在东莞初级会计职称前景如何

年份 序号 论文标题 发表刊物 发表日期 作者姓名
2022年 1 通过在职进修提高教师教学科研水平 《高等师范教育研究》 5 宁景群
2022年 1 东莞理工学院多形式、多层次、多渠道发展成人教育 《华南师大成人教育》 2 朱志德
2022年 1 论诗词的语言艺术 《东莞理工学院学报》 6 朱志德
2022年 1 当前理工大专课程的主要矛盾及改进措施 《现代教育论丛》 6 朱志德
2 论孔子的音乐思想 《武陵学刊》 9 朱志德
3 东莞理工学院成教方向准、效果好 《东莞日报》 4 朱志德
4 建立良好的人际关系，增强教职工的凝聚力 《人事管理研究》 4 宁景群
5 学分制基本模式述评 《东莞理工学院学报》 9 段雄春
6 对学分、学分制及其二者关系的理解 《东莞理工学院学报》 3 段雄春
7 对大学生考试作弊现象的分析思考 《高等专科教育研究》 1 段雄春
8 我院施行学分制的实践与思考 《高等专科教育研究》 2 段雄春
9 高等工程专科教育“5+5+0”教学模式构想 《教育研究》 2 段雄春 毛济安
2022年 1 论学分制的本质 《东莞理工学院学报》 3 段雄春
2 对高等教育“产业化”若干问题的辩证思考 《西北教育管理研究》 3 段雄春
3 对学年制和学分制的再认识 《东莞理工学院学报》 4 段雄春
4 高等职业技术教育教学计划的制订原则 《人才培养目标研讨会论文集》 6 段雄春 　 陈生永
2022年 1 浅谈市场经济条件下大学生的集体主义观 《东莞理工学院学报》 4 宁景群
2 学习能力：人的必备素质 《韩山师范学院学报》 3 宁景群
2022年 1 运用ISO9000—94的质量标准的思想进行教学质量控制的研究 《高等专科教育研究》 1 段雄春 曾文光 黄海宇
2 高教自考拓新路，坚持自学能成才 《东莞日报》 3 宁景群
3 加强实践教学，强化能力培养 《中国社会科学文库》 4 宁景群
4 对成教学生德育工作的认识与思考 《湛江师范学院学报》 6 宁景群
5 提高自考质量 《东莞日报》 6 宁景群 卢柱钦
6 关于经济发达地区发展成人教育的思考 《高教探索》 7 朱志德
7 培养自学能力，提高自考质量 《河北成人教育》 入选《中华教育文库现代教育艺术研究卷》 812 宁景群
8 浅谈道德教育 《世纪之交社科文丛》 12 宁景群
2022年 1 对我院实行学分制的回顾与思考 《高等专科教育研究》 1 段雄春
2 广东地方高校成人教育发展面临的机遇和挑战 《高教专科教育研究》 10 朱志德
3 浅谈高校人事制度改革与个人心理调适 《东莞理工学院学报》 6 宁景群
4 减轻心理压力，适应改革形势 《东莞理工学院学报》 12 宁景群
2022年 1 地方高校加强教学实习基地建设的实践和认识 《东莞理工学院学报》 1 段雄春　 曾文光 　黄海宇
2 论现代市场经济机制对中国高等教育的要求 《东莞理工学院学报》 1 　刘健 　杨丹宇
3 我院成人学历教育实行“一级管理”的体会 《广东成人教育》 4 朱志德
4 八载成教雨露中，万六英才攀高峰-东莞理工学院建院八年成教发展结硕果 《广东成人教育》入选《广东省普通高等学校成人教育研究论文集》第二辑 48 朱志德
5 改变观念，加大投入，大力发展成人高等教育 《东莞理工学院学报》 11 朱志德
6 联合办学实施外延发展 《东莞理工学院学报》 4 宁景群
7 发挥地缘优势，建立稳定的教学实习基地 《中国高等教育》 6 段雄春 曾文光 黄海宇
8 培养创新精神，开发创造能力 《教育探索》 7 宁景群
9 浅谈成人高等教育与培养创新精神 《成人教育》 8 宁景群
10 浅谈成人高等教育与培养创新精神 《广东成人教育》 1 宁景群
2022年 1 高等教育产业应“化”在哪里 《东莞理工学院学报》 1 段雄春
2 高等教育产业化问题讨论述评 《宝文理学院学报》 1 段雄春
2022年 1 中国公司治理结构存在的问题及其完善对策 《东莞理工学院学报》 1 段雄春
2 转变观念 办出成人教育的特色 《中国高教研究》 1 段雄春
3 办出东莞特色，加快成教发展 《东莞理工学院报》 3 段雄春
4 成人教育也应加强成“人”教育 《广东职业与成人教育》 3 段雄春
2022年 1 着眼社会需要 办出成人高等教育地方特色 《 中国高教研究》 2022 段雄春 宁景群 杨丹宇 陈建新
2 在构建学习型社会中大力发展成人教育 《 中国成人教育 》 2022 宁景群
3 试论现代市场营销中的非价格竞争 《 东莞理工学院学报 》 2022 段雄春
2022年 1 以科学发展观指导成人高等教育的发展 《 东莞理工学院学报 》 2022 段雄春
2 简论成人教育发展的三个着力点 《 中国成人教育 》 2022 段雄春
3 怎样组织成人教育课堂教学 《 成人教育 》 2022 杨惠平
4 高等院校创新型师生的培养 《 邵阳学院学报 （社会科学版） 》 2022 冒云辉 何鹏举
5 古代中西方人性善恶论比较 《 东莞理工学院学报 》 2022 冒云辉 罗美珍 何鹏举
2022年 1 成人高等教育如何实现从数量到质量的飞跃 《东莞理工学院学报 》 10 刘春江
2 对普通高校成人教育可持续发展的思考 《东莞理工学院学报 》 10 李 纠
3 成人教育是构筑学习型社会的重要平台 《东莞理工学院学报 》 10 舒 文
4 成教脱产学生的心理现状 《东莞理工学院学报 》 10 谢伟红
5 浅谈成人英语教学的师生关系 《东莞理工学院学报 》 10 孙玉琳
6 管教结合，努力提高成教出勤率 《东莞理工学院学报 》 10 黄 为
7 新课程理念下教师培训方法探析 《东莞理工学院学报 》 10 段雄春
8 创新教学模式，提高成人教育质量 《东莞理工学院学报 》 10 程克江
9 关于提高多媒体计算机辅助教学效果的思考 《东莞理工学院学报 》 10 段雄春
10 用对立统一的观点思考成人会计课程教学 《东莞理工学院学报 》 10 张新建
11 浅谈会计学原理的教学 《东莞理工学院学报 》 10 张新建
12 成人教育体验式教学初探-以《社会心理学》课程教学为例 《东莞理工学院学报 》 10 李 淇
13 成人函授教学要正确处理好几个关系 《东莞理工学院学报 》 10 柴森林
14 英语教学中教师发挥主导作用的认识与思考 《东莞理工学院学报 》 10 杜一青
15 在我院成人公共英语教学中建立分级教学体系的研究 《东莞理工学院学报 》 10 左 哲
16 发挥成教学生在英语口语课中的主体作用 《东莞理工学院学报 》 10 莫兰桂
17 试探成人教育翻译课程的改革 《东莞理工学院学报 》 10 李惠萍
18 对应用写作规范性的认识 《东莞理工学院学报 》 10 李 伟
19 浅谈如何提高应用写作的课堂教学效果 《东莞理工学院学报 》 10 谢伟红
20 浅谈成人教育英语写作中的汉化现象 《东莞理工学院学报 》 10 李惠萍
21 供应链管理与看板-浅议供应链管理对丰田式生产的借鉴 《东莞理工学院学报 》 10 刘春江
22 供应管理对供需企业绩效及分销商满意度影响的实证研究 《东莞理工学院学报 》 10 欧阳波
23 浅析中西饮食文化比较 《东莞理工学院学报 》 10 莫兰桂
24 发展责任保险，共建和谐东莞 《东莞理工学院学报 》 10 汤 景
25 浅入深出-成人教育学习方法新思维 《继续教育研究》 10 段雄春
26 略论和谐社会中公共治理的路径选择 《东莞理工学院学报 》 4 柴森林
27 对完善目前中国财政公共体系的几点构想 《市场论坛 》 9 陈海东
28 中国电子商务企业物流管理的现状与对策 《市场论坛 》 11 杨惠平
29 和谐社会建设中的社会问题研究 《中国戏剧出版社 》 8 舒文
30 新编经济法概论 《立信会计出版社》 5 舒文 序号 课题名称 项目来源 起止时间 负责人
1 学分制实践研究（获学院优秀教学成果二等奖） 东莞理工学院立项 1993、9—2022、12 段雄春
2 高职教育教学计划的制定原则（参加） 广东省教育厅 1995 段雄春
3 地方高校教学实习基地建设（获学院优秀教学成果特等奖、广东省优秀教学成果二等奖） 东莞理工学院立项 19、9—2022、12 段雄春 曾文光 余成 黄海宇 詹伟文
4 珠三角地方普通高等学校成人教育创新发展的实践探索（获学校优秀教学成果二等奖） 东莞理工学院 2022年 安少华 段雄春 宁景群 杨丹宇 陈建新
5 “十一五”东莞市成人教育发展研究 成教学院．理工学院 05-12 段雄春
6 地方院校中文系汉语言文学 东莞理工学院 08-09 程克江 序号 获奖项目名称 授奖名称 时间 获奖人或单位
1 简论成人教育发展的三个着力点 2022年广东成人教育优秀论文奖 03 段雄春

①你没有办理会计证调转手续，会计证档案还在东莞市，所以你得回东莞报考初级职称，然后在东莞参加考试②报名程序是这样的：登录全国会计资格评价网或全国会计行业网填写报名表-上传1寸相片-打印报名表-加盖你们学校的章，带身份证毕业证会计证及复印件、大一寸相片一张、报名表去东莞财政局现场确认并交报名费，50元科（如果你是填东莞地级报名点，也就是东莞的镇财政分局报名点，你带齐以上资料去你填的地级财政分局现场确认）有不懂的，可以问我。我的证也是东莞考的。

据东莞市劳动局相关负责人介绍，为了进一步完善和落实人才迁户政策，放宽人才入户条件，东莞市下发了《关于进一步调整完善<东莞市企业人才迁户暂行规定>的》，对《东莞市企业人才迁户暂行规定》内容作了调整，在暂行规定的第八条增加了第（七）款和第（八）款。现在出台的则是这两个条款内容的执行意见。
记者了解到，新增的第八条第（七）款将申请迁户的企业人才范围扩大到了“其他紧缺急需具有中级职业技能资格的技能人才；或具有大专学历的专业技术与经营管理人才；和在东莞市工作超过2022年，其中社保缴费满5年以上的技能人才。”
而新增的第八条第（八）款则将在本市3年内累计缴纳个人所得税达到15万元者也纳入了可申请迁户的行列。
劳动局：符合条件都可入户
东莞市劳动局副局长黄慧屏告诉记者，“这是做了很多调研增加的一些条款，主要是考虑到适当地降低门槛，汇集更多的中级技工和企业需要的中层。在调研中，企业反映比较需要这些人才。这两个条款一执行其涉及的面会比以前大很多。”据黄慧屏介绍，符合条件的都行，汇集的面会比原来更宽了。
新政策解读
新增了哪5类人可申请入户东莞？
如何界定紧缺急需具有中级职业资格的技能人才？
解读：按此条件申请的技能人才，需由企业出具申请报告，详细说明申请人是在何种行业岗位上工作，企业目前岗位紧缺急需的情况。
黄慧屏说，这可以根据劳动力市场供求关系看出来哪些是紧缺工种，在这里主要是由企业说了算。
何为具有大专学历的专业技术人才？
解读：按此条件申请的技能人才，必须具有中级以上专业技术职称资格，职称证书必须经人事局验证。
何为具有大专学历的经营管理人才？
解读：按此条件申请的经营管理人才，必须是企业中层以上岗位的经营，有企业出具证明，说明其经营管理岗位及任职年限等情况。
黄慧屏说，上面两种人才的入户的门槛降低了。对而言，现在是要求中层的，而原来则是要求高级的；对技术人才而言，现在是要求中级的，以前是要求高级的。
如何界定莞市工作超过2022年，其中社保缴费满5年以上的技能人才？
解读：按此条件申请的技能人才，是指取得国家职业技能等级证书或者行业资格证书的人员；必须提供经劳动部门鉴证的劳动合同、或在社保部门参加社会保险凭证等资料，有审批机构认定其工作年限及社保缴费年限。
黄慧屏认为，这实际上是开了等级限制这个“口子”，不再有初级、中级、高级的限制，因为行业资格证书是没有等级的。
这一款需要工作满2022年，是吸引那些在东莞工作、有一技之长的人才。“主要是看工作够不够2022年，有无一技之长，社保缴费是否5年以上，是否有相关技能证书。只要通过考核证明你有一技之长，条件就很宽了”。
何为“在本市3年内累计缴纳个人所得税达到15万元”？
解读：按此条件申请的条件人，必须提供税务部门出具的个人完税证明。
劳动部门解释说，这个是相当硬性的一个尺度，只要满足相关要求就行，主要是面向一些工厂主、个体商户等人群。
反响：中级职称者受益多
东莞市广利饲料有限公司副总经理王展祥介绍，目前其公司有员工60多人，有40%的员工已经落户东莞，由于之前东莞市企业人才入户的门槛较高，所以公司一般都是直接到大学校园引进应届毕业生。
在得知东莞市将放宽企业人才入户政策后，王展祥表示，这对技术企业很有帮助。
他介绍称，其公司有名女职工，是大专学历，2022年就进入公司工作。她一直想入户东莞，并于去年考取了物流师的中级职称，但申请入户仍然被拒绝，原因是其进入公司时并不是应届毕业生，而且技术职称级别不够。而入户政策放宽后，现在她就符合新的规定，可以落户东莞了。
有利于留住技术型人才
综艺集团有限公司人力资源部经理毛伟凡表示：新增入户条款符合东莞作为制造业名城的实际，有利于留住技术型人才。
但对于在东莞市3年内个人来挤缴纳个人所得税达15万元这一条件，毛伟凡认为：能达到这个条件年收入在50万元以上，一般都是两类人群，一是公司的高级人才，他们大多是“猎头”对象，能符合入户条件。
另一类是个体户。从缴税方面来说，许多个体户能够符合这个条件，但部分人素质不高，可能与提升东莞人才素质的目标不相一致。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

<东莞市企业人才迁户暂行规定>

可以的,只要你们单位接收就行
　　你看一下这些资料
　　据东莞市劳动局相关负责人介绍，为了进一步完善和落实人才迁户政策，放宽人才入户条件，东莞市下发了《关于进一步调整完善<东莞市企业人才迁户暂行规定>的》，对《东莞市企业人才迁户暂行规定》内容作了调整，在暂行规定的第八条增加了第（七）款和第（八）款。现在出台的则是这两个条款内容的执行意见。
　　记者了解到，新增的第八条第（七）款将申请迁户的企业人才范围扩大到了“其他紧缺急需具有中级职业技能资格的技能人才；或具有大专学历的专业技术与经营管理人才；和在东莞市工作超过2022年，其中社保缴费满5年以上的技能人才。”
　　而新增的第八条第（八）款则将在本市3年内累计缴纳个人所得税达到15万元者也纳入了可申请迁户的行列。
　　劳动局：符合条件都可入户
　　东莞市劳动局副局长黄慧屏告诉记者，“这是做了很多调研增加的一些条款，主要是考虑到适当地降低门槛，汇集更多的中级技工和企业需要的中层。在调研中，企业反映比较需要这些人才。这两个条款一执行其涉及的面会比以前大很多。”据黄慧屏介绍，符合条件的都行，汇集的面会比原来更宽了。
　　新政策解读
　　新增了哪5类人可申请入户东莞？
　　如何界定紧缺急需具有中级职业资格的技能人才？
　　解读：按此条件申请的技能人才，需由企业出具申请报告，详细说明申请人是在何种行业岗位上工作，企业目前岗位紧缺急需的情况。
　　黄慧屏说，这可以根据劳动力市场供求关系看出来哪些是紧缺工种，在这里主要是由企业说了算。
　　何为具有大专学历的专业技术人才？
　　解读：按此条件申请的技能人才，必须具有中级以上专业技术职称资格，职称证书必须经人事局验证。
　　何为具有大专学历的经营管理人才？
　　解读：按此条件申请的经营管理人才，必须是企业中层以上岗位的经营，有企业出具证明，说明其经营管理岗位及任职年限等情况。
　　黄慧屏说，上面两种人才的入户的门槛降低了。对而言，现在是要求中层的，而原来则是要求高级的；对技术人才而言，现在是要求中级的，以前是要求高级的。
　　如何界定莞市工作超过2022年，其中社保缴费满5年以上的技能人才？
　　解读：按此条件申请的技能人才，是指取得国家职业技能等级证书或者行业资格证书的人员；必须提供经劳动部门鉴证的劳动合同、或在社保部门参加社会保险凭证等资料，有审批机构认定其工作年限及社保缴费年限。
　　黄慧屏认为，这实际上是开了等级限制这个“口子”，不再有初级、中级、高级的限制，因为行业资格证书是没有等级的。
　　这一款需要工作满2022年，是吸引那些在东莞工作、有一技之长的人才。“主要是看工作够不够2022年，有无一技之长，社保缴费是否5年以上，是否有相关技能证书。只要通过考核证明你有一技之长，条件就很宽了”。
　　何为“在本市3年内累计缴纳个人所得税达到15万元”？
　　解读：按此条件申请的条件人，必须提供税务部门出具的个人完税证明。
　　劳动部门解释说，这个是相当硬性的一个尺度，只要满足相关要求就行，主要是面向一些工厂主、个体商户等人群。
　　反响：中级职称者受益多
　　东莞市广利饲料有限公司副总经理王展祥介绍，目前其公司有员工60多人，有40%的员工已经落户东莞，由于之前东莞市企业人才入户的门槛较高，所以公司一般都是直接到大学校园引进应届毕业生。
　　在得知东莞市将放宽企业人才入户政策后，王展祥表示，这对技术企业很有帮助。
　　他介绍称，其公司有名女职工，是大专学历，2022年就进入公司工作。她一直想入户东莞，并于去年考取了物流师的中级职称，但申请入户仍然被拒绝，原因是其进入公司时并不是应届毕业生，而且技术职称级别不够。而入户政策放宽后，现在她就符合新的规定，可以落户东莞了。
　　有利于留住技术型人才
　　综艺集团有限公司人力资源部经理毛伟凡表示：新增入户条款符合东莞作为制造业名城的实际，有利于留住技术型人才。
　　但对于在东莞市3年内个人来挤缴纳个人所得税达15万元这一条件，毛伟凡认为：能达到这个条件年收入在50万元以上，一般都是两类人群，一是公司的高级人才，他们大多是“猎头”对象，能符合入户条件。
　　另一类是个体户。从缴税方面来说，许多个体户能够符合这个条件，但部分人素质不高，可能与提升东莞人才素质的目标不相一致。<东莞市企业人才迁户暂行规定>

有的，根据《东莞市人民办公室关于进一步完善我市住房限购政策的》以下简称《》：
二、非东莞户籍居民家庭无法提供购房之日前2年内在东莞逐月连续缴纳1年以上个人所得税或社会保险证明的，暂停向其新建商品住房;已有一套住房、无法提供购房之日前3年内在东莞逐月连续缴纳2年以上个人所得税或社会保险证明的，暂停向其新建商品住房。
三、非东莞户籍居民家庭成员具有全日制本科以上学历或初级以上职称，能提供东莞工作单位劳动合同以及购房之日前2年内在东莞逐月连续缴纳半年以上社会保险证明的,可在东莞购买首套新建商品住房;购买第二套新建商品住房的，执行以上第二点规定。