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我的梦醒了
到账的钱应该是生育津贴(3个月工资)和晚育津贴(1个月工资)的和,总共4个月128天(难产的就加15天,是143天)。要看你是按照什么标准发的。如果是低于津贴标准,就要用津贴-已发工资。如果工资高于津贴,就不用发了。你仔细看一下社保给的结算单,上面有标准哪些是生育津贴,哪些是晚育津贴。
海枯石烂我会在兵荒马乱有你在
您好!在其他条件相同的情况下,初中教师的收入比小学教师的收入高。教师的收入构成如下:
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。(基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。)硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课,尤其是年轻教师精力充沛,他们多授课,就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰,更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金金额,只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不实行终身制。每一位老师,只要积极努力,就年年有希望。这样做,主要是为了激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多授课,更要激励上好课。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀的教师,无名额限制,由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定,比如津贴和县、市津贴,不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励,可根据影响范围的大小确定等级,比如国家级、省级、地市级、县级,确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,占比是工资金额的35% 。就像国家下乡补贴一样,越是偏僻地区,补贴越高,不实行终身制,离开农村和边远地区取消补贴。
凉了时光病了心脏丢了少年
希赛网社会工作师解答:
对于考证者来说,一般都比较关注社会工作师证书有什么用。
虽说报考费不多,但考证毕竟也是要耗时耗精力的,没用嘛呢?但是你以为拿到社会工作师证书后,仅仅就只有获得一次性奖励这个福利吗?
先来看看各地持证福利吧:
北京市的社区工作者待遇已经达到职工平均工资水平,年人均应发工资将达到10万元。
江汉区实行了奖励政策,对于考取助理社工师的一次性奖励1000元,对考取中级社工师的一次性奖励2022元。
江西南昌县社工的工资待遇所需经费全部由县级财政承担,财政每年投入将不少于1200万元。
厦门对于符合条件的社会工作者,按助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师分别领取5万元、1万元、2万元的一次性工作补贴。
宁夏对于获得2022年度社会工作师(中级)的人员,给予一次性奖励补助3000元。
根据中国社会工作杂志发布的:
一次性奖励:浙江省建德市委组织部、市等十三部门联合印发《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》),提出建立一次性奖补政策,对取得高级社工师、社会工作师、助理社会工作师的人员,给予2022元、1500元、1000元的一次性奖励。
笔试加分:《意见》还提出,在招考社区专职工作者时,对持有社工师、助理社工师证书的,笔试分别5分和3分。
每月津贴:《意见》鼓励在社区发展社会工作,建立职称津贴和督导津贴制度。
对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的社区工作者,每月分别给予600、400元、200元的职称津贴;
对取得杭州市级及以上社会工作督导助理、社会工作初级督导、社会工作中级督导、社会工作高级督导资格,并从事社会工作督导岗位且年审合格的社区社会工作者,每月分别给予600元、1000元、2022元、4000元的督导津贴。
一次性奖励、笔试加分、每月津贴,这些福利都是社工证用处所在哦。
另外,许多企业和单位在招聘社会工作师时都会要求具备相关证书,对于持证人员会优先录取。本身从事社会在取得社会工作师证书之后工资也会有一定程度的上调。
PS:提醒各位要考社工的同学们,考试不难的,平时就用APP多刷点题就很容易过了,过来人的经验:用”希赛网“APP面肥真题。
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