中级会计师年终奖多少钱

已经在中公教育工作近五年了，下面谈谈我对中公的一些印象
我想去中公工作可以吗？
在想去中公教育上班的人，你们要想清楚以下几个问题。
（一）出差：一般情况下一个考试一年的课时量一年能够达到200以上（一天6小时算一个课时），出差的时间大约为230天以上（一年365天）；当然有的人会问没有本地的课程吗？有是有，但是我入职4年多，本地课程一共不超过3个（其实就一个），本地的课程谁来上呢？“老幼病残孕”。或者“领导的超级小奶狗”。
（二）基本不能调休，请假。一个中公老师的课程有30%左右会是假期或者周末的课程，双倍，三倍工资？别想了，没有。但是可以调休，但是调休不能超过两天，超过两天需要主任审批，部长审批，院长审批，地市负责人审批，校长审批。自己攒的假期，又不是请假？还需要审批，超过三天基本也不给过，我在的中公教育最长发的一个就是：非本人婚葬病娶不得调休，请假。一般的老师一年可以存休30天以上，最后会强制折现，一天100，我更想休息，哼！
（三）待遇：说几个具体的吧！
年终奖：2022年的年终奖（2022年8月发），2022年的年终奖（2022年9月份发），2022年年终奖（2022年1月份发），2022年年终奖（遥遥无期……）。不是所有的人都有，按要求所描述，授课量在前25%的人才会有。那有多少呢？第一年6000左右，第二年9000左右，第三年11000左右，以上都是税前；当然此时我已经离职了，领导会告诉你，没有年终奖，公司只有优秀员工奖，你优秀不优秀看狗不奶狗，离职还想拿别想。

正好在学而思旗下的一对一事业部工作，其他两个就不知道了，教育机构当老师说白了看你想工作多久，我一个月上个100小时课就可以上万了，一个月工作300多小时的狂人同事也有，当然每周会有一天教研不算，如果是岗么，钱会少一些，不过工作有规律些，前途的上限也比一般教师高啦。福利相对一般吧，年终奖教师是不存在的，顶多逢年过节给你点粽子汤圆京东卡什么的。顺带一提教育机构没有周末（这是最惨的）

不会扣税!一般工资在打到你的银行的卡的时候，在财务会计那里就已经给你算好了五险一金以及税收，到卡上的是实际获得的金额，是除税金额了，放心使用，也不用担心卡里钱积累而扣税!
工资卡其实就是普通的一张银行卡。只不过你的工资绑定这张卡每月排工资的时候直接就划拨到队长卡里面了。这张卡同样有储蓄与支取的功能。如果你把多余的钱存到这张卡里，不会扣什么费用的。
拓展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务职称或工种、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
根据规定，年终奖的应纳税范围归为工资、薪金所得。所以在单位给职工发放年终奖后，职工应该按照个税法里工资、薪金的计算个税方法来缴纳年终奖个人所得税。根据规定，2022年12月31日前，我国职工取得的年终奖有单独计税和并入综合所得两种计税方式。
以前我国个人所得税都是按月缴纳的，而在个税改革后，采用的计税方式是累计预扣预缴计税方式，纳税人平时所缴纳的个人所得税其实是预缴税费，到了次年需要对本年度预缴的税费情况进行年度汇算，根据汇算结果对预缴税费进行多退少补。
年终奖的应纳税范围归为工资、薪金所得，所以个税改革后，年终奖也应该和职工平时取得的工资一样，并入全年综合所得来计算个税，不过国家给年终奖计税方式提供了一个过渡期，在2022年1月1日至2022年12月31日之间，纳税人取得的全年一次性奖金既可以选择单独计税方式，又可以选择并入综合所得计税。
所谓单独计税就是纳税人取得的全年一次性奖金可以不并入到综合所得，单独来计算个人所得税。采用这种计税方式，需要用全年取得的一次性奖金平摊到12个月所得的数额对应的税率来计算个税。
例如某职工年终奖为12万，那么将年终奖平摊到每月得到的数额就是1万元，根据以下税率表可以看出，超过3000至12022的部分，适用税率为10%，速算扣除数为210，所以该职工应该缴纳的年终奖个人所得税就是120220*10-210=11790元。
所谓并入综合所得计税，就是纳税人将取得的全年一次性奖金和平时所取得的工资、薪金所得合并到一起，扣除全年起征点、专项扣除-附加专项扣除等费用后，得到的数额按照综合所得年度税率表对应的税率来计算个人所得税。

、税务27日晚下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的》。

规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的》国税发〔2022〕9号规定的，在2022年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

也就是说，年终奖优惠政策还能再使用3年到2022年12月31日。

那么，在过渡期间，怎么计算年终奖需要缴纳多少税呢？按照，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

按月换算后的综合所得税率表。

举个例子，企业职工小刘月工资6000元，2022年1月单位将发放一次性年终奖2万元。那么，先拿小刘的2万元年终奖除以12为7元，根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，小刘年终奖应缴纳的个税为20220×3%=600元。

注意新的年终奖临界点

根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。

比如，6万元就是一个临界点，如果发放6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=1元，到手9元。

相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了1元。

另外，4万，30万，42万，66万，万也是临界点，提醒各位小伙伴和单位财务人员，注意这些新的年终奖临界点，不然会吃亏哦

1、当发放年终奖的员工当月税后工资高于5000元时年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数税率是把年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率；例：赵某2022年1月税后工资6000，年终奖24000，无其它收入。（1）?将赵某年终奖除以12个月，即：2400012=2022元；（2）?按其商数2022确定适用税率为3%，速算扣除数为0赵某年终奖个人所得税=24000*3%=720元2、当发放年终奖的员工当月税后工资不超过5000元时年终奖个人所得税=年终奖-5000-税后工资*税率-速算扣除数，税率是把（（年终奖-5000-税后工资）12）作为“应纳税所得额”对应的税率。例：钱某2022年1月税后工资3500，年终奖24000，无其它收入。（1）钱某2022年1月工资与费用扣除额的差额为5000-3500=1500元； （2）钱某应纳税所得额=年终奖-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额=24000-1500=22500元（3）将钱某年终奖应纳税所得额除以12个月，即：2250012=1875元；（4）按其商数确定适用税率为3%，速算扣除数为0；（5）钱某年终奖个人所得税=22500*3%=675元。
【法律依据】
《中华人个人所得税法实施条例》。法律依据：《中华人劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。