中级会计师薪酬是多少钱

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天初级审计师或15天高级审计师年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner合伙人赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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注册会计师,最有前途和钱途,就是太难了
中级会计职称和中级经济师职称,为了更好的单位混,加薪比别人容易些
评估师,审计师等是现在比较缺少的人才
希望对你有所帮助

付费内容限时免费查看回答我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题哈工资预算额度编制步骤为： 1、确定公司战略目标和经营计划 首先，需要确定明年公司的战略，这决定了公司整体对人力资源的需求；其次，还要确定公司明年的经营目标，例如收入、利润、增加值、产值等指标，这是决定薪酬总额的基础；最后，还应该确定明年的组织结构、岗位设置，这会带来员工岗位工资部分的变动。 2、分析企业支付能力 衡量公司支付能力的指标有三种，即劳动分配率、薪酬费用率和薪酬利润率。 3、确定企业薪酬策略 企业的薪酬策略既要反映组织的战略需求，又要满足员工期望。薪酬与组织及其外部环境之间存在着一种依存关系，与企业的发展战略是契合的。薪酬策略对企业发展战略的支持作用表现在通过薪酬策略向员工发出企业期望的信息，并对那些与企业期望一致的行为进行奖励。4、诊断薪酬问题 薪酬的诊断可以从一些指标和数据入手，包括薪资均衡指标、递进系数、重叠度、幅宽等。 5、分析人员流动情况 分析人员流动情况实际上是对人力资源需求和供给的预测，主要包括总人数的预测、有多少员工被提拔到上一层级、新增加多少员工、有多少员工离职等等。6、确定薪酬调整总额以及整体调整幅度 首先需要确定薪酬总额调整的依据，即是依据利润、增加值还是收入来提取薪酬总额；其次，要确定劳动分配率、薪酬费用率和薪酬利润率的目标值；然后，依据经营目标、历史工资水平测算出预期薪酬总额；最后，据此计算出薪酬调整总额，并按照薪酬激励策略和原来各部门在薪酬总额中所占的比重、各部门的业绩，确定各部门的薪酬调整总额。7、将薪酬调整总额分配到员工 需要事先确定规则，例如依据资历进行薪酬的调整，依据绩效进行薪酬的调整等等。更多4条

2022年12月6日，上海财经大学会计学院的一名硕士生在社交平台举报该院副教授钱逢胜涉嫌性扰，并称已向校方举报；12月9日晚，上海财经大学决定给予钱逢胜开除处分，并撤销其副教授专业技术职务，撤销其教师资格。

时间调回到2022年11月9月7日，那是小文作为研究生上课的第一天，当时走上讲台的老师是钱逢胜。他对着学生侃侃而谈，介绍自己是上财会计硕士专业的创始人，来给大家上这门课就是想把财大的精神传承下去。

学生们很兴奋，毕竟钱教授出版的《中级财务会计》《高级财务会计》是全国各大高校会计专业学生必备的经典教材，圈内大拿来给自己上课，多好的学习机会！

更何况，钱教授看起来很亲切，课间还和学生们拉起了家常：你是哪里人啊？从哪个学校毕业的啊？在哪里工作过啊？

大家都很庆幸遇到了这样的老师，小文也不例外。因此，当钱逢胜要加她微信时，她连忙同意了。刚加上微信时，钱逢胜还只是跟小文聊聊学习，会叮嘱她：“把笔记好好整理”，“耐心一点就能学好”。

可是，随后发生的事情，正如她在一封举报信中所描述的那样：11月16日晚，课程结束后，该教授以“送到校门口”为由将女生锁在了车内，并进行了令人发指的行为。

“当时已经崩溃了，满脑子都是讲台上衣冠楚楚的老师，怎么会是这样？”

2022年12月6日下午，当事女生详细描述了11月16日晚，自己“在车内被钱教授”的过程，并附上录音与聊天截图。

这是她在听从法律专业朋友的建议，在不惊动他（钱教授）的前提下，“让他承认昨晚强迫了我。”据相关律师表示，钱教授6日晚给当事女生打了很多个电话，她不敢接听而且又陷入情景障碍中。

当晚，上海财经大学（以下简称“上财”）官方微博发布声明称，已成立调查组，“一旦查实，将依法依规严肃处理”。经过3天调查，上财于昨晚发布处理通报：开除钱逢胜，撤销其副教授专业技术职务，撤销其教师资格。

不过，事情还没有结束。

随着发酵，越来越多的人站出来揭露钱逢胜的丑恶嘴脸-性扰女学生、强迫学生请客吃饭，如果有人反抗举报，他就以“挂科”“不能顺利毕业”作要挟。

而这个任教2022年的“叫兽”，还担任了多家公司的董事，一边作恶，一边捞钱，简直令人发指……

钱逢胜的形象，不仅造成学术圈，也让金融圈狠狠震了几下。

据不完全统计，钱逢胜自2022年起先后担任12家上市公司的董事，其中包括11家A股上市公司和1家上市公司。

钱逢胜已从这些上市公司至少获取了9万元的薪酬。其中，给出薪酬最高的是在上市的中国建材，其非执行董事每年年薪达30万元，而钱逢胜从2022年5月至今，已合计从中国建材获取薪酬5万元。

在此次被举报前，钱逢胜还担任着6家公司的董事，分别为中国建材、东北电气、汉钟精机、东富龙、同济科技以及申昊科技。他任职的企业横跨电气机械、计算机、通用设备、燃气生产、非金属矿物制品业、批发业等多行业。

显然，钱逢胜在体制外也混得风生水起。仅今年，他就从这几项兼职中获取近50万元的薪酬，可谓赚得盆满钵满。但他的好日子到头了。

12月8日晚间，东富龙、汉钟精机两家A股上市公司同时发布称，董事钱逢胜因个人原因申请辞去两家公司董事职务，且不再担任两家公司任何职务。次日，中国建材、同济科技、ST东电（东北电气）纷纷跟上，发布与钱逢胜一刀两断。

自作孽不可活。可以想象，上海“猎艳教授”钱逢胜终为他的所作所为付出代价。

中级会计师和税务师报考人数都比较多，作为财会人员来说，税务师目前的薪酬基本上跟注册会计师比较类似