中级会计职称意味着什么

题主，你在山东考区通过2022年度中级会计职称考试，但是没有继续教育，应该不影响领取职称证书。
经过查询2022年度山东考区中级会计职称考试政策，该考区实行的是考上资格审核。
目前题主已通过考试，那么意味着考试流程只剩下最后的领证阶段了，通常已通过考前资格审核的考区领证只需要提供身份证证明本人即可。

还用问吗
当然是滨海，
天津地区
比较好的大专
职大和滨海
如果你分数够建议去职大，职大是最好的（不是我说的）
滨海和职大也差不多
好就业
在滨海新区
至于会计专业
好想都是考会计资格证
传说挺好考，当然好考就意味着这证没什么用
还的考中级会计的证
希望对你有帮助

心理学的证书至少有2种，心理咨询师和心理治疗师。
前者是谈不上什么含金量的，因为你不可能拿这个证书到某单位就业（因为没有这种岗位），除非你已经是某单位的员工，然后人家要搞个心理访谈室才能派点用处，但这种机会太少了。这个证主要是作为一个营业许可，有3级证就可以开业了，但开业并不意味着有客户啊。所以这个证跟会计师、律师什么的不太一样。
而后者应该是医疗机构里面的人评技术职称的一个依据，你不是医生的话这个证完全没有用处。
继续深造么肯定还是要读研啊，因为非心理学专业就意味着本科阶段没受过正规训练，不读研考多少证岂不还是外行么，我也是跨考的，2022年考。心理学还是很有意思的哈，职业方面的问题暂时不用急啊，先读几年再说啦~~

“三味”是本地最早实行职称评聘分离时的首批“受伤者”。

“三味”2022年评上中级（中一）时，开始实行评聘分离。2022年之前，别说聘，即便是评职称，是怎么回事我都不清楚。记得初级中三是参加工作满一年后2022年定的级，什么表也没填过；初级中二是2022年时学校让我莫名其妙地填了个表，就完事了。当时老师们根本就不知道还有“职称“这玩意。大约到了年时，老师们开始注意到职称的意义，同时，不少老师着手评职称的事。我醒悟得较晚，直到2022年才学着别人的样子申报了中级（中一）职称，因为听说评上职称就可以加一档工资。

幸运的是，2022年我申报中级（中一）职称竟然很顺利地通了。但不幸的是，在我刚评上中一时，就不可以直接晋级工资了。说是评上还得聘上才行。但由于聘是有名额限制的，据说前些年已将名额用完，没指标了，必须等有指标时再聘。不料，这一等，我就等了足足8年，直到2022年才聘上！

这“八年”，心里真不好受，倒不如没评上还好受些。

另一方面，“三味”又是本地最早实行职称“评聘合一，即评即聘”的首批“受益者”。

“三味”2022年评上高级（副高）职称，很幸运，不仅是首批享受“满2022年乡村教师教龄的教师不受岗位控制数限制”政策评上的，而且还是首批“评聘合一，即评即聘”的受益者。

在“三味”前5年评上高级职称的老师，与我同年才聘上并晋级工资。

究竟职称实行评聘分离有何利弊呢？

以教师为例，职称评聘分离，其利在于最大限度地激励教师的潜能、减少地方财政压力。

教师为评上职称，就得费九牛二虎之力，评上后，还不可放松，还须拼尽全力教学工作才有机会聘上，只有聘上了才可以暂缓一口气，轻松一阵子。-这才是职称设置的本意嘛。

当然，从地方财政上看，少些人数或延迟些时间聘上职称，地方财政压力就会小些。这个道理大家都懂的。

职称评聘分离，其害在于让教师因职称拖累得的怀疑人生。

为了评上职称，老师须拼尽全力获取各种荣誉证、搞课题、写论文、当班主任、支教……而评上后，这些荣誉和资历就算报废了，后面再聘时，只能看任现职以来的实力，一切得从零开始积累。能不累吗？

“三味”有一点没想明白：

既然职称就是在职人员能力和资历的认证，理当评上就应享受与其“认证“相符的工资待遇，可为什么评上后，又必须得经过“聘”这一关才享受待遇？

如果“聘”这一关不是为故意设限摆障，那么，与“脱裤子打P”又有何异？

网友们，你们说呢？

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中级会计职称考试近年的报名人数一直在持续走高，那么为什么报考中级会计职称考试的人越来越多呢?中级会计职称证书的含金量有多高呢?

中级会计职称被认为是会计人的“分水岭”

中级会计职称证书在一众会计行业证书当中可以说是承上启下的关键证书，当取得中级会计职称证书之后，意味着开启了通往高级的大门，可以更进一步取得更大的发展。拥有中级会计师资格证证明你具备了与其他高端人才的竞争因素，有了更加有力的竞争力。

中级会计职称认可度得到提升

发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》当中指出，到2022年我国具备中级会计资格会计人员将达到200万人左右，并且将中级会计职称列入国家职业资格目录清单。  从会计行业发展来看，将重视培养中高端的人才队伍的建设。取得中级会计职称并具有实操经验的小伙伴，将会更加符合市场的需求。

中级会计职称证书是升职加薪的保障

当前市场竞争不断增大，有一张有分量的证书在手对于我们整个的职业发展都是具有重要帮助的。会计人想要在职位或薪资上有所变动，考取证书是很直接的方式，很多企业的中高级财会人才的招聘都将拥有中级会计职称证书列为招聘条件之一。中级会计职称证书已经快成为会计主管的“标配”。因此考取中级会计职称证书，是我们升职加薪的有力保障。