西安中级会计平均工多少

在日常生活中，其实咱也会
碰到要开社保证明的情况
那么这个证明到底要怎么开？
嘻嘻嘻 不要发愁
小编这就为你带来
西安社保证明打印指南
养老保险参保缴费证明
职工养老保险参保缴费证明可通过网上服务平台、微信公众号以及手机客户端三条途径查询打印。
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登录“陕西省城镇职工养老保险网上服务平台”按步骤查询打印。
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通过“西安市养老保险经办处”中“个人查询”模块和“陕西养老保险”手机客户端中“我要证明”模块，均可以打印个人参保证明和养老金领取证明。
ps：微信和app不能直接打印，需要将邮箱先输入“信息变更”里，然后发送到邮箱里进行打印，而且参保单位证明无法打印。
小提示：西安本地宝对话框输入 【社保】即可进入入口。
西安市三险个人参保凭证打印
西安市医疗、失业、工伤保险个人参保凭证可以通过以下方式打印
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市、区自助查询机均可办理。
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市本级在市经办机构办理，区县在各区县经办机构办理；携带资料：本人身份证、医保卡及密码。
目前市本级地址，西安市建工路28A西安市人力资源和社会保障大厦三楼大厅。上午9:00—12:00 下午13:00—17:00（工作日办理）。
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若已获取陕西省社会保障卡，可通过网上查询下载四险电子社保证明。
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西安本地宝对话框输入【社保】
即可获取西安市社保证明打印入口

陕西省农电技工学校位于西安安区韦曲科技园，始建于2022年9月，是陕西省农电局直属培训基地。学校集技工教育、学历教育与职工培训为一体，是一所多层次、综合性技校。十多年来，为农电培养输送各类专业技术人才1600多名，培训在职职工6300多名，对12022多人次进行不同层次的职业技能鉴定。2022年被陕西省劳动和社会保障厅确定为第一批省级劳动预备制定点培训培训学校。
学校占地面积6库存，建筑总面积15600平方米，其中教学办公楼5218平方米，公寓楼6185平方米，礼堂餐厅楼1853平方米，变电六仿真、车库、配电房、浴室等辅助设施2344平方米，是一所起点高、设施先进、环境优美的新型学校。
2022年学校与西安科技学院联合办学。学校现有通信专业本科生42人，电气工程自动化、会计电算化专科生240人，两年制复转军人岗前培训学员91人，同时，还开设多种短期培训班。开设的主要专业课程有变电运行、配电线路、电测仪表、营业抄核收及内各种层次人员培训课程。学校现有教职工102人，获本科学历达80%，其中具有高级职称者9人，中级职称者20人。
学校教学设备精良，拥有图书室、阅览室、电工电子实验室、计算机室、电工工艺实习室、电气设备检修实习室以及35千伏实习变电站一座及仿真教学配套设施。
学校坚持以服务地电，面向市场，调整结构，提高水平为办学方针。全面推行三证制，即毕业证、专业技能等级证和上岗证。为地方电力事业的发展做出了贡献。
在全面建设小康社会新时期，陕西农电技工学校将抓住这一难得的历史发展机遇，适时调整办学思路，扩大办学规模，锐意改革，开拓进取，以崭新的姿态为把学校办成西北一流技工学校而努力奋斗。
当然只是好的方面的介绍,其实西安好的学校很多,就是要好好学习好好考才能上的,农电技工学校就是一般性的技校现在技校已经逐渐从社会教学体制中退化

截止目前，已有多个地区在报名简章中明确指出2022年中级会计报名不安排补报名环节，这些地区分别是吉林、辽宁、甘肃、海南、广西、河南。其他地区均未公布是否有补报名天津除外。
根据往年经验，中级会计师正式报名结束后，少数地区会在7月上旬开通补报名入口，建议及时关注当地财政局的最新动态。从2022年各地严格的报名政策来看，不排除全面取消补报名环节。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2022年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2022年，2022年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到8亿元，上升7%。2022年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到14万元，成功取代2022年的平安银行。

合计年薪上涨7%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2022年合计为16万人，比2022年少了8540人，减少比例为39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2022年的人数为70461人，相比2022年的76192人，减少幅度为5%。

金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2022年的32299人，增加了2%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2022年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2022年的2370增至2022年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2022年，常熟银行实现营业收入75亿元，同比增长16%；利润总额12亿元，同比增加93亿元，增幅62%；归属于上市公司股东的净利润4亿元，同比增长71%。截至2022年末，常熟银行资产总额达82亿元，较2022年初增加78亿元，增幅79%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬8亿元，2022年则是8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是亿元、56亿元、7亿元和07亿元。

招商银行成“**好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2022年员工人均薪金达到14万元。2022年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达94%。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2022年相比（2022年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在45万元；交通银行**，达到15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2022年却出现了一定程度的降薪，2022年平安银行人均薪酬为26万元，领跑银行板块，而2022年则降至43万元，下降近13万元，降幅为14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2022年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为48万元；2022年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至84万元，降幅达到33%。如果和2022年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及费用项的员工费用（员工成本职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2022年年报的17家银行去年员工平均薪酬为3万元，2022年人均薪酬为7万元，增幅为4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

十七家银行总薪酬2022亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2022年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2022年合计为16万人，比2022年少了8540人，减少比例为39%，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2022年员工总数为36885人，相比2022年增加4586人，增幅为2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2022年员工人均薪酬达到了57万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为19万元；**的是农行，人均薪酬为45万元。

券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2022年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2022年的员工总数为5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了13万元。

在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以流量表中的“支付给职工以及为职工支付的”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2022年支付职工薪酬**的是中信证券达89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为81亿元和22亿元。排名**的是宝硕证券，2022年支付职工薪酬为84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到9万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为93万元，其次是海通证券的25万元，中信证券则以人均66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为56万元。

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西安大唐职业技术学校简章
西安大唐职业技术学校是西安市劳动和社会保障局主管的一所全日制技工学校。地处举世闻名的大雁塔脚下、毗邻曲江大唐芙蓉园、周边大学林立、文化氛围浓厚、风景秀丽、人文环境得天独厚、是广大莘莘学子立志成才的理想选择。
学校致力于职业技能教育、本着为老百姓办学的理念在西安首创百姓技术学校、学校以技能就业为目标、所开专业均以签订的就业协议为保障，以数控实习基地为屏障，用最低费用学最适用的技术。来打造职业教育典范。学校先后被市教委、西安市劳动局授予“十佳民办学校”、“省级办学先进单位”、受到社会各界的赞赏和广大学生家长的好评。
学校开设专业：计算机技术及应用、数控车工、电子装配、汽车应用与维修、西式烹调与调酒、旅游服务与、中高级技能班，学制2-3年、3年制专业；第三年为带薪实习、实用技能班有：平面设计、西电、西餐、花式调酒、学制一年。所有毕业生统一由学校安置工作，工资不低于800元月，学校最大的特点是收费低、管得严、新资高。