初级会计合同履约成本第几章

摘要本科目核算与合同履约成本有关的资产的减值准备。本科目可按合同进行明细核算。合同履约成本减值准备的主要账务处理。与合同履约成本有关的资产发生减值的，按应减记的金额，借记“资产减值损失”科目，贷记本科目;转回己计提的资产减值准备时，做相反的会计分录。本科目期末贷方余额，反映企业已计提但尚未转销的合同履约成本减值准备。咨询记录 · 回答于2022-10-21已转入合同履约成本的怎么冲回您好百度律师为您服务抱歉，我不是咨询法律问题，是想问会计账务处理合同履约成本减值准备可以转回的。1计提合同履约成本减值准备的时候，借：资产减值损失，贷：合同履约成本减值准备。2转回合同履约成本减值准备的时候，借：合同履约成本减值准备，贷：资产减值损失。我们是已转入合同履约成本的包装费需要冲回，不是减值，是记合同履约成本的借方红字吗？本科目核算与合同履约成本有关的资产的减值准备。本科目可按合同进行明细核算。合同履约成本减值准备的主要账务处理。与合同履约成本有关的资产发生减值的，按应减记的金额，借记“资产减值损失”科目，贷记本科目;转回己计提的资产减值准备时，做相反的会计分录。本科目期末贷方余额，反映企业已计提但尚未转销的合同履约成本减值准备。

根据《关于修订印发《企业会计准则第14号――收入》的2022》第二十六条 企业为履行合同发生的成本，不属于其他企业会计准则规范范围且同时满足下列条件的，应当作为合同履约成本确认为一项资产：
（一）该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关，包括直接人工、直接材料、制造费用（或类似费用）、明确由客户承担的成本以及仅因该合同而发生的其他成本；
（二）该成本增加了企业未来用于履行履约义务的资源；
（三）该成本预期能够收回。
第二十七条 企业应当在下列支出发生时，将其计入当期损益：
（一）管理费用。
（二）非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用（或类似费用），这些支出为履行合同发生，但未反映在合同价格中。
（三）与履约义务中已履行部分相关的支出。
（四）无法在尚未履行的与已履行的履约义务之间区分的相关支出。
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摘要首先建议考虑对合同总成本的估计和履约进度的计量是否合理，确定按投入法（成本比例）和产出法确定的履约进度有较大差异的原因，以确定履约进度的计量和合同总成本的估计是否存在差错，特别是这种情形下产出法能否用于恰当衡量履约进度。如果确认在上述问题上不存在差错的，则应当进一步确认：（1）已发生的合同履约成本是否仅与已完成的履约活动相关；（2）已完成的履约活动是否不会导致后续继续发生合同成本。在同时满足上述两个条件的前提下，已确认的收入可以仅把已发生的成本转入对应的营业成本，而无需为了平滑各期毛利而人为补提尚未发生的成本计入损益。咨询记录 · 回答于2022-10-13采用产出法确定履约进度,应当如何确认履约成本？（课题）（案例）甲公司与客户签订合同，为其建造一栋办公楼，建造期为3年，合同总收入为500万元。预计合同总成本为400万元。假定该合同仅包含一项履约义务，且满足在某一时段内确认收入的条件。甲公司采用产出法计量履约进度，其他相关信息如下表所示截至2×2022年12月31日，甲公司已完成地基部分的建设，采用产出法确定的履约进度为42%，确认收入金额为210万元，甲公司实际发生的成本为200万元，按照履约进度计算的成本为168万元。问题：地基部分的成本应当如何确认?不是问答案，是想问现在我们要分析这个案例，我们需要分哪几大步，从那些角度来分析讲解这个案例首先建议考虑对合同总成本的估计和履约进度的计量是否合理，确定按投入法（成本比例）和产出法确定的履约进度有较大差异的原因，以确定履约进度的计量和合同总成本的估计是否存在差错，特别是这种情形下产出法能否用于恰当衡量履约进度。如果确认在上述问题上不存在差错的，则应当进一步确认：（1）已发生的合同履约成本是否仅与已完成的履约活动相关；（2）已完成的履约活动是否不会导致后续继续发生合同成本。在同时满足上述两个条件的前提下，已确认的收入可以仅把已发生的成本转入对应的营业成本，而无需为了平滑各期毛利而人为补提尚未发生的成本计入损益。我们是老师让弄反转课堂，学生讲案例，要讲半个小时，我不知道怎么下手，首先我要定框架，我不知道分哪几大步，从哪些角度来分析分析这个案例的步骤，希望可以有大致框架，然后资料补充我可以自己查，主要就是我现在没有方向想要解题步骤嘛？我试试看 会不会做 有些只是也生疏了 只知道解决思路这个是其他人的案例分析，我就是想这个案例像这样的大致框架你可以按照题目 一句一句进行分析 然后列出一个框架图 比如说 数字只要给出，就有用处这个思想要知道框架不是很会列 解决思路还是有的按照每一句的知识点进行总结慢慢的框架就出来了这题的知识点就是 确定履约成本 找到这个知识点 进行列条分析还有履约进度这个知识点

一、单位合理解除劳动者：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，单位可以解除劳动合同。（第四章39条）
2、单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等，单位可以解除劳动合同。（第四章41条）
二、单位补偿：
1、单位合理解除合同，补偿约4000元（应补2个月）。（第四章47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指前十二个月的平均工资。）
2、单位不合理解除合同，劳动者有权要求继续履行。（第四章48条）
3、单位不继续履行，按第四章47条双倍补偿员工，你约8000元。（第四章87条）
三、失业保险根据各城市平均工资有关。沈阳约450元月（按你交比例）。

《新收入准则》主要新增了合同履约成本、合同取得成本、应收退货成本、合同资产、合同负债、预计负债-应付退货款、合同结算7个科目，不再区分业务类型，采用统一的收入确认模式，明确了如何识别是否存在多个“履约义务”，以及如何将交易价格分摊到多个“履约义务”，详细的内容可见《企业会计准则第14号－收入》应用指南2022。先收款，后确认收入应该计入合同负债科目。