中级会计有没有劳动法

计算机操作员中级是劳动和社会保障部发的，计算机操作员中级证工作的时候会用的。
　　计算机操作员”分三个技能等级，即初级、中级、高级。初级要求掌握最基本的文件处理功能，中级要求具备信息化的技能。考试内容可选择DOS、WPS、UCDOS、FOXPRO和“红管家软件”，DOS、WPS、UCDOS已不是目前计算机应用技术的主流，FOXPRO对于没有计算机基础知识的人来说难以掌握和应用，被国家批准认定为最新考试内容的“红管家软件”符合易学易用、功能实用、适用范围广的特点已被定为全国中级操作员的实际操作的统一考试内容，具有经劳动部门批准认可的标准培训教材、复习考试资料和统一考试内容，具有经劳动部门批准认可的标准培训教材、复习考试资料和统一标准试卷。并要求所有考生通过成都高新技术应用研究所网络平台进行考试。计算机操作员职业资格证是今后在国际间互相认可通用的合法有效职业资格证书。

1、会计中级资格：考试科目为《财务》、《经济法》和《中级会计实务》。
2、两年内通过三门，成绩动计算。比如：
（1）2022年通过了实务，2022年通过财管和经济法，2022年即可取得会计师职称。
（2）2022年通过了实务，2022年只通过经济法，则实务成绩无效，经济法有效，2022年必须同时报考并通过实务和财管，在2022年取得会计师职称。
（3）2022年通过经济法和实务二门，2022年财管没有通过，则经济法和实务成绩均作废，2022年要重新考三门。……
3、报名参加中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还应具备下列条件之一：（1）取得大学专科学历，从事会计工作满5年；（2）取得大学本科学历，从事会计工作满4年；（3）取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；（4）取得硕士学位，从事会计工作满1年；（5）取得博士学位。
4、对会计工作年限计算方法如下:
1持第一学历报考的人员， 取得学历证书和会计从业资格证书的年限必须同时满足相应年限要求。
2持工作后取得学历报考的人员，会计工作时间为报考人员取得学历之前和之后从事的有效会计工作时间总和。学历证书为非全日制的， 学习期间年限界定为有效会计工作时间，合并计入会计工作时间; 学历证书为全日制的，学习期间虽持有会计从业资格证书， 但其年限不界定为有效工作时间。取得会计从业资格证书的年限也须满足上述有效会计工作时间的合计。
3根据原劳动部《关于贯彻执行< 中华人劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 关于“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同” 的规定，在校生利用业务时间勤工助学不视为正式从事会计工作，相应时间不应计入会计工作年限。

深圳曼陀罗学员：
一、报考中级会计职称与初级职称没有任何关系，只要你符合报考中级的条件没过初级也可以直接报考中级。
二、报考中级会计职称的条件如下：
1、基本条件。报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：
（1）坚持原则，具备良好的职业道德品质；
（2）认真执行《中华人会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；
（3）履行岗位职责，热爱本职工作；
（4）具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。
2、报名参加中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还应具备下列条件之一：
（1）取得大学专科学历，从事会计工作满5年；
（2）取得大学本科学历，从事会计工作满4年；
（3）取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；
（4）取得硕士学位，从事会计工作满1年；
（5）取得博士学位。
3、上述有关学历学位，是指经国家教育行政部门认可的学历学位。有关会计工作年限，是指报考人员取得规定学历前后从事会计工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底前。
对通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术初、中级资格，并具备上述基本条件的人员，可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。
4、对会计工作年限计算方法如下:（并非找用人单位盖个章或挂靠某单位）
1持第一学历报考的人员， 取得学历证书和会计从业资格证书的年限必须同时满足相应年限要求。
2持工作后取得学历报考的人员，会计工作时间为报考人员取得学历之前和之后从事的有效会计工作时间总和。学历证书为非全日制的， 学习期间年限界定为有效会计工作时间，合并计入会计工作时间; 学历证书为全日制的，学习期间虽持有会计从业资格证书， 但其年限不界定为有效工作时间。取得会计从业资格证书的年限也须满足上述有效会计工作时间的合计。
3根据原劳动部《关于贯彻执行< 中华人劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 关于“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同” 的规定，在校生利用业务时间勤工助学不视为正式从事会计工作，相应时间不应计入会计工作年限。

辞职前需要做好以下准备：

1、至少预留2个月的薪水。

辞职后，如果没有副业，那么意味着失去工资这项最主要的经济来源。找一份工作，通常需要1个月左右的时间。另外，找到新工作后也要工作1个月才会发工资。这其中就有2个月的时间是吃自己的老本。如果没有准备2个月的薪水，那么过了第一个月后，自己就会非常焦虑。

2、总结工作经验

辞职前需要把在职的工作，进行总结。看看自己哪些工作做得好，哪些工作没做好。对自己这一年的工作进行复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，可能会发现自己现在这份工作并没有做到位，也可能会发现自己这一年成长了很多。

扩展资料

《中华人劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

二未及时足额支付劳动报酬的

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

公司已注销，要开离职证明，如果劳动者离职时，用人单位没有依法出具解除劳动合同证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动门进行投诉，处理结果可以作为证据证明劳动双方解除了劳动关系。
　　劳动者可以也可以通过社保缴纳记录作为解除劳动关系的证据，劳动者也可以出具一份声明证明劳动双方没有劳动关系。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。