初级会计转管理岗工资少吗

付费内容限时免费查看回答事业单位岗位变动，一般情况薪级工资不会发生变化。但如果是管理岗位转专业技术岗位抑或反之，需要按照相关规定重新根据变化后岗位类别重新核定工资。会有薪级工资降低情况，正常。工资核定比较复杂，要根据个人情况而定。提问之前是管理五级，第二次竞聘没有上，工资级别会降低吗？回答干什么岗，拿什么钱，这应该是任人皆知的常识。以前是领导，拿领导工资，享受领导待遇，理所应当。目前竞聘上岗没有竞聘上，自然不可能继续享受原工资待遇，而是随着工作岗位、职务的变动做相应变动。否则岂不成了只能上不能下，一劳永逸了吗？！提问管理岗转管理岗的回答嗯嗯更多6条

摘要1、见习期、初期工资执行期满后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。在明确岗位前，岗位工资暂按以下办法办理：大学本科和获得双学士学位的毕业生，聘用到行政管理岗位的执行九级590元，聘用到专业技术岗位的执行十二级590元。2、事业单位职称评聘是这样的，首先要看你单位职称数目有多少，比如初级职称有3个，中级有2个，如果这个时候，初级职称已经被3个同事评聘，中级职称被另外两个同事评聘，那么其他人要评聘到初级职称十二级，就必须等到这3位已经评聘初级职称的同事退休，他才能评聘初级职称十二级。所以你确实不能被评聘为12级，同理那3位被评聘为初级职称的同事要评聘中级职称，也必须要等到那2位已经被评聘为中级职称的同事退休才能晋级中级职称。另外，编制数与职称数目是不一样的。职称数目依据编办出的岗位设置文件为准，人社局说你们没有职数了，应该不会错，人社局的都有记录每个单位的岗位设置。建议:你可以看看单位岗位设置的文件，如果有管理岗的职位，那么建议你转管理岗，本科转正后就是管理岗9级，管理岗9级的工资与专技12级的工资是一样的以我们单位为例，专技有8个，而实际上在岗位设置文件了，只定了2个中级，1个高级，3个初级，也就是6个职称，可是专技却有8人，那么其他2人就只能为技术员技术员就是专技13级咨询记录 · 回答于2022-11-29在编试用期过转正，工资等级是几级，我岗位等级是十二级您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~1、见习期、初期工资执行期满后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。在明确岗位前，岗位工资暂按以下办法办理：大学本科和获得双学士学位的毕业生，聘用到行政管理岗位的执行九级590元，聘用到专业技术岗位的执行十二级590元。2、事业单位职称评聘是这样的，首先要看你单位职称数目有多少，比如初级职称有3个，中级有2个，如果这个时候，初级职称已经被3个同事评聘，中级职称被另外两个同事评聘，那么其他人要评聘到初级职称十二级，就必须等到这3位已经评聘初级职称的同事退休，他才能评聘初级职称十二级。所以你确实不能被评聘为12级，同理那3位被评聘为初级职称的同事要评聘中级职称，也必须要等到那2位已经被评聘为中级职称的同事退休才能晋级中级职称。另外，编制数与职称数目是不一样的。职称数目依据编办出的岗位设置文件为准，人社局说你们没有职数了，应该不会错，人社局的都有记录每个单位的岗位设置。建议:你可以看看单位岗位设置的文件，如果有管理岗的职位，那么建议你转管理岗，本科转正后就是管理岗9级，管理岗9级的工资与专技12级的工资是一样的以我们单位为例，专技有8个，而实际上在岗位设置文件了，只定了2个中级，1个高级，3个初级，也就是6个职称，可是专技却有8人，那么其他2人就只能为技术员技术员就是专技13级亲，方便的话，用一个发财小手，给我点个赞关注，谢谢我问下我工资等级应该是几级，我岗位等级是十二级我大专毕业，今年刚在编转正应该是几级，岗位等级是十二级您的问题无法给您带来全面的回答 ，给您带来了不便亲您谅解!

摘要您好!希望下面的回答能够对您有所帮助：之前讲了很多工勤转岗的好处，一直没有实例，今天，安排上了，请大家仔细看。这位工勤战友之前是中级工，2022年12月参加工作，2022年12月聘上中级工，之前岗位工资技术工四级1590，薪级13档，582，在今年三月转管理岗成功，转成管理十级，岗位工资1510，薪级11档，600，总体来说薪级降了两档，薪级工资反而增加了18，岗位工资降了80，总体少了河南事业工勤可以转管理岗位，县以下事业单位管理岗位职级晋升政策一下来，转岗之后，乡镇比县直单位绝对更有优势，转岗之后搞不好退休前弄个七级职员都有可能，而县直参公单位不能转岗，虽然他们工勤等级晋升没有比例限制，考上了就能聘上，但参公的优势就是有车补，而有的省份乡镇事业编制车补已经发放，相信河南也不会太久远，早晚的事，所有长远来看，还是乡镇稳妥些，再说下不是参公单位的县直单位，他们更加悲催，具体大家细品吧！咨询记录 · 回答于2022-11-23事业单位工勤岗转管理岗如何计算工资？您好!希望下面的回答能够对您有所帮助：之前讲了很多工勤转岗的好处，一直没有实例，今天，安排上了，请大家仔细看。这位工勤战友之前是中级工，2022年12月参加工作，2022年12月聘上中级工，之前岗位工资技术工四级1590，薪级13档，582，在今年三月转管理岗成功，转成管理十级，岗位工资1510，薪级11档，600，总体来说薪级降了两档，薪级工资反而增加了18，岗位工资降了80，总体少了河南事业工勤可以转管理岗位，县以下事业单位管理岗位职级晋升政策一下来，转岗之后，乡镇比县直单位绝对更有优势，转岗之后搞不好退休前弄个七级职员都有可能，而县直参公单位不能转岗，虽然他们工勤等级晋升没有比例限制，考上了就能聘上，但参公的优势就是有车补，而有的省份乡镇事业编制车补已经发放，相信河南也不会太久远，早晚的事，所有长远来看，还是乡镇稳妥些，再说下不是参公单位的县直单位，他们更加悲催，具体大家细品吧！祝您生活愉快！希望我的回答对您有所帮助，能得到您的采纳!如果方便请给个赞。万分感谢！

摘要初级会计职称是会计行业的入门证书，现在的会计都是要求持证上岗，所以在没有初级会计职称的情况下，是不能从事会计工作。出纳岗的要求没有会计岗的要求那么严格，所以有会计从业即可上岗，当然有些企业的出纳岗证书要求。可以现在企业中从出纳做起，在拿到初级会计职称后再转为会计，大多的企业都是有内部转岗和上升制度。咨询记录 · 回答于2022-06-11初级会计证没有考到，能做关于会计的什么工作，或者会计除外的适合什么工作您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~初级会计职称是会计行业的入门证书，现在的会计都是要求持证上岗，所以在没有初级会计职称的情况下，是不能从事会计工作。出纳岗的要求没有会计岗的要求那么严格，所以有会计从业即可上岗，当然有些企业的出纳岗证书要求。可以现在企业中从出纳做起，在拿到初级会计职称后再转为会计，大多的企业都是有内部转岗和上升制度。我现在特别累，会计证考了三次没考到，性格方面比较内向，不知道能做什么工作了可以去做财务助理还在上学吗过几天大专毕业了，就是说除了可以做出纳跟财务助理，那还能做什么呢主要是我只有过一个月的出纳经历，而且已经是一个毕业生了，初级会计证没有考上，关于会计的工作我怕找不到现在就业基本上只招应届的，但是，就是说毕业生没有初级会计证，这出纳跟财务助理也做不了对吧助理不一样助理可以继续考会计毕竟越老越吃香现在是积攒经验和实践，证可以在上班继续考财务助理不需要会计证书吗，我是准备明年继续考，考到拿到毕业证书为止，至于中级高级我准备拿到初级再说备考中一些公司是需要的那我这个情况，毕业了之后，可以应聘财务助理或者出纳，然后继续备考初会对吧毕竟需要一些懂财务人员，但是专业有证工资太高，不需要太多

摘要这是可以的，只要符合条件就可以。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。咨询记录 · 回答于2022-04-21事业单位工人可以初级工直接考高级工吗这是可以的，只要符合条件就可以。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。没说明白，我获得事业单位五级工资格没考过中级工，但工作年限二十多年了，想直接报考高级工能吗越级考初级工取得资格十多年了，工作年限也超二十年了，没获中级工资格，能越级报考高级工吗可以的