中级会计一次过有奖励吗

摘要奖励对象及条件（一）2022-2022年参加全国社会工作者职业水平考试并取得社会工作师职业水平证书的人员。（二）持证人员在2022年12月30日以前均按相关要求在民政厅完成登记。咨询记录 · 回答于2022-10-25社工证在河北邯郸有补贴吗?您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。（二）持证人员在2022年12月30日以前均按相关要求在民政厅完成登记。获得社会工作师（中级）的人员，给予一次性奖励补助3000元。社会工作师领取一次性奖励申请表（附件2）；社工证在河北邯郸有补贴的，亲亲，按照这个申请。弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！

基础阶段的学习就像在赶路，每个知识点都是一个拐点，每一次动摇都是一个转折，让我们克服后，转角遇到爱。所以我们要找到每个拐点的钥匙。当我们遇到挫折的时候要找到合适的方式推着自己前进。
一、小小的奖励
有时候我们需要人为的为自己设置门槛，比如学习计划中5月中旬必须听完中级会计实务第十章，而我们做到了，那就奖励自己一顿久违的大餐或者一部精彩的。在适当的时候自我奖励，为自己设立目标，然后实现它，也是一种自我超越。
二、每对夫妻都有上百次想要离婚的念头
据统计，没对夫妻都有上百次想要离婚的冲动，但是最后他们还是坚持下来。而真正离婚的都是干脆利落的，最起码有一方是干脆利落的。我们中级会计备考也是如此，每个考生都会有无数次想要放弃的冲动，这个时候的硬着头皮学习不是理智的做法。何不换种心情，出去走走，听听歌，陪陪家人，换个环境缓解一下学习的压力。换个心情后再投入战斗。
每当我们看到对于各界成功人士的采访时，他们对于成功的理解大多是当下的每一次努力。他们或许制定了长远的计划，但是他们在做的永远是一些琐碎的小事，就是当下的每一步，不积跬步无以至千里。很多考生习惯于抬头遥望目标，而不擅长低头走路。想要考试成功大部分时间应该是埋头走路，走一段抬头看一下远处的目标，又近了一步。所以，当我们想要放弃的时候，一定是埋头走路时间长了，适当的歇歇脚，遥望一下目标，然后接着走路。
三、成功后你将成为谁
很多人在放弃的时候会想，失败了无非就是现在的模样，反正也这样了，保持下去也没什么更糟糕的。难道就这样自我催眠、自我欺吗?当看着别人身居高位、拿着高薪的时候不羡慕、嫉妒吗?想到家里处处需要钱的时候，不痛恨自己无能吗?看到其他同学朋友晒着旅游美食的时候，不想出去放松一下到处走走吗?不要说不想，既然都想，那么就将手中的考试完成，或许我们不能一步登天，却可以逐步改变我们的现状。

学院注重教学改革研究，推行“型”财会人才培养模式，注重对学生实践能力和创新能力的培养。在国家四年一次的优秀教学成果评奖中，学院曾三次获浙江省教学成果二等奖；“会计学”被评为国家精品课程，“财务”、“电算化会计”和“中级财务会计”、“会计综合实验”、“会计”先后被评为浙江省精品课程。学院设有“天健奖学金”等多项奖学金和“王朝”特困生助学金，定期奖励和资助品学兼优的学生。在校学生在全国会计知识大赛和浙江省大学生财会信息化竞赛中多次获得全省第一名的好成绩，2022级学生丁琴丽是第三届全国会计知识大赛总决赛个人前30名选手中唯一一名在校大学生，被直接认定为中级会计师职称。

薪酬激励常见设计十个方法

第一、假设保底工资三千元，要求是额不能同期降低

额没有下滑开三千。额下滑按照百分比核算，若业绩下滑了10%，则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。

第二、增量提成奖

假设，该业务员年度超过去年额超额20万以内，按照6%提成;超额30万以上，按照10%提成;超额40万以上的，按照12%提成。

第三，季度奖，年终奖。

如有超额，每季度按7%计算一次，年终按具体超额数计算，如年终应统一按9%的提成计算，则年底统一计算，该补该扣该扣该扣。若员工提前离职，则如有剩余积分，则无法补上。

第四，目标激励奖励。

每月，对于超额完成目标的员工，还可以给予一定的奖励。奖赏应该先说出来，并提供具体的数据，这样员工才会有目标。

第五，考绩年假。

大企业可以享受年假，小企业更应该享受年假。例如工作满一年，绩效达到多少，给5天的时间。平常还可以给探亲假等，增加员工归属感、幸福感。

第六，不定时红包。

对表现优秀的员工，或有贡献的员工，可以在适当的时候给点红包，这种拉近关系的效果很好，给员工一些惊喜。自然，这样的激励也不常见。

第七，产品的特殊奖励。

当推销某些新产品时，会有奖励。举个例子，下个月要促销，只要推出一个，就额外奖励50元。

第八、新发展的顾客奖励。

对以前没有合作过的，本次开发到的，可另加奖励。例如，每次增加一个新的客户，不管开多少，都会直接奖励100元。

第九、荣誉称号。

对一部分优秀员工来说，根据他们的表现，可以设置一些职位，比如刚开始的时候是经理，做一段时间的高级经理，再厉害一点就叫总监。雇员对自己的感觉会更好，也是一种激励。若团队足够大，那是最好的，有了层，职业生涯规划更容易完成，这样整个团队就能形成。

第十，悬赏奖金。

对一些较难的项目，公司对所有员工都可以发放悬赏金，只要完成了某个目标，就可以发放多少奖金。如果奖金控制在适当的范围内，无论谁解决了难题，对员工来说都是好事情，那么所谓的重奖之下必有勇夫。

江苏省级对培育期内认定的企业，最高奖励15万元；苏州市级对培育期内认定成为高企的给予一次性最高20万元；苏州工业园区对首次申报认定为高新技术企业的给予20万元认定奖励；对有效期满重新申报认定为高新技术企业的给予10万元认定奖励。省级、市级和园区的高企奖励可以同时享受，企业从高企培育到首次认定，整个周期综合奖励65-130万不等。