初级会计劳动合同时间吗

法律分析：（一）从2022年实行社会保险制度以来，实际缴交社会保险基金多少年，就算多少年；（二）在2022年实行社会保险制度以前参加工作的，虽然没有缴交社会保险基金，但是视同缴交社会保险基金的年限；（三）劳动者的劳动时间既有2022年以前的，也有2022年以后的，只要中间没有失业过，视同连续工龄，累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算，不足一年的部分，按照一年计算；（四）上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限2022年，该2022年是周年，凡是缴交社会保险基金不足2022年的，不能办理退休手续。

法律依据：《中华人劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务提问您好，我在超市干了7年，超市现在不让干了，有赔偿吗 回答仲裁委员会是处理商事纠纷的民间机构，作出的仲裁裁决书具有法律效力，与的判决书具有同等的法律效力。提问这就是超市给我的 ，请问一下，这有赔偿吗 回答如果超市文件中说的事实是真实的，一般是没有赔偿的哦提问当时做的时候也没签合同 回答【中华人劳动合同法2022修正】第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。您看下可以单方解除合同的情形更多14条

付费内容限时免费查看回答您好，工作年限就是您工作到现在的时间[心]提问3383和1怎么算得1是工作满一年一个月的意思回答您好，我不太懂您的意思那3383和1488是什么意思提问3383是平均工资三年赔偿一个月，一个月的平均工资是3383能算出来吗？回答您好，您可以再完整表述下您这件事情是怎么回事吗？您指的是公司与您解除劳动合同，然后要赔偿您工作吗？每满一年赔偿一个月，法律依据如下：《中华人劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更多13条

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者必须承担一定的职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则。用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主要内容包括：订立、解除、违约赔偿以及劳动仲裁等。同时，劳动合同的重要内容“五险一金”与社会保险法联系紧密。试用期、服务期和停工留薪期特点辨析以及加班制度的合规性关乎劳动者的正当权益。

劳动合同的订立：劳动关系自用工之日起建立，1个月内用人单位应书面与劳动者订立劳动合同。超过1个月不满1年的，用人单位应当向劳动者满一个月的次月每月支付2倍工资。满1年的，除了支付两倍工资，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的解除：主要指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

劳动者主体有三种类型：提前、随时、不需要事先告知。

用人单位主体有四种类型：提前30日书面或者额外支付1个月工资、随时、经济性裁员、不得解除劳动合同。

关于劳动合同的详细制度，可以关注初级会计职称考试中的经济法基础相关知识。附件是劳动合同的相关表格希望可以帮助记忆。

没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。

关于时间的规定：

第二章　劳动合同的订立

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：

《中华人劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民常务委员会第二十八次会议于2022年6月29日修订通过，自2022年1月1日起施行。

2022年12月28日第十一届全国人民常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料：百度规章：中华人劳动合同法2022修正