中级会计师资格证啥用

想考就考吧
但光考出个会计证是没啥用的，你还是要考中级啊cpa啥的
你看下中公会计人，这是校的相关资料

1、先取得从业资格，去考个会计证，就是会计从业资格证，也叫会计上岗证。
有了这个证，你才有干会计的资格。
2、虽然有一些公司比较重视实际能力，不太注重这个证、那个证。但是，这样的公司太少了。最好的办法是，考个会计师职称，起码也要有个助理会计师证。这样才有人用你。
3、有没有老会计带你，并不重要。虽然他们有一些从业经验，可谁能保证他们愿意真心实意地教给你呢？年轻时多干点累不着，只要细心留意，处处都是学问。又何必倚靠别人呢？
注册会计师是可望不可及的事情。不要在注册证上浪费时间。
一点忠告：单位里的会计要听领导的话，叫干啥就啥，有上级机关来检查，错误都是你的，领导没有错。
民营企业的会计都是跟着老板一起打天下的那一批人做的，核心工作不会交给外来打工仔干。
结论：我学的会计，干了十四年会计，我所在单位里的会计岗位有90%我都干了一遍，民营企业我也干过，比较牛了吧？怎么样，还不是个小职员？一句话，入错行了。将来，一定不让我儿子做会计。

此前，“人力资源师”通常指的都是“企业人力资源师”，但自从但从2022年7月起，企业人力资源就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：
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1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。
企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
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3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。
企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。
注意：目前人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，但其效用与原来保持不变。
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可以的。我是学会计的，企业招会计最注重的是你有没有经验，其次是你的专业职称等级（也就是你是助理会计还是初级会计师还是中级会计师），最后才是学历。我觉得大学四年我们除了一堆文诹诹的书本知识外在会计技能方面真的没有学到啥，实务能力连中专生都不上。我建议你报一个好的会计实务培训班，有机会的话最好找个实习单位跟人家老师傅学学。
但是上面说的都还有一个前提，企业招的会计人员都必须具有会计从业资格证，有了从业证外加经验之后才能考职称。对于会计从业资格证书的报考条件各地区不太一样，有的地区要求初中毕业就可以报，有的地区要求必须是普高或职高毕业才能报考。你最好到当地财政局打听一下报考要求再决定。

省人力社会保障厅发的
会计中级职称
证书有用的，是有专业技术资格证书基础上聘任的会计师的证书。
中级会计师
职称证书是省人力社会保障厅的中级会计师职称证书，是聘任会计师的证书；
而专业技术资格证书是考试合格后，人事部颁发资格证书，此证书证明具备会计师技术资格水平。