宜昌有多少中级会计

枉法裁判罪上诉遗状！
单位和人社局工伤举证不能应败诉
周六再次加班的工作原因必须认定
加夜班一年的工作原因是致病本质
因工作原因受到七级伤残的是工伤
单位不认为是工伤必须负举证责任
缺乏工作原因调查核实程序不合法
上诉人：章富翠，、余勤、宜昌市中级人命官！
被上诉人：宜昌市人力资源和社会保障局，住所地宜昌市沿江大道44号；法定代表人张军平，局长。
第三人：宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司，住所地宜昌市东山开发区发展大道11号。法定代表人陈刚，董事长。
总经理孙继芳电话威胁要害我！有电话录音！
追加遗漏第三人：宜昌市卫生局。局长董美阶。宜昌市一马路22号，
6230008、2022年12月27日《举报答复》证明我吃单位剩菜一年致病
案由：上诉人因强烈不服2022鄂西陵行初字第16号枉法裁判罪的判决书！现提出上诉。
上诉请求
1：撤销西陵区（2022）鄂西陵初行字第16号违反《社会保险法》第37条而无效的《行政判决书》，依法改判或者发回重审；
2:因被上诉人的失职及在执行职务中给上诉人造成的工伤认定和延误医疗损失，应由被上诉人承担行政侵权责任，并国家赔偿七级伤残费4赔*上年宜昌平均工资2=8万元。
3：判决被上诉人主体资格不合法：因为没有犯罪认定资格无裁量权
所以根据《社会保险法》第37条判决：无权认定不是工伤！
4：判决被上诉人认定程序不合法：没有犯罪自杀证据；
5：判决被上诉人认定事实不合法：遗漏一年加班事实；
6：判决采信伪证不合法：劳动合同无人签字工作开始时间事实不清？
7：判决法官混淆事实不合法：引起工伤的工作原因是什么没有查？
8：判决法官法律依据不合法：为何不用特别法社会保险法第37条？
9：判决法官适用旧法不合法！适用下位法犯罪！
10：判决没查工作原因滥用职权不合法：程序过程漏一环！
事实与理由
湖北省宜昌市中级人民院长裴缜：
西陵区人民法官：章富翠、余勤枉法裁判罪事实如下：
法官只认定工伤疾病表面形式现象！
却不认定疾病原因背后的本质内容！肯前才能推出肯后！
法官违法没有认定工伤原因加班事实，肯定不能认定为工伤！
没有连续一年加夜班认定何谈工伤？没有连续一年吃剩菜认定何谈原因？没有连续一年有毒物认定何谈起因？
法官逻辑混乱错误！故意让事实不清，混淆事实！
故意不认定一年加班事实！故意枉法裁判！
原告法庭上说：“我是2022年11月开始上夜班”
单位说：“不是的。”被告人事局却违法认定8月？
矛盾逻辑！必然结论是:矛盾话一真一假！第三人人事局一定是假话！
因为坝区已经判决认定上诉人是2022年11月开始上班的！
人事局全部是假话!一审法官故意包庇被上诉人！是共同犯罪！
上诉理由的法律条文大前提根据一审枉法裁判罪的小前提事实
《宪法》第43条中华人劳动者有休息的权利。
国家规定职工的工作时间和休假制度。一审法官说：“宪法无效！不予执行！”
判决原告没有一年休息的权利！
每月上班31天！有《考勤表》证据为证！
《宪法》第45条公民在疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。一审法官说：“宪法不是法！我不采用！”
判决原告七级工伤不是工伤！
因为“不不算工伤”！
工伤保险也判决无效！不予执行！
《社会保险法》第2条：:国家建立工伤保险制度，保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一审法官说：“保险法也不是法！我不采用！”
判决原告七级工伤活该自负！
原告不得依法从国家获得物质帮助！
《社会保险法》第1条为了规范社会保险关系，维护公民享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。一审法官说：“保险法不是法！老子才是法！”
判决原告不得共享发展成果，不得促进社会和谐稳定！要故意稳定！
不予认定工伤的话：我将轰动全世界！
第九条工会依法维护职工的合法权益，对与职工社会保险权益有关的事项进行。宜昌市总工会拒不支持原告诉讼！有《举报信》证据！宜昌市总工会也不！
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。一审法官对单位违法没有从2022年11月起缴纳工伤保险包庇单位犯罪！成立共犯！
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。
一审法官对工作原因故意回避！
本案关键就是工作原因没有查清！
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者；（三）或者自杀；被告应该根据该条不认定工伤;
但是原告一没有“故意犯罪”
二没有醉酒或者；
（三）没有！
被告根据以上那一条不认定原告工伤？这是本案上诉焦点之一！
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一审法官包庇单位！单位从2022年11月起就没有给原告缴纳工伤保险！无保险证据！
但是单位却为原告按照1500元缴费基数从2022年11月起缴纳了住房公积金！
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一审法官还犯罪包庇单位！
强烈请求中级查清工伤保险偷交漏缴事实！挽回国家巨大保险基金损失！
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳工伤保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一审法官没有查清工伤保险缴费事实！
单位就是因为这个原因才不申请工伤认定！
单位犯罪事实必须彻底查清判刑坐牢！
事实不清！必须发会一审重新审理！
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。宜昌市人社局就是因为没有征收工伤保险！
才违法《不予工伤认定》！
让七级工伤原告无辜充当牺牲品替罪羊！
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。宜昌市人社局必须按照宜昌市住房公积金中心早已经确认的2022年1500元的缴费基数加110%=1650元，从2022年11月起征收单位漏缴偷交的原告工伤保险金！
早日让原告享受工伤认定及其合法待遇！
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告几十次到宜昌市人社局稽查处找王主任和简君稽查科科长举报！都石沉大海！
被告法制科三次书面答复不予受理举报！
再次强烈请求申请中级到宜昌市人社局法制科魏松处和简君处将举报证据保全！
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。被告故意包庇第三人单位东方威尼斯！
导致本案严重事实不清！
原告到底是不是2022年11月上班？
一审法官没有查明！
原告到底是不是加一年夜班？
一审法官也没有查明！
原告就是因为连续一年加夜班才导致积劳成疾、累病在星期六夜班再次加班岗位上面的！
第八十六条单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构责令限期缴纳或者补足》被告稽查科科长简君至今不履行法定职责！
没有按日加收万分之五的滞纳金？
第八十九条给社会保险基金、个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；强烈请求中级判决被告赔偿原告我的七级工伤损失十万元！
开除共同犯罪分子稽查科科长简君！
第九十三条国家在社会保险、工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。简君不为原告从2022年11月起责令单位补缴工伤保险金是知法犯法！徇私枉法罪！
《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。原告因为连续一年加夜班导致七级工伤，必须根据该条“获得医疗救治和经济补偿”
请求中级依法改判！
第四条用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。单位至今没有采取措施使工伤职工我得到及时救治。3000元一医院工伤住院费至今单位不给报销一分钱！
强烈请求中级判决报销原告宜昌市一医院3000元住院费！
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；原告在工作时间、工作场所、因为星期六再次加夜班而导致的积劳成疾七级伤残伤害，
恰恰符合该条规定！
为什么不根据该条依法认定工伤？
（四）患职业病的；
原告有一医院的职业病轻度肝中毒脂肪肝诊断证明！被告为什么不采信？
为什么不认定工伤？
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。原告在《工伤申请表》提供了劳办发（19）133号《劳动部办公厅关于在工作时间发病可比照工伤处理的复函》！为什么不执行？
法行（2022）26号《最高人民关于工伤认定法律适用的请示的答复》：员工未构成犯罪，也不属于自杀酗酒的，应该认定为工伤西陵区为何不执行？
宜昌市人社局为何也不执行？
单位为什么也不执行？
劳办发（19）271号《劳动部办公厅关于工伤认定问题的复函》：从事本单位日常工作导致七级伤残的，应该认定为工伤。西陵区为何不执行？
宜昌市人社局为何也不执行？
单位为什么也不执行？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在公共利益活动中受到伤害的；职工有前款第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；原告牺牲星期六夜班休息时间，
为建设宜昌市文明城市的公共场所之一的东方威尼斯的公共利益加班加点而伤残，
根据该条也应该属于“视同工伤”！
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者的；
（三）或者自杀的。原告完全符合第14条（一）（四）（七）和第15条（二）的规定；也没有犯罪酗酒自杀，为什么不认定工伤？
被告无权吧认定工伤！
因为没有局犯罪证据！
被告必须认定原告为工伤！
第十九条：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任原告我认为是工伤，用人单位不认为是工伤也不申请工伤认定，应该必须承担举证不能的法律后果！为何被告不依法认定工伤？?
为何被告违法要我承担不是工伤法律后果？
《工伤认定办法》第一条为规范工伤认定程序，维护职工的合法权益。被告为何不维护职工的合法权益？
第十一条工伤部门在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；程序违法：
被告没有调查清楚原告到底是那一天开始上夜班的？《员工登记表》证据在那里？
没有询问会计工资从那一天始发的证据？
没有询问单位夜班厨师吃一年剩菜事实？
没有封存一年《考勤表》《夜班签字本》？
没有封存333个有毒木柜《验收合格证》？
工伤原因的根本原因一个都没有调查！
第十六条工伤部门与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。汪溪平与原告结怨十多年！曾经仲裁过原告
不主动回避！程序严重违法！
依法必须撤销《工伤认定书》
第十七条职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。程序又再次违法如下：
单位到今天拒不举证不是工伤！
反而帮原告再次申请工伤认定！
人社局汪溪平却违法拒不受理！
人社局必须根据该条：
依法作出工伤认定决定！
第十九条《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；程序又再次违法如下：
人社局没有载明工作原因的依据？
没有载明关键的“吃单位亚硝酸盐的剩菜和加一年夜班工作原因导致原告在有毒工作岗位突发疾病导致七级工伤伤残”的工作原因
中华人行政诉讼法：第一条为保证人民正确、及时审理行政案件，保护公民的合法权益，维护和行政机关依法行使行政职权，根据宪法制定本法。请求宜昌市中级人民院长裴缜：
亲自审理此全国最大枉法裁判罪案！
法官带头侵犯！世界关注！
准备联系《焦点访谈》让事实说话！
第四条人民审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。宜昌市西陵区人民：
不以事实为根据！不以法律为准绳！
第五条人民审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行。宜昌市人社局：
有法不依！执法不严！违法不究！
第三十一条证据有以下几种：
（五）当事人的陈述；原告我说：“我是从2022年11月开始上班的”
单位说：“不是的！劳动合同是2022年签的”
我和单位说的话必是：一真一假！其余都假
人社局却说：“是从2022年8月上班的！”
逻辑推理出：人社局说假话又认定假话！
一审法官却又判决也认定假话就是真话！
一审全部判决全是逻辑错误的假话！
（六）鉴定结论；原告说：“劳动合同不是原告签的名字！”
单位说：“假劳动合同就是真劳动合同！”
法官判决书第7页第6条明目张胆写到：
“本院对该证据不予认定！”
单位强迫原告连续一年加夜班的事实，
是本案的最关键工作原因！
有加班一年原因才导致身体突发疾病！
有原因才能有结果！
一审法官故意对一年加班事实“不予认定”
一审法官不以事实为根据！
必然导致判决不以法律为准绳！
再次强烈请求宜昌市中级人民依法鉴定《劳动合同》谁签的我的假名字！彻底查清“合同罪”犯罪事实！依法移交宜昌市局立案侦查100多名员工的假合同！
为国家挽回巨大漏缴社会保险金损失！
东方威尼斯不马上赔偿我七级工伤十万元！
我将亲自去北京部举报其他犯罪事实！
彻底摧毁东方威尼斯犯罪集团！
第四十九条诉讼参与人有下列行为之一的，人民处一千元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（二）伪造、隐藏、毁灭证据的单位已经伪造了2022年假劳动合同、隐藏了《2022年员工考勤表》、毁灭了《2022年厨师夜班剩菜工作记录表》等证据！
法官为何知法犯法包庇单位？
第五十四条人民经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：
1．主要证据不足的；一审证据不足，判决无效！
2．适用法律、法规错误的；一审没有适用《社会保险法》第37条！
明显违法！无权认定是犯罪而非工伤！
3．违反法定程序的；一审违法程序，判决无效！
4．超越职权的；一审超越职权，判决无效！
5．滥用职权的。一审滥用职权，判决无效！
（三）被告不履行履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。请求中院判决被告重新认定工伤
第六十一条人民审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民重审，也可以查清事实后改判。请求中院裁定撤销原判，发回原审人民重审，或者查清事实后改判。
综上所述，上诉人认为原审不以事实、证据为依据，而轻信被上诉人的口述作出判决，是违反法律、法规的。为了维护上诉人的合法权益，依法追究被上诉人及其的行政侵权赔偿责任，纠正其错误，特依《行政诉讼法》第58条之规定，向你院上诉，请求依法公正地审理此案，撤销原判决，并改判，责成被上诉人赔偿所造成的经济损失。
此致
宜昌市中级人民
如果不依法认定工伤就是逼我上诉人：章富翠、余勤
2022年6月24日
附：上诉状3份。
全国人民常务委员会编《中华人社会保险法释义》，法律出版社，出版，最新权威法律规定：第106页到数第二行：
在工作岗位致病应该认定为工伤！
第109页第10行：
本条改变了旧法律缩小了不认定工伤范围
职工仅在犯罪情况下，才不认定为工伤

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

您好，中公教育为您服务。

江西银行招聘网-为您提供更多2022江西银行校园招聘备考资讯

2022江西九江银行校园招聘已经发布

一、需求职位及职位条件

需求职位人数专业要求学历要求工作地点培训生约15人财务会计、经济、金融、法律、中文新闻类等相关专业全日制博士毕业生；本硕均在985高校或5所财经高校就读的全日制硕士毕业生（上海财经大学、西南财经大学、财经大学、对外经济贸易大学、中南财经政法大学）；清华大学、北京大学本科毕业生。九江银行总行、分行级机构机关部门科技工程师约20人计算机相关专业初始学历为全日制普通高等院校统招一本及以上:江西省内招聘范围仅限南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、江西农业大学、华东交通大学；省外院校招聘范围为统招全日制国家重点高等院校和省外分行指定合作高等院校；海外院校毕业的大学生，报名时须取得国家留学服务中心出具的学历学位认证。九江银行 信息科技部办公室行政主管（储备）约3人中文、新闻、传播学相关专业九江银行总行；分行、直属支行人力资源专员 （储备）约5人人力资源相关专业九江银行总行；分行、直属支行培训生若干财务会计、经济、金融、法律、中文新闻、文体类等相关专业广州分行、合肥分行、南昌分行、吉安分行、抚州分行、宜春分行、景德镇分行、上饶分行、赣州分行、萍乡分行（筹）、鹰潭地区；总行直属支行小企业信贷客户经理若干财务会计、经济、金融等相关专业初始学历为全日制普通高等院校统招二本及以上； 部分分行级机构指定合作高等院校（具体以高等院校公布为准）。小企业信贷中心[九江（德安、瑞昌、武宁）、南昌（红谷滩、南昌县）、合肥庐江、吉安泰和、抚州南丰、宜春（袁州区、高安）、景德镇里村。]定向柜面人员若干财务会计、经济、金融类等相关专业广州分行、合肥分行、南昌分行、吉安分行、抚州分行、宜春分行、景德镇分行、上饶分行、赣州分行、萍乡地区；总行直属支行定向营销经理若干

二、招聘人员基本条件

初始学历为不含专升本、定向委培、各类民办教育、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生。

研究生须具有大学英语六级水平[大学英语六级成绩在 425 含分以上];本科生须具有大学英语四级及以上水平[大学英语四级成绩在 425 含分以上];文体类本科生须具有大学学位英语水平;大专生须具有大学英语三级及以上水平。海外院校毕业的大学生，应通过其它相应外语水平考试。主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。以上考试成绩及证书须在有效期内

博士研究生年龄在30周岁含以下[2022年1月1日后出生];硕士研究生年龄在 26周岁含以下[2022年1月1日后出生];本科生年龄在 23周岁含以下[2022年1月1日后出生];大专生年龄在 22周岁含以下[2022年1月1日后出生]。

取得CPA、CFA、CFP、CIA、FRM、精算师、法律职业资格证、中级会计师、中级审计师、初级会计师、助理企业人力资源师三级等资格者优先。

身心健康，五官端正，形象气质佳，男身高170cm以上，女身高160cm以上;有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力;认同九江银行企业文化。

符合外部机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。培训生岗位生源地与工作所在地匹配者优先，小企业信贷客户经理、定向柜面人员、定向营销经理岗位生源地需与工作所在地匹配。

三、报名方式

（1）校园宣讲会现场接收简历，以现场宣讲时间为准。（2）以信件方式投递至九江银行各分行，截止时间、寄件地址具体点击查看：2022九江银行校园招聘各机构简历接收方式。

需准备材料。①《九江银行应聘人员资料表》（附件下载）②身份证、学生证（或就业推荐表）、英语等级证书复印件③相关资格证书复印件、证件照（2寸免冠照片）、近期生活照片各一张[说明：请如实完整地填写信息、提供材料，资格将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。]
   报名截止2022年10月31日

更多2022江西银行校园招聘考试资讯请关注江西人事考试网_id=bd10908

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

性价比不好说，好的不 便宜，便宜的不好，汉口的美辅，武昌的求精听说都 还好，求精在汉口也有分校，有时间都可以去了解下。

你可以参考下这个《关于成立南昌青远旅行社的可行性报告》，不过这个可行性分析还是太初略了，想要专业的可行性分析，还得找专业机构策划，如前瞻产业研究院这类机构。它们有一整套全面的可研流程。

南昌作为江西省省会，为全省政治、经济、文化、科技、交通中心，是鄱阳湖生态经济区核心、中国长江中下游地区特大中心城市，是京九铁路唯一经过的省会城市，还是中国重要的综合交通枢纽和现代制造业基地，被评为繁华的现代化大都市和世界十大动感都会之一。不仅是中国历史文化名城、是英雄城，具有深厚的城市文化底蕴和众多的历史古迹，同时利用好南昌的古文化旅游、红色旅游、绿色旅游和特色休闲度假旅游等。

旅游业的发展水平已成为衡量城市功能和城市品牌竞争力的重要标志。加快发展旅游业顺应经济社会发展规律，有利于挖掘城市文化特色，更好树立城市形象，提高城市知名度和开放度，创造良好的投资环境，进而提升城市功能和综合实力。通过多方面了解、分析，适应市场发展需要，申请设立南昌青远旅行社有限公司。

一、 市场分析

1、 南昌旅游资源富有特色

-红色南昌。 2022年8月1日，震惊中外的“八一”南昌，写下了中国现代史上最为的一页，南昌成为“军旗升起的地方”，“英雄城”彪炳史册而驰名天下。八一旧址群属全国重点保护单位，包括中国党的“八一”总指挥部旧址、指挥部旧址、军官教育团旧址、叶挺指挥部旧址、旧居等。

-绿色南昌。 梅岭位于南昌市西北部的湾里区，距市区中心约15公里。梅岭是国家级风景名胜区，古称飞鸿山，相传西汉末年南昌县尉梅福弃官隐此修道，后人筑梅仙坛于岭上，故改称梅岭。梅岭樱花谷 不仅是国内最大的樱花观赏园，也是继东京地区的亚洲最大观赏四季花色的美景之地。南昌主要树木有413种，常见树种为松、杉、樟等。被称为活化石的银杏、水杉和被誉为水果之王的猕猴桃也有零星分布。用材林、薪炭林居多，分别占有林地面积的 39% 和 8% ；防护林、特用林比重偏小，分别占有林地面积的 9% 和 5%。野生动物有 480多种，其中国家级保护鸟类 20多种，珍稀鸟类 12种。

-古色南昌。 滕王阁与岳阳楼、黄鹤楼并誉为“江南三大名楼”。 因初唐文学家王勃的《滕王阁序》而名满天下。一代文学家韩愈撰文赞道：“江西多临观之美，而滕王阁独为第一，有瑰丽绝特之称。”故有“江西第一楼”之誉。八大山人纪念馆，位于南昌南郊15华里处的梅湖定山桥畔青云谱。是中国最早建立的古代画家纪念馆。位于市南郊定山桥畔，原为道院，2022年10月辟为八大山人纪念馆，由郭沫若题写馆名。明末清初的著名画家、书法家，一代山水写意朱耷（号称八大山人）曾经隐居于此经行创作。三百年来其人品、画品画坛上启迪着“扬州八怪”、吴昌硕、齐白石、潘天寿、张大千等画家，艺术生命力经久不衰。2022年，“八大山人”朱耷被教科文组织评为“中国十大文化艺术名人”之一。

-休闲南昌。 南昌宝葫芦农庄被称为中国的迪士尼乐园，处于南昌西城区生米大桥、南昌国际体育中心南侧。“南昌之星”摩天轮位于江西省南昌市红谷滩新区红角洲赣江市民公园，是目前全球第二高的摩天轮，2022年4月15日开放的“新加坡飞行者”以165米的高度超越了“南昌之星”和世界第三高摩天轮英国“伦敦眼”。 2、 南昌市旅游业发展势头迅猛

南昌被誉为“花园英雄城”。每年来南昌以其独特的“红色，绿色，古色”景点吸引了一大批国内外游客前来观光旅游、投资兴业的国内外客商。2022年共接待国

内游客67万人次，比上年增长8%；接待入境游客36万人次，增长7%。实现国内旅游收入52亿元，增长4%；旅游创汇4650万美元，增长3%。 南昌现有五星级酒店：江西宾馆、南昌凯莱饭店、锦峰大酒店、索菲特泰耐克酒店、园中源大酒店、东方豪景花园酒店、嘉莱特国际和平酒店、海航白金汇酒店、第一街区酒店、新文国际大酒店、洲际力高皇冠假日酒店、南昌华尔街喜来登酒店、嘉里集团香格里拉大饭店、华远和平里大酒店、格兰云天大酒店、南昌宾馆等。此外还有国内著名连锁快捷酒店锦江之星旅馆、如家酒店、格林豪泰、7天酒店、华天之星酒店等，为前来南昌旅游和投资的朋友提供了顶级的住宿条件。

3、 国家政策的支持和市的高度重视

改革开放以后，我国旅游业得到了飞速发展，为了促进城市旅游业的发展，从而带动整个旅游业的快速发展。2022年3月，国家发出《关于开展创建和评选中国优秀旅游城市活动的》。2022年4月，国家在北京召开了部分城市旅游工作座谈会，拉开了全国创优工作的序幕。经过2022年的深入调研和积极筹备，2022年，国家出台了《中国优秀旅游城市检查标准（试行）》和《中国优秀旅游城市验收办法》。同年，经、文明办同意，国家成立创建中国优秀旅游城市指导委员会，为创优工作顺利开展提供了有力的组织保障。2022年， 国家颁布了修订后的《中国优秀旅游城市检查标准》，为创优工作确立了科学依据。

二、 资金分析

南昌青远旅行社经营国内旅游和入境旅游业务，注册资金30万，质量保证 金10万，有足够的资金经营业务，在公司团体的共同努力下定能带来较好的经济收益和社会效益。

三、 人员条件

青远旅行社有限公司下设办公室、计调部、市场部、财务部等4部一室，员 工5名，全部为大专以上学历。其中包括总经理在内的3名公司中高级人员持有国家颁发的《旅行社经理资格证书》，公司的2名专职财务人员，分别持有中级会计师职称和助理会计师职称。

四、 其他条件

南昌青远旅行社选址于昌北 经济开发区，属于高校聚集地，有着昌北机场，105国道等，交通很便利。公司营业面积90平方米，在经营场所有四部直线固定电话，有传真机、复印机，具有与旅政部门及其他旅游经营者联网条件的计算机，以及1辆业务用车。

根据上述综合分析，南昌青远旅行社具有良好的地理位置和区位优势，有很好的发展前景。从旅行社选址、目标市场需求状况及设备条件来看，成立青远旅行社是符合市场发展需求的，是有较强的能力发展旅游业务；从资金和人力等相关条件，旅行社有足够的资金、人力去保障旅行社的正常运行；从经济效益和社会效益角度看，经营青远旅行社一定会带来良好的经济收入和社会效益。

五、 可行性研究结果

以上分析结果表明，青远旅行社有限公司将有良好的社会经济环境和经营条

件。从旅行社的选址、目标市场需求状况来看，设立青远旅行社有限公司是必要和可行的；从资金和人员等相关条件来看，符合设立旅行社的基本标准；从经济效益来看，可为社会提供一定数量的就业机会，并能为南昌是增添一个具备相当接待规模的旅行社，对促进南昌旅游业的发展、壮大旅游经济具有积极的作用。 综上所述，本可行性研究的结论是：青远旅行社有限公司是可行的。

南昌大学、江西财经大学、华东交通大学、东华理工大学、江西理工大学、南昌航空大学、井冈山大学、江西科技师范大学、江西中医药大学、景德镇陶瓷学院、赣南医学院、赣南师范学院、宜春学院、上饶师范学院、九江学院、南昌工程学院，这些院校都可以专升本，江西成人继续教育网