中级会计证目前工资多少

1、物业二级资质不能直接申请，必须从三级或暂三级升级而来，根据《物业服务企业资质办法》的要求，申请二级资质，企业中物业专业人员以及工程、经济等相关专业类的专职和技术人员不少于20人。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称。
2、执业资格证书，以前特指《物业企业经理上岗证》和《物业部门经理上岗证》，后来扩大，劳动部门的《物业员执业资格证书》也算数。
中级职称证书不算执业资格证书，有单独要求。二级物业企业要求至少10人以上具有中级职称证书，一般包括房地产经济师，会计师，建筑类工程师（暖通给排水、高低压电、工民建、土建、空调）等等。与建筑行业无关的工程师和其他中级职称（如教师证、政工师、医师、IT工程师等等）不能用于申请物业资质。
3、部分地区施行项目负责人制度，物业项目经理必须持有项目负责人证书，如北京、上海等地
4、电梯维保安装不属于物业范围。这个属于电梯安装，需要电梯设备建设资质。
物业面积，是指物业公司和开发商或业委会签署的，所有物业全面委托合同之中，约定的面积之总和。单独承揽物业项目其中一项或多项工作，不能计入企业的物业总面积之内

对于会计行业未来的发展状况，目前已经出现了很多唱衰的声音，最主要的原因就是会计饱和以及人工智能引入职场，但是小编认为，会计行业未来的发展状况绝对不是就此衰落，而是衰颓与发展并行的。会计这个行业未来的发展应该是好的坏的情况交织着向前的。
坏的一面是，人工智能引入职场，基础会计有被取代的风险。
目前会计这一行，其实已经有很多人察觉到了不妙，因为目前中国的会计真的是太多太多了，做一个简单的算术，想一下目前你们学校的会计有多少人，然后想一下中国的高校有多少所，再看一下会计在中国火了多少年，想一想高校大概是什么时候开始对会计专业扩招的，就可以初步算出中国目前的会计的基本人数了，可能会有部分会计毕业生不会做会计的工作，但是也存在很多转行做会计的，因此，这个数据其实也差不多。
但是这么大的基数，能够做到中级和高级会计的人却没有多少，这就形成了一个非常鲜明的两极化特征，基础会计的市场饱和了，但是却仍有源源不断的基础会计踏入市场，与此同时，中高级会计的人才缺口却还在拉大。

集成项目经理全称是计算机集成项目经理，分中级项目经理和高级项目经理，千万级以上项目应由高级项目经理担任项目经理。
最早是经过专业培训机构培训后发的计算机集成项目经理证书，后来要经过工信部软考的中级集成项目工程师和高级的信息项目师结合公司和个人项目业绩申报中高级项目经理证书，公司可以凭中高级项目经理证书等条件申请计算机集成资质，但是去年工信部将集成资质和项目经理的认证都下放到了电子联合会。暂停到今年，电子联合会于前段时间宣布公司可以通过他们认可的三家培训机构培训或通过软考上述两个都可以申请项目经理证书。但目前还没开始办理。综上所述，集成项目经理证书含金量已下降，挂靠需求会更少，但是你要是这个行业的人员有一个比没有强。

首先是会计从业资格证了，这是上岗证，一般是公司财务人员的准入门槛，不过目前部分地区已经停考了。
再者就是初级会计师，也叫助理会计师，有些可能代替会从成为门槛了，有这个证至少可以做个助理会计或者是会计专员。
另外能考到中级会计师证就很不错了，含金量比较高，可以进比较大型的公司从事财务工作，或者小公司做主管或经理岗位。这个对工作年限有要求，也比较难考。
最后，财务方面的顶尖人才就是取得高级会计师和注册会计师的了。会有猎头来聘用你，工资待遇就更不用说了。
总而言之，财务方面的证书非常多，这里举例只是职称方面的，证书越多越好，努力吧，加油！

人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。

目前从事型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。

没有出现会计高级人才的井的三个原因

首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。

其次，中级会计考试的年限要求，有很多进入会计行业的人，其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去，在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会，考试难度大，极少数的人才能通过，如果不是真的热爱这个行业，必须要这个证书，恐怕没多少人能坚持考下来。

最后，会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识，如何与人沟通，如何……有很多方面的知识也都需要掌握，但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看，会计能做好自己的本职工作，就已经很辛苦了，有时候还要身兼数职，那么他们怎么去学习呢，这就导致了很多会计人止步不前，最后被行业淘汰。

培养高端财务人才的资源稀缺

能培养Cfo几个地方吧，首先是四大会计事务所，其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所，再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端？有cpa你只是有点基础的理论知识，真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累，待遇也不算特别好相对金融，正真名校毕业的大多考研，进券商了。

没多少人愿意报名考，其实考试的难度并不大

只是考过了后还需要写论文，并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大，因为即使是高级会计师，水平能力不一定就会比注会高，在事务所也不能执业，更不能签名。而注会至少还是个资格，是法律规定你的职业资格，这资格，不需要单位聘用才具有。

实际工作中，需要高级会计师的职位往往可用注会去替代，而注会的职位，既不能用高级会计师来代替。