初级会计要考资源税吗

在6月30日15:49，你必须测试的会计主卡，对吗？初级资格考试科目：初级会计实务两个科目的，法律基础。的主要相对简单，所以你应该测试的电源，会计从业资格证书或更多？小功率也不是

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摘要人社部40号文说初中级都有，初级不超过中级不超过1500，高级不超过2022。咨询记录 · 回答于2022-12-06社保局中级职称奖励人社部40号文说初中级都有，初级不超过中级不超过1500，高级不超过2022。社保局中级经济师都可以考哪些专业？可以考人力资源吗中级经济师一共有10个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。可以考对于零基础考生来说，工商管理、人力资源管理是比较简单好考的。

你有两条路
1 考会计上岗证，然后考初级会计师，然后中级会计师，最后是高级会计师
2 考注册会计师（顺带考个上岗证）
也许你会问不能俩一块考吗？我的回答是，能，但不推荐。因为能考上注册会计师的，考个初级和中级会计师是不成问题的。意思就是能考上注会的，考中级就跟玩似的。
但如果你考不上注会，那初级和中级就是你必须拿下的，也就不用关心注会了。
最后是外企问题，这个问题很难回答，只能说个大概，要进外企，那首先英语的好，这个你应该不成问题，然后就是会计资质了。建议如果你要做会计的话，先在一家小单位里做一年，累计点工作经验，顺便吧上岗证和初级考下来。
人力资源有些学校有第二学位，但具体的报名条件什么的不是很清楚。如果不考第二学位去工作，有人力资源师的考试，你可以登陆人力资源师网站看一下。个人觉得人力资源上手比会计难。

CCPA《薪税师》证书有用吗?

HR有必要考这个证书吗?随着社保入税，新个人所得税法以及配套的相关新政不断推出，HR与税务的关系也越来越近。以前通常只有负责薪资的HR或者财务才会去操作涉及税务方面的工作，而现在不仅是负责招聘、员工关系，还是培训的HR都开始面临员工不断提出的咨询，甚至有些资深HR也可能对相关政策和法规的落实和执行感到诸多疑问。如何填报个税专项附加扣除?个税为什么不是每个月都一样了?年终奖计税的方式可以选择吗?年薪12万以上还需申报吗?正是在这样的大背景下，由中国商业联合会、中国商业会计学会主管、ATHE英国高等教育培训认证适时推出了薪税师职业认证证书。

薪税师证书

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。 所以CCPA高级目前已在2022年4月被人力资源和社会保障部列为“专业技术知识更新工程的高级研修项目”;同时也被上海市经济和信息化委员会、上海市张江高新技术产业开发区管理委员会确定为创新型企业CEO及CFO指定培训课程。CCPA初级也与上海财经大学、财经大学、南京审计大学等多所主流财经院校开展合作。

课程内容主要涉及薪酬管理、社会保险、住房公积金、人就业保障金基础知识、税收概论、个人所得税基础知识及纳税申报、税务审计与税务、税务行政处罚、行政复议、行政诉讼、薪税软件使用实务、税务相关法律法规。薪税师线下课程目前个别培训机构有这些课程。薪税师一级：《战略管理、创新管理与薪酬体系配套》、《新时代薪酬管理体系的发展趋势及典型案例分析》、《个人所得税法及相关社保最新政策解读与适用》、《个人所得税税务稽查、行政处罚、行政复议、行政诉讼典型案例分析及社保稽查的风险防范》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》。薪税师二级：《薪酬管理实践》、《薪酬支付实践》、《个人所得税征缴及纳税申报实务》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》等。

以上就是关于薪税师证书作用的相关分享，总之，薪税师虽然是一个新的工种，在未来会有非常大的发展空间，既然工作需要，当然是趁早备考，早拿证早获利!