初级会计劳动合同怎么变更

付费内容限时免费查看回答您好，百度律师为您服务。提问离职后需要开哪些证明回答离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”提问如果公司拖延时间该怎么办？回答您说的具体是拖延什么时间呢提问在15日之类公司不开离职证明该怎么办回答公司不办离职手续不开离职证明可以向劳动门进行举报。根据《中华人劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。提问好的，谢谢你回答不用谢的哦更多10条

摘要初级会计职称信息变更应当登陆所属初级会计资格机构指定网站进行信息变更，也可以到所属初级会计资格机构办理咨询记录 · 回答于2022-11-17会计初级信息采集在别的地方采集但是去不了别的地方考试想掉出怎么掉初级会计职称信息变更应当登陆所属初级会计资格机构指定网站进行信息变更，也可以到所属初级会计资格机构办理可是我没在那里信息采集，但是提示就是我在另外一个地方采集信息我是在辽宁丹东采集的，但是现在我想查看进度，就说在大连采集了，让我调出我也没在那采集，怎么会显示这样的呢已经被调出来

七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

【导读】对于劳动合同，想必大家并不陌生，我们在企业工作的时候，都是需要和企业签订劳动合同，需要相互之间遵守一定的规定和制度，这样不仅能够保证员工的利益，也是企业正常运行的基石，因为和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2022年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2022初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，大家赶紧学起来。

【知识点】劳动合同

提问内容：无固定期限劳动合同的情形是?

解答：

应当订立无固定期限劳动合同的情形

12022年

①劳动者在该用人单位连续工作满2022年的;

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满2022年且距法定退休年龄不足2022年的。

22次

劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形简称“劳动者法定情形”，续订劳动合同的：

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的;

⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【例-多项选择题】2022年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有。

A不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B因交通违章承担行政责任的范某

C患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

【答案】AD

【解析】1选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的李某经培训能够胜任;

2选项B：被依法追究刑事责任而非行政责任的;

3选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的王某可以从事原工作;

4选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的张某已经立即改正。

以上就是2022初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式。
根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。