中级会计年薪待遇怎样

企业招聘中级会计师给出的薪资范围一般是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000，当然那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人除外，另外还要看当地的经济，是否能开这么多工资，总之，职称越高，越是证明你的能力，在企业里面的待遇也就会越好。中级会计师的薪资待遇还是可以的，当然，会计最主要的是经验，如果没经验至少要有职称，这样才能找到一份工资不错的工作。

薪酬的高低是受多方面因素影响的，比如个人能力、工作岗位、公司规模、所在城市的行业水平等等。以平均工资为例，在国企和事业单位的中级会计师大概4000元到6000元。私企的工资由老板而定，并没有一个明确的范围，但是中级会计师的工资基本在4000元到1万元左右。会计人拥有的证书等级越高，获得高薪酬的比例越高，而中级会计职称人员的平均年薪在14万左右!

你好，可能很多考生都知道软考中级证书可以用来申请中级职称，但是却不知道评了中级职称有哪些好处、待遇怎样。之所以每年有那么多人行申请职称，当然是有它的好处的。
评职称是有很多好处的，除了对升职加薪有帮助外，对自己未来的发展以及福利待遇水平等都有很多好处，而且中级职称比初级职称要高，因此好处也会更多，在一些大城市，有了中级职称符合相应要求还可以申请入户积分，对落户也是有帮助的。因此，在一些事业单位、国企等单位，会有很多专业技术人员想要申请评职称。
但是软考中级职称的具体待遇，还是要看单位的情况而定。在备考软考的时候微，信上找小程序“软考备考学习助手”，里面定期会更新公开课，还有题库可以刷题。
希望回答对你有帮助。

四川拥有中级会计师证不能直接进编制。
需要进行报名考试。
拥有中级会计师证待遇优厚，对于在职人员来说，拥有中级会计职称可以享受相应的待遇，比如在事业单位，中级职称的人可以享受正科级待遇等等。对于目前的财务人员来说，想要在职位和薪资上有一定涨幅，比较建议快速考证，中级属于平均水平，拿下中级更有机会朝着更高的薪资发展。

将施行职务与职级并行制度，这意味着的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层薪酬。
　　职级与待遇挂钩是实现并行的前提
　　据报道,职务与职级应该是相对、相对分离的。职务反映职级,职级对应一定职务。现实中,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪。
　　据统计,在目前各地工资的四个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。
　　因此,推行职务与职级的并行,实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系,使职级真正成为的一条的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
　　职级与待遇挂钩指的是,将经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定,强化职级对经济待遇的决定功能。
　　待遇一般分为政治待遇、工作待遇、经济待遇三种类型。政治待遇与工作待遇的分配,体现的是责权利对等的原则。经济待遇的分配,则应该体现按劳分配的原则。的工作能力越强、工作时间越长、工作业绩越突出,相应的获得的经济报酬就应该越多。如果仅仅是因为属于同一职务层级,就享受相同的工资待遇,则明显不合理。
　　只有让职级与待遇挂钩,使职级对的经济待遇具有一定的决定作用,职级才能真正成为在职业发展中取得进步的标志,才会从内心将职级作为职业发展的阶梯,职务与职级的并行才有可能。
　　解决基层薪酬偏低问题
　　《中华人法》规定，的职务应当对应相应的级别。又规定，的职务与级别是确定工资及其他待遇的依据。这就意味着，的工资待遇由其职务决定。
　　我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
　　除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。
　　目前，我国的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。职务与级别越高，收入就越高。
　　国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将的工资与职务分离、与职级挂钩。这主要解决的是基层薪资偏低的问题。
　　竹立家说，基层晋升的渠道少、速度慢。如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。这影响了的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。“不论是从学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。”
　　职务与职级并行后，一个普通的基层，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。这也可以解决基层一直以来工资偏低的问题。
　　将有利于消除官本位现象
　　竹立家认为，长期以来，按照职务发工资的薪酬制度是不合理的。
　　比如同样工作了5年的基层，都是2022元月薪，一个当了科长，月薪就能涨到3000元，没当上的一直都是2022元的月薪，差了很大一块。当不上这个处长，工资就很难提升，除非是大规模的整体性涨工资。
　　这就出现一个问题：当不上官，就别想涨工资。于是就出现了买官卖官，形成了腐败现象。“大家都想当官，当官工资才涨能上去。”“职级并行制度” 实施之后，两个人同样工作了5年，你没当上科长，但你也干得不错，你的工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。

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论考试难度：注册会计师比中级会计师难。论待遇：注册会计师比中级会计师薪资待遇要高很多
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