太原中级会计待遇多少

政 府 机 关的正式员工基本都是编制。的岗位、待遇与职称没有太多的联系。你若想进入机 关成为，必须和别人一样参加考试。职称的作用顶多在面试环节给你少许加分
职称更多在岗位、待遇与职称等级挂钩的事业单位以及企事业单位起作用

从钱途和前途两个方面对比以下中级9岗和科员之间的优劣，供你选择。

首先看钱途，也就是到手共工资多少。事业单位专业技术岗中级分为8级到10级，中级职称9级岗位对应工资待遇会高于岗的8级岗位也就是副科级岗位，甚至接近于岗7级的工资，也就是和岗的正科级岗位待遇基本相当。

而岗位的正科级待遇，和正科的待遇基本相当，除了没有车改补贴之外，其他的大概相近。所以你如果从中级职称9级岗位考上岸后，转正定级一般是一级科员，待遇肯定会低于原来的中级9岗的工资。按照我们这边的水平，中级9岗位到手工资每年大概在9万左右，而科员的工资大概在7-8万元之间，这中间大概差距能够在1-2万。

其次看前途，也就是发展空间。专业技术你已经到中级9岗了，满足年限要求很容易就晋升到中级8岗了，也就是中级的最高层次了，这个待遇已经和的一级主任科员差不多了，稍低于四级调研员。退休前如果再有机会，并且个努力的话，那么晋升到高级职称，你的待遇会很有很大的改变。

而如果上岸，你要从头再来，你现在应该在30岁以上，科员重新开始奋斗的话，要重新经历副科级、正科、副处才会到原来的待遇水平，如果走职级那么路更长，如果逐级晋升到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员等。这个中间不仅需要个人奋斗，还需要良好的资源和有利的机遇才可以。

综合对比来看，你晋升到副处级领导或者四级调研员职级的难度，要远远大于中级晋升高级职称的难度。

差别是有的。从职称层次上看，都是中级，很多待遇都是一样的。但经济师比较普遍，且相对好考一些，会计师要少得多，不好考，一般来讲，会计师考上中级就算很有“技术”的！

主办会计一年时间还有些短，很多实务可能还没有遇到过，经验不是很丰富，继续再干两年才算经验丰富。中级职称可以再提高一下，去考下cpa。

你现在的工作单位如果比较小，业务量少的话继续待下去可以学的东西应该不会太多了，可以跳槽去一个大点的单位见见世面。最主要的是如果能考下cpa证书的话，实力才可以上一个台阶，有中级职称的人太多了。你的初始学历也是寻找下一个工作很重要的指标，985211本科，普通本科，专科能找到的工作是不同的。

继续保持爱学习的态度不断进取吧！

A 人社部2022年工资调整方案解读：机关事业单位退休待遇变化 　　 　　一、此次改革主要有两方面的变化。 　　1、改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障，即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样,单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度。 　　2、改变了待遇确定机制。即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数；另一个是按工作年限分档,如2022年以下、2022年、2022年、2022年。在同一个十年段内是无区别的，如2022年和2022年、2022年和2022年没有区别。改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了一个导向-缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。 　　二、改革后待遇水平究竟是高了还是低了？ 　　每个人要按照文件规定，根据自己的具体情况计算。从政策设计上看，改革的原则是“增量改革”，即通过增量进行结构的调整和机制的转换；而不是做减法，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲，待遇水平都会有所增加，至少是不降低；在职的员工缴纳养老保险费以后，现时收入也不会减少。 　　三、退休待遇的变化与计算（图片可以放大） 　　A