初级会计排名前几有奖励吗

【导语】众所周知，初级会计职称考试考到60分就算通过了，虽说是如此，可是在现实中，从国家出来的鼓励政策来看，初级会计考试取得低分与高分，却存在不一样的待遇，那么初级会计职称考试高分和低分待遇有什么不同呢?下面就来具体看看吧。

1、给予奖励

为了鼓励成绩优秀的考生，配合开展对具有发展潜质的考生进行跟踪评价，从2022年起，会计资格评价中心推出了“全国会计专业技术资格考试金银榜”，加入计划后，将获赠阅《会计师&会计职业生涯》等资讯信息，并有机会优先获得会计资格评价中心提供的活动项目名额。

上榜是对初级会计考生学习能力和专业水平的一种认可，求职的时候上榜考生会更有底气，表现出的竞争力会比普通考生更强，进入企业后也会更得看重，有机会被公司重点培养，拥有更好的职业前景。

会计金银榜榜单主要还是以鼓励优秀考生，不断提升职业荣誉感为主，同时对具有发展潜质的考生进行考试后跟踪评价。

2、企业给予奖金鼓励

好多企业现在已经有了完整的证书奖励体系，公司会为了激励员工多学习新的知识，考更高一级的职称，每考到一个证书都会有相应的奖励金，甚至有公司都会给考过初级的员工奖励500元!

特别是有很多应届生要去应聘财务相关职位时，如果你的分数高到进了金银榜，简历上面就会显示出来，对于同等的应届毕业生来说，你就多了机会。

3、初级会计职称各科目考试特点分析

《初级会计实务》主要是考查文字记忆性内容和计算性内容，相对经济法来说难度偏大，对考生的综合能力要求很高，是学习《经济法基础》的奠基科目。

《经济法基础》相对而言没有实务难，考点基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，考生需要关注每年教材变化内容，这部分往往是考试重难点。

可见，初级会计职称考试高分待遇还是不错的，不仅能够获得企业的奖金鼓励，还能获得发放的奖励，所以希望2022年考生能够认真准备，提前进行复习备考，加油!

冠县初级职称有奖励吗？
有

根据《女职工劳动保护规定》有关规定，晚婚妇女的产假是90天，晚育应奖励30天，产前15开始算产假，如是剖腹产再加15天，即晚育+剖腹产的产假一共有135天。如单位同意，你仍可在休三个月，但扣除3年的独生子女费。
各个单位依据上级相关政策结合本校实际情况又会有不同的处理方法，一般在不违反政策的前提下，以体现人文关怀为主。如果你单位的产假制度有违反国家规定的，建议你你可咨询当地计生部门。
我问了我们单位劳资科的，他们解释 晚育假等这些假期是国家奖励的，单位不给承担，因为国家也没奖励单位，单位就不奖励我们了。
那这个奖励假 包括我结婚也是晚婚，单位都不给晚婚假。 这些假算是国家法律要求单位给与强制执行的吗？还是说根据单位的实际情况？爱给就给，不爱给就算了？ 因为我看了相关规定，是写有给与奖励假***天，却没说是强制机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
也就是说，以上奖励除了正常的婚产假外，其他的奖励是非强制的。单位可根据实际生产安排休奖励假，员工可选择休或不休，不休的，单位应给与额外工资奖励！
你的单位不让你休国家规定的正常产假的话，你可以向当地妇联和劳动保护机构投诉！

中国为奥运冠军提供的奖金是19万元排名第17位。比高了两万元，当然这只是国家奖励，金牌运动员回到国内后，各个省内还会有很丰厚的地方奖励，金牌得主大多能得到30万元以上的奖励。有的甚至会上百万元，除了省内进行奖励之外，有些运动员还会得到一些地方企业的奖励。

会记在你的会计档案里面，以后评审高级会计师很有帮助，因为高级会计师不是光考试就行了的，还要评审。
为鼓励优秀考生，不断提升职业荣誉感，同时对具有发展潜质的考生进行考试后跟踪评价，从2022年起，会计资格评价中心推出了全国会计专业技术资格考试金银榜，即：将一个考试周期内全科成绩合格、总分名列全国前100名含并列者，下同的考生列入全国金榜，成绩名列考试所在省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团前30名不含金榜人员的考生列入银榜。
如果上金银榜说明初级成绩比较高，只是说明考的好，说明不了其他问题，没有什么实质性的好处。
会计职称金银榜上的人员只有荣誉，并没有实际的物质奖励，不过有些机构或公司会对自己的上榜人员进行奖励。