考过中级会计有奖励吗

综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。
激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境。
激励要把握最佳时机。
-需在目标任务下达前激励的，要提前激励。
-员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励。
激励要有足够力度。
-对有突出贡献的予以重奖。
-对造成巨大损失的予以重罚。
-通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果。
激励要公平准确、奖罚分明
-健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。
-克服有亲有疏的人情风。
-在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平。
物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合。
注重感化教育，西方中“胡萝卜加大棒”的做法值得借鉴。
推行职工持股计划。
使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性。
构造员工分配格局的合理落差。
适当拉开分配距离，鼓励一部分员工先富起来，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。

最近在一个满级群里老是看到网友问这个问题：“赛尔号怎么升级最快”，我想每个玩赛尔号的都希望在最短的时间把自己的精灵练到100级。那么究竟如何升级最快呢?
快速练级有以下几个方法：
1、刷精灵王（这个我不是很推荐 有一定失败率 因为你不知道对方属性啊！给些扭蛋牌是最好的好处了）
2、刷勇者之塔（这个还真是不适合等级低的 一层一层 每层基本上加两级 如果你等级不高20层就撑不住了 三十层以上还有？级别的 不过有一只以上满级的还是很好打的）
3、开个小号（我也不太推荐 这个办法很笨的 开完小号还要给小号刷级 完后用大号大小号 给的经验还没勇者之塔给的经验多呢）
4、刷boss（boss等级较高 所以给的经验就多 但是boss比其他同龄的所有精灵能力都强 不是很强不要去刷）
5、刷野生精灵（这适合等级较低的 普通精灵等级都很低 只要你到40级以上 几乎就能刷过任何野生精灵）
6、用级别高的精灵带级别低的（这个方法我很喜欢的 比如你打boss或者新抓了只级别低的精灵 打不过什么厉害点的 这时就可以用这招了 把你要练的那只精灵设为首选 去打一只你等级最高精灵百分百能打过的精灵 进入战斗后 马上切换你最高等级的精灵 打对方 这样你的首选精灵能得到一半的经验 这对于级别低的精灵可不是一笔小数目 轻轻松松能升到十几级 然后就让它自己刷野生怪咯）
下面是塔里每楼层的怪…
1层:天雷鼠30J喜欢技能电光,吹飞 奖励:20豆
2层:仙人掌32J喜欢技能 针刺 奖励:30豆
3层:贝尔鲁斯34J不知道 奖励:40豆
4层:巴拉龟36J喜欢技能 水之尾 奖励:50豆
5层:哈尔浮38J喜欢技能模仿术,拍打 奖励:60豆
6层:急冻兽40J喜欢技能冷气冻 奖励:70豆
7层:火龙42J喜欢技能龙之爪 奖励:80豆
8层:皮皮44J喜欢技能全力一击 奖励:90豆
9层:罗奇46J喜欢技能电磁炮 奖励:100豆
10层:巴洛卡48J喜欢技能飞翼拍击 奖励:300豆
11层:仙人掌50J喜欢技能花瓣舞 奖励:中级药一个
12层:巴拉龟52J喜欢技能水之尾 奖励:中级药一个
13层:贝尔鲁斯54J喜欢技能火八方奖励:中级药一个
14层:天雷鼠56J喜欢技能放电,雷之牙奖励:初级活力药一个
15层:皮皮58J喜欢技能猛禽 奖励:初级活力药一个
16层:西塔60J喜欢技能全弹发 奖励:初级活力药一个
17层:奇洛62J喜欢技能硬化冲击 奖励:高级药一个
18层:巴拉龟J喜欢技能光阑炮 奖励:高级药一个
19层:哈尔浮66J喜欢技能快击 奖励:高级药一个
20层:火龙68J喜欢技能烈焰冲撞 奖励:高级药五个
21层:巴洛卡70J喜欢技能空气切裂 奖励:普通胶裏一个
22层:罗奇73J喜欢技能雷神 奖励:普通胶裏一个
23层:莫比76J喜欢技能大地之力 奖励:普通胶裏一个
24层:魔花仙子79J喜欢技能飞叶风暴奖励:普通胶裏一个
25层:利利82J喜欢技能奔天雷 奖励:普通胶裏一个
26层:西塔85J喜欢技能能量奔击 奖励:普通胶裏一个
27层:布布花88J喜欢技能 奖励:中级胶裏一个
28层:水龙92J喜欢技能高压水枪 奖励:中级胶裏一个
29层:火猩猩J喜欢技能全力一击 奖励:中级胶裏一个
30层:塔奇拉顿100J喜欢技能硬化冲击 奖励:1000豆
挑战完毕,获得闪电勇士套装
去打水系和飞系的
我的电击兔就是这样升上来的
希望你能满意^_^~~

为规范局所属事业单位专业技术职称聘任工作，客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和水平，根据《宜兴市事业单位岗位设置实施意见》（宜办发〔2022〕88号）精神，结合我局实际情况，特制定以下规定：
一、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
三、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
个人资历。主要对工作年限、学历学位、取得职称年限等方面进行评价。
工作年限：从进入现单位之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分；
学历学位：研究生学历或硕士以上学位（含硕士）计10分，本科学历或学士学位计5分，同时具有学历学位的不重复计分；
取得职称年限：自取得相应岗位职称证书之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分。
工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。奖励或荣誉称号限各级党委或授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
年度考核每有一个优秀等次的计3分。
业务能力。业务能力考核以笔试方式进行，主要评估科技、业务知识等应知应会基础知识，笔试成绩折算计分。
群众认可。以测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
四、具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分；具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
五、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。
六、对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。

玩家在清源村小强处领取铁人六项任务，并在规定时间内按任务提示完成每一个考验就能在最后获得丰厚大奖（每天只能参加一次）。同时，玩家可以为国家建设捐赠自己多余的非幸运材料（包括绑定材料）。当然根据您的捐赠材料的等级，活动中的会给予你一定的经验加成，最高为8倍经验奖励。
奖励：
规定时间内完成6项考验后可以至清源村小马哥（117，84）处获得奖励
每个国家每个等级段的玩家都将获得以下奖励：
前3名完成考验的玩家将获得龙之魔力一个和海量经验奖励；
第4名-10名完成考验的玩家每人将获魔力之源一个，相对海量经验；
第11名-20名玩家都将获太极珠（中级）一颗及丰厚经验奖励；
第20名以后完成考验的玩家都获得太极珠（初级）一颗及丰厚经验奖励。
活动注意事项：
1、在铁人六项中的运镖考验时，不能使用传送道具，车夫传送功能（与平时运镖任务相同）；
2、完成铁人六项考验活动，必须按顺序步骤完成，否则无效；
3、完成铁人六项考验活动，必须在活动指定时间内完成，过时无效；
4、在调查、物品、采集资源考验时可组队完成；
5、如果本轮没有在规定时间内完成考验，则必须要到清源村小强处进行注销，否则下轮活动开始后将无法参加

你不是要副教授升正教授吗？怎么又“我校评副教授，需要省级的奖励，请问这类奖励需要什么条件才能申请到”？