初级会计和人力资源哪个有发展

会计和
人力资源管理专业
他们的发展方向不一样，所以也不算有什么联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了，都是很不错的专业

初级会计职称是对于个人会计知识能力的一种认可，它是行业内默认的入行卷。
也是日后获得中高级职称的条件之一，只有考完初级后才能考更高级的职称。
是有用处的也是值得考取的。
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拿到初级会计职称，提升了职业竞争力获得了初级会计职称，也就有了任职助理会计师的资格，提升了职业竞争力。
对于日后工作生涯中，能够给带来更多机遇，也能为你提供更多升职加薪的机会。
初级会计职称是有用的，考取初级会计证，个人未来发展空间也就更广阔了，可以有更多的就业选择。
从以上对于初级会计职称有没有用这一问题的解答，可以了解到，初级会计职称是值得考的，有一定的含金量，拿到初级会计职称，进入会计行业积累相关工作经验后，就可以考取更高级的会计证书。
之后可考虑向会计方向发展。
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　　没有 人力资源工作经验 ，如何 转行做人力资源 ？这是许多非 人力资源 专业，但希望从事 人力资源 工作的人最困惑的事情。一位想 转行做人力资源 的网友提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，能对你有所帮助：
　　问题： 1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？
　　随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。 人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。
　　2、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ 如《 人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向 》一文中所说的：“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。” 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
　　3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？
　　要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。 通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
　　4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的？
　　这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是 心理学 的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
　　5、考职业资格证对工作的帮助大吗？工作和考证书哪个优先？
　　人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
　　6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作？
　　考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。

1、初级审计师是从事检查，并进一步确认企业会计账目或报告的准确性、合理性和可接受性的专业人员;初级会计师是指具备一定会计专业水准，经考核获得资格证书，可接受当事人的委托，承办财务审计、财务会计、咨询、税务等业务相关的会计人员。
2、初级会计职称考试是“国家、人力资源和社会保障部”共同举办的，初级审计师考试是“、人力资源和社会保障部”共同举办的，存有本质性的区别，一个是财政局，一个是，但都隶属人力资源和社会保障部所颁发初级职称证书，换句话就是说，初级审计师也是初级职称证书之一。
3、初级会计师是“做账的”的，初级审计师是以“查账”为主，查账的同时建立在做账的基础上，因此在学习审计相关知识时，大多都是与会计相关联的。
4、初级会计师和初级审计师在公司企业中也很实用，初级审计师的报名条件要比初级会计师的低一些，并且考试难度也会低，并且很多单位的初级审计师都比较少，对于你要实际报考哪个考试，请依据自身的具体情况挑选适合你的考试。

要看你往哪个方向发展了，如果想去财务，就考一个初级会计师证，如果想往人事发展，就考一个人力资源师的证。
其实说白了这些证件考了都没什么用，当然除非你是面试的国营单位或者老师什么的。如果你要进公司的话，面试的时候一般没有人会注重这些个证书我毕业三年了，我大学里考的一大堆证书面试的时候没有一个是单位看过的，现在还在家里发霉呢！