银行招聘和初级会计哪个难

银行春季招聘往年一般集中在2-5月份，2月中旬至4月为招聘高峰期。去年招商、兴业、上饶等银行春招在1月中旬就开始了，但是今年寒假放假早，开学也早，今年很有可能会大批提前发布！银行春招的流程比秋招要简单且时间更短一些，对于考生来说，准备的时间很短，所以有意向于报考银行的考生一定要提前准备。
银行春季招聘的一般是在各银行官网或公众号发布的，可自己查找有意向的银行查看是否有招聘岗位，不过每家银行发布的时间并不统一，但大致是在1-4月份，所以可能存在查看不及时而错过网申时间的情况。
拓展资料：
银行春招与秋招的区别？
银行校园招聘一年共进行两次，一次为下半年8月左右开始招聘的秋季校园招聘，另一次便是次年3月左右开始招聘的银行春季校园招聘。由于银行繁多，所以招聘开始的时间并不统一。
那么，银行春季校园招聘和银行秋季校园招聘有什么区别呢？
秋招一般是从8月份开始发布，在11或12月份结束招聘。
春招是春天进行的招聘，一般在1-5月，2月左右银行开始发布，3-5月份进行笔试和面试。春招实际上是秋招的补录，时间比较短，整个过程一般2个月左右，而秋招能持续5个月。春招、秋招的主要招聘对象是应届毕业生。
一、春招流程
发布—宣讲会—网上报名—资格网申阶段—笔试—笔试—面试—面试—体检—体检—录用签约—入行报到—开始工作。
基本流程和秋招是完全相同的，春招报名时间更短，因此笔试和面试的准备时间也会缩短。
二、春招银行
我们所说的银行春招，一般是指国有六大行工行、农行、中行、建行、交行、邮储、12家全国股份制银行招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行和部分城市商业银行北京银行，上海银行，江苏银行，南京银行，宁波银行，杭州银行，苏州银行等，还有一些地方性农村商业银行在春季进行招聘。
三、春招考试
从往年春招来看，银行春招考试的题型一般会和上一年秋招的题型保持一致，但是在难度和数量上都有所降低，对备考还是非常有利。
银行招聘考试的笔试一般都是上机考试的形式，今年由于疫情原因，很多银行采取了不集中的机上考试，考生可以在规定的时间和要求，自己选择考试的地点，明年春招也有可能延续这个方式。
笔试内容共分为四个部分，通用素质能力测试EPI、综合知识、英语和性格测试，综合知识里就包括经济金融、会计、市场营销等知识，还有一些计算机，法律，时政，银行常识等不做重点准备，甚至可能包括高等数学或者线性代数，比如中行和工行有涉及。
不同的银行，内容不尽相同、考试时长不尽相同，一般都在120分钟～150分钟。题型基本为客观题，单选、多选的形式出现。
EPI类似行测，是银行笔试中占比最大也是最重要的部分，包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析。英语主要是托业英语为主，难度一般四级到六级之间。性格测试是考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性，不用花过多的时间复习，答题时真实回答，不要过于极端。
所以银行秋招的机会也一定要把握。

区别：
1、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。
2、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。3、从人数上来说，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。
社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、3个政策性银行中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行、银监会等。
考试内容：
主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整
社会招聘一般没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招。考试科目而言，社会招聘一般不考试，直接面试。如果有考试科目的话，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专业课。

银行春季招聘往年一般集中在2-5月份，2月中旬至4月为招聘高峰期。银行春季招聘投递简历的方式也是多种多样的，一般简历只接受通过银行门户网站在线注册后投递（已递交纸质简历的应聘者也需在线注册投递）；请妥善保管并熟记您的用户名和登录密码，以免耽误应聘进程；另外，大家一定要注意，里都会告知如何投递简历。
银行春招网申常见的各类关键词：
①毕业院校：第一考量，正常来说，985、211是肯定加分的，是的话一定要写上。
②A（绩点）和专业课的成绩：这两者中A更重要一些，一个会计系的毕业生美术考了99分就不要列出来了，反映个人学习能力的不是你考最高分的那几门课，而是绩点和你所在专业的排名（例：全系第X，全年级第X，或者是全班第X）。
③社团方面：参加过社团，并担任过，这样的经历有就加分，如果没有参加过社团，个人兴趣小组之类的也可以，但是请列出组织或参加过哪些活动。
④获奖方面：一般来说，国家级、省级的奖项才有加分，校级可能没有，但都写上不会有错。
⑤技能证书：含金量越高的证书加分机会越大、加的分值越多。六级、BEC中高级、托业、AFP、CFP、计算机三级以上等等，一般都加分比较多。
⑥实习经历：银行实习经验最好，如果不是银行，那实习公司最好要大要有名、如果是500强或与职位相关的行业优秀公司的就更好了。呆的时间最好长点，理想的是至少三个月，可以显示自己的稳定性。
如果没有以上这些实习经验，那么请着重在简历中详细写出自己参与了哪些工作，学会了哪些和银行相关的业务流程，这样也会大大的加分。总之大家在准备网申时要多注意一下这些关键词，但一定要保证真实。

建设银行校园招聘笔试内容主要包括行测、经济金融、英语、法律、计算机、财会等方面的知识，同时还有性格测试的题。
相对而言建设银行校园招聘的题目难度还是比其他银行难一点，很多考生反馈说银行方面要比大学英语四级难很多。

您好，湖南华图为您解答：
主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
招聘时间
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。