业单位有前途吗？我是正式编制？业务不强，可以学习。主要看你是否自信，对未来是否充满信息。
很羡慕你在事业单位有一份正式编制的工作，这在我们老家属于有稳定工作的人，你初来乍到，许多事情都得从头做起，一步一个脚印，切勿好高骛远，眼高手低。提拔需要机会和成绩的，你暂时别把这个看得太重，你需要静下心来学习，努力工作，做出成绩。业余时间再琢磨考一事，加油，希望你能心想事成！1、事业编制，当然有机会升迁，但很难。目前看，乡镇事业单位属于最基层，各方面条件当然没有市县的好，不过不排除有机会提高，虽然比较难，尤其是事业单位。
2、事业编制基本没有机会转为。但有2个例外，一是你当上领导了，调任其他行政单位，属于组织部下文的领导任职，这自然就改为行政了。这个前提是，你得先到参公单位。二是事业单位分类改革，行政类事业单位要改为行政单位，也就是单位。但是，你若是改为行政编制，还需统一进行考试，也就是说，即便是分类改革，也只是事业单位变为单位，而不是事业编制划为。
3、往上爬的话，基本没什么希望，因为你的起点太低。当然还得看你的社会背景，学历和个人能力。
编辑于 2022-04-29
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事业单位工勤编制是正式工吗？
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬp>
143赞·11,871浏览2022-11-13
请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗？
一、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。 二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。 三、如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。 四、如果招聘是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
51赞·13,204浏览2022-12-27
事业单位聘用制与正式编制有什么不同？
简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。 试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。 据说这是一种趋势，将来的事业单位都要转型，慢慢取消事业编制这一说。 工作累了休息的好办法：如果累了，我们第一需要找出是什么原因让自己觉得累了。如果是因为这份工作本身就不是自己所喜欢的工作，坚持也没有太多的意义，那么换一个自己喜欢的工作吧。虽说做一行爱一行，但更多的时候是爱一行做一行才更有活力，更让自己喜欢与轻松。不成比例而产生的负面影响。其实很简单，找到老板谈谈自己的想法，这样或许能得到不错的解决。 如果能培养一些兴趣爱好是最好不过的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅游等等，这些爱好能够很好的转移因生活或者工作所带来的各种负面影响。兴趣爱好是减少压力很好的方式之一。 累的时候需要朋友，对朋友说一说，把不好的情绪抒发出来。或许朋友不能给自己最直接的帮助，但是却能够让自己感觉到温暖，让自己感觉有依靠，不是孤独的一个人。不好的情绪是可以很有效的疏导的。一个怎么想也想不明白的事情，也许在朋友不经意的说话间就能解决掉
163赞·37,791浏览2022-08-05
事业单位里的正式事业编制会随时下岗吗？
不会。 事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。 因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。 会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。 拓展资料：事业单位在编人员辞退制度： 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和人员，可以辞退： 一连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; 二单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;三单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 四无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; 五损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 六无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; 七贪污、盗窃、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; 八违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 九犯有其它严重错误的。 符合开除条件的，按照《关于国家行政机关的奖惩暂行规定》执行。 参考资料：事业单位在编 百度百科
51赞·18,989浏览2022-11-04
人才引进与事业单位有什么区别?是不是正式编制的？
人才引进与事业单位的区别：概念不同 1、人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业! 2、事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有工作的单位，是国家机构的分支。 事业单位是有正式编制的。 扩展资料： 一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续 。 （一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。 （二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。 （三）享受特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。 （四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。 （五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。 （六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。 七具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。 （八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的。 （九）省、市文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。 二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。 （十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。 （十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。 （十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。 参考资料：百度百科-人才引进

1、现在要去换会计从业证，想知道岗位注册是怎么回事？
换了会计证不代表你从事会计工作，必须要有单位给你出具证明，在会计证上注明单位才可以计算会计工龄；
2、现在的工作还不明确，算是文员，不是会计，是不是不能注册岗位啊？
只要单位能够给你出具证明就可以算工龄。
3、没有岗位注册影响初级会计，中级会计考试吗？
对于初级没关系，只要有高中毕业证和会计证就可以报考，中级就要计算会计工龄，大专5年，本科四年才可以报考中级；
4、年检是怎么回事？只有会计从业证，不在岗位用年检吗？年检怎么弄啊
原来叫年检，现在叫继续教育，会计证领取当年不需要继续教育，第二年起每年都需要参加财局组织的继续教育，具体教育方法及时间要问下你们财局。

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