天津2022初级会计有补贴吗

摘要亲，这个也分情况的，不是所有的会计初级证都有补贴。会计初级考过后需要达到一定条件才能领补贴，依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支。咨询记录 · 回答于2022-09-18考到初级会计证有补贴吗亲，这个也分情况的，不是所有的会计初级证都有补贴。会计初级考过后需要达到一定条件才能领补贴，依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支。需要什么条件才能申领吗是的，比如，会有个规定日期和参加失业保险啥的条件，各地方规定会有所不同，要到人社部门了解

我不知道你是什么地区的？
我是天津的，也是11月刚过从业资格。
初级职称全国都有补报的。
天津的补报还没开始了。
你可以到你所在地的财政局去咨询。
2022年度会计专业技术资格考试（天津地区）补报名
2022-12-05
为了满足广大考生的需求，2022年度会计专业技术资格考试（天津地区）定于2022年12月24日～29日进行一次补报名，具体事项如下：
一、补报名方式：采取网上填写报名信息，到现场确认方式。
二、网上填写报名信息时间：2022年12月20日～28日。
三、补报名现场确认时间：2022年12月24日～29日（公休日不休息）。
上午：9:00至11:30，下午2:00至4:30
四、补报名确认地点：
天津市会计服务中心（河西区广东路67号会计之家大楼）。

五、补报名需提供的证件：
（一）学历证原件；
（二）会计从业资格证书原件；
（三）身份证原件。
六、注意事项
（一）2022年下半年会计从业资格考试成绩合格尚未申领会计从业资格证书的考生，可报名参加初级考试：
1．只报名参加《财经法规与会计职业道德》科目考试的考生，可以用单科成绩合格单（注册登记表）代替上述证件中的“会计从业资格证书原件”，报名参加初级考试；
2．报名参加《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》两个科目考试的考生，可以用两科成绩合格单（注册登记表）和会计电算化合格证书（或珠算五级以上证书）代替上述证件中的“会计从业资格证书原件”，报名参加初级考试。
（二）补报名考生购买考试教材请直接到补报名地点预订（不在网上预订）。
天津市会计专业职称工作办公室
2022年12月

2022年南京市生育津贴计算方法及领取流程
有的国家又叫生育补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用
一次性分娩营养补助费
1正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%; 2难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。
自从国家全面开放二胎政策以后，有关于二胎的话题就一直在被讨论。人们除了关系国家改革的因为老龄化问题严重而带来的养老问题之外，当然生育二胎最重要的还是生育保险的报销问题了

咨询记录 · 回答于2022-07-10荆门人力资源与社会保障局官网请问户籍在荆门的大学毕业生考取了初级会计证有补贴吗可按规定申领1000元职业技能提升补贴。其他地区也都有职业技能提升补贴信息公布，建议各地的初级会计人员关注当地财政、人社部门的，及时申领补贴

一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加基本工资确定方法：
　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
　　六、退休和参照人员
　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
　　2022年工资改革：
新一务员工资改革已明确目标和方向
　　根据2022年2月转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层待遇，具体做法有两点，一是规范地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
　　“队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。
　　其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制制度试点，深圳于2022年和2022年分两批招聘了53名聘任制。2022年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的，一律实行聘任制。同时开始正式推行分类改革，将分为综合、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。
　　“新一务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来工资改革的期待。
　　调整工资结构
　　人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在工资占比的同时，也使得的津贴补贴由暗转明。
　　上述专家说，新的津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区的整体工资收入水平也会随之提高。
　　我国现行的工资制度，主要的依据是2022年实施的《法》、《工资制度改革实施办法》等政策法规。工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。职务高，相应级别就高，基本工资也高。从到乡镇一级的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
　　工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的津贴补贴也差距很大。有的省内津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差5万元年。