初级会计职称怎样晋岗

付费内容限时免费查看回答1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。3、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限只适用这次工资制度以上就是事业单位薪级工资和岗位工资怎么算的全部解答更多3条

会计从业资格证代表你可以当一名会计，可以从事会计岗位工作
职称是职称是关系到你的工资、晋升和聘用问题
职称分为初级（助理会计师），中级（会计师），高级

当然是专业技术岗位好了，就待遇而言两者是基本没有差别的，但是就个人发展前景来说，专技岗位优于管理岗位。

专业技术岗位晋升需要聘任职称，刚参加因为没有职称，一般只能定为专业技术十三级，但是随着工作年限等条件的满足，可以继续参加助理职称、中级职称等资格证书的考试，从而聘任相应的岗位。管理岗位晋升需要组织任命。什么叫组织任命？其实和晋升是一样的，需要研究决定，管理岗位九级、十级由单位直接任命即可，管理八级以上属于领导岗位，需要经有任免权限的部门研究决定。

大家知道，现在专业技术的晋升很重要的一条就是通过资格证书考试。一名普通事业单位职员，通过个人努力，肯定是可以通过助理职称和中级职称资格证书的考试的，而中级职称工资待遇就相当于正科的工资待遇。虽然每个单位对专业技术岗位的设置都有比例要求，但是一般情况下，只要你有资格证，肯定是有机会聘任相应岗位的。

而管理岗位则不同，很多一辈子也就是个管理九级，根本没有机会晋升。尤其在县以下事业单位，管理八级就属于副科级领导岗位，有的事业单位机构规格才是副科级，任命管理八级就相当于单位一把手，你说难不难。就像科员一样，想要得到晋升确实不容易。

专业技术岗位通过个人努力就可能晋升，而管理岗位的外在影响因素太多，除非也像一样施行职级并行。总结来说，在事业单位混，相对管理岗而言，专技岗更容易走，对个人待遇提升是帮助，没有那么多的人情世故，相对来说也单纯，只要你专业技术能力过硬，评上了职称，谁也拿你没辙。性格内向点的，不想溜须拍，建议选专技岗。

题主，中级会计职称对于财务人士非常重要，必须取得而且需要尽早取得。
中级会计职称直接关系到财务人士的就业、晋升、工资薪酬，有些地区有人才引进政策，中级职称也会提供积分。所以这个职称证书无论是对自己工作还是生活都是有提升帮助的。
目前财务人才市场上初级会计职称人士是不缺的，缺的是中高级职称，财会专业毕业后一旦进入工作没有尽快学历年限条件第一时间满足时报考并通过中级考试，工作岗位是坐不稳的，而且没有中级职称很难从出纳岗晋升到会计岗，还有些单位也有职称工资奖励。
这次中级会计职称考试没有通过明年必须再次报名争取通过。

如果十级的岗位有空缺，而你在资质上满足，就可以直接申请晋级。
专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。
小级别的晋升相对是比较容易的，比如12级晋升11级，都是初级岗位，一般只需要12级聘用两年后就可以了。而大级别的晋升就比较困难了，比如11级晋升10级，是由初级岗位晋升到中级岗位，这种首先需要个人符合相关条件，即取得了中级职称，然后还需要单位有相应的中级岗位职数，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。而且只能晋升到最低的那个等级，就是初级岗位晋升中级岗位，只能晋升到10级，而不能直接跨到9级或8级。
拓展资料：
一：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
二：管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
三：技术岗位
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。